Il fallait y penser! HOMEPASS : un otil de motivation et d'intégration des just arrived au Luxembourg, créé pa AB-Lux Relocation service. Le HomeP@ss est une marque déposée par AB-Lux. Il est un outil novateur d’intégration et de motivation qui permet aux DRH d’offrir un accompagnement professionnel à leurs « just arrived » avec un budget minime. En effet, il s’agit d’un chèque prépayé de bienvenue, modulable en fonction du degré d’assistance que l’entreprise veut procurer à ses « just arrived ». Il fait partie des avantages en... nature qu’une entreprise peut offrir à ses employés . En cette période de crise, la recherche d’outils de fidélisation et de motivation des employés en minimisant les coûts, est l’un des objectifs des DRH. Le Homep@ss répond parfaitement à cet objectif. L’employé(e) qui reçoit un homep@ss se sent valorisé et considéré aux yeux de son nouvel employeur. Le principe novateur du HomeP@ss repose sur : le fractionnement du package de relocation services en plusieurs services prestés individuellement, ce qui rend le HomeP@ss facile à remettre et à utiliser. Quels avantages pour l’entreprise ? • la déductibilité comptable de la charge • un vecteur d’intégration • un outil de fidélisation • un outil de motivation • une optimisation du temps de travail : l’assistance d’un professionnel de l’immobilier et de relocation réduit considérablement le temps passé à l’installation dans un nouveau pays. Quels avantages pour l’employé(e) ? • la sécurité par l’accompagnement de l’expert • la qualité de l’accueil et la considération de l’individu • l'efficacité par une gestion professionnelle des visites • la sérénité de trouver un premier logement en un temps restreint • un pouvoir d’achat supplémentaire.

1. TM
Exemple de services prestés par AB-Lux relocation Nbre de
HOMEP@SS
Logement : HOMEP@SSTM
la relocation coaching + le welcome package 1 HOMEP@SSTM
la présélection de 5 objets immobiliers correspondant aux critères de
l’employé(e) et la planification des rendez-vous pour visiter 3 objets 2 HOMEP@SSTM
de son choix
l’accompagnement pour des visites d’appartements + la négociation du 2 HOMEP@SSTM
contrat de bail et de loyer
l’état des lieux d’entrée + photos + devis assurance d’habitation 2 HOMEP@SSTM
Nbre de
Autres :
HOMEP@SSTM
les connections électricité, gaz et eau, téléphone, internet, TV et GSM 1 HOMEP@SSTM
l'ouverture du compte bancaire + la garantie bancaire locative 1 HOMEP@SSTM
l'inscription à la commune 1 HOMEP@SSTM
l'enregistrement ou échange du permis de conduire CEE 1 HOMEP@SSTM
le contrôle technique de la voiture 1 HOMEP@SSTM
l'importation de la voiture 3 HOMEP@SSTM
l’échange du permis de conduire hors CEE 3 HOMEP@SSTM
la demande et le suivi des allocations familiales 3 HOMEP@SSTM
la sélection et l'inscription des enfants dans une école ou crèche 4 HOMEP@SSTM
les formalités de départ du Luxembourg (administration, connections, état
4 HOMEP@SSTM
des lieux de sortie…)
Pour plus d'informations contactez-nous
par e-mail: info@ab-lux.com ou
par tél. au : + 352 26 18 76 46
17 rue Saint Ulric
L-2651 Luxembourg
GSM: (+352) 621 718 748
Tel: (+352) 26 18 76 46
Fax: (+352) 27 47 81 81
nicole@ab-lux.com
www.ab-lux.com
By AB-Lux Relocation Services

2. Le HOMEP@SSTM est une marque déposée par AB-Lux. Il est un Quels avantages pour l’entreprise ?
outil novateur d’intégration et de motivation qui permet aux • la déductibilité comptable de la charge
DRH d’offrir un accompagnement professionnel à leurs « just • un vecteur d’intégration
arrived » avec un budget minime. • un outil de fidélisation
• un outil de motivation
En effet, il s’agit d’un chèque prépayé de bienvenue, • une optimisation du temps de travail : l’assistance d’un professionnel de
modulable en fonction du degré d’assistance que l’entreprise l’immobilier et de relocation réduit considérablement le temps passé à
veut procurer à ses « just arrived ». Il fait partie des avantages l’installation dans un nouveau pays.
en nature qu’une entreprise peut offrir à ses employés ou ses
stagiaires.
Quels avantages pour l’employé(e) ?
En cette période de crise, la recherche d’outils de fidélisation
et de motivation des employés en minimisant les coûts, est l’un • la sécurité par l’accompagnement de l’expert
des objectifs des DRH. Le HOMEP@SSTM répond parfaitement • la qualité de l’accueil et la considération de l’individu
à cet objectif. L’employé(e) ou le stagiaire qui reçoit un • l'efficacité par une gestion professionnelle des visites
HOMEP@SSTM se sent valorisé et considéré aux yeux de son • la sérénité de trouver un premier logement en un temps restreint
nouvel employeur. • un pouvoir d’achat supplémentaire.
Le principe novateur du HOMEP@SSTM repose sur :
1. le fractionnement du package de relocation services en plusieurs services prestés
individuellement, ce qui rend le HOMEP@SSTM facile à remettre et à utiliser.
2. le fait qu’AB-Lux ait développé des partenariats avec d’autres entreprises de la place
financière, afin que le HOMEP@SSTM puisse être utilisé pour le paiement d’une partie des
services ou achats tels que :
• les frais d’agence immobilière,
• la première prime d’assurance habitation,
• l'abonnement dans un centre de loisir et de bien-être,
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