1. Publireportage
ING lanceert nieuwe
rekruteringscampagne!
ING België positioneert zich Opvallende beelden vormen de vertaling van de internationale
voortaan in de HR-media als leidraad doorheen de campagne, guidelines van de groep, en
challenger via een opvallende en een oranje kleurtoets legt brengt het externe imago van
communicatiecampagne. Het het accent. ING België in harmonie met de
bedrijf wil op die manier zowel De toonzetting is positief en interne realiteit van het bedrijf.
zijn huidige medewerkers als rechttoe rechtaan, de stijl speels
De nieuwe campagne beoogt
nieuw talent inspireren. en verrassend. Het geheel is een
twee doelstellingen. Op een
uitdagende arbeidsmarkt moet
ze de aandacht trekken van zowel
pas afgestudeerden als ervaren
professionals. Daarnaast moet
ze ook het engagement van het
huidige personeel versterken.
Een en ander moet bijdragen
tot de aantrekkelijkheid van
ING als werkgever.
Het bedrijf rolt de nieuwe
campagne uit via een mix van
traditionele én ongewone media
en communicatiekanalen.
ING België werkte aan
het concept samen met
Universal Communication,
toonaangevend op het gebied
van employer branding en
rekruteringscommunicatie.
Het afgelopen jaar wierf
ING in België al 800 nieuwe
medewerkers aan, vooral
commerciële profielen en IT’ers.
Tegen eind 2010 zal dat aantal
oplopen tot 900 à 1000. Met
een personeelsbestand op eind
juni 2010 van meer dan 10.500
medewerkers is ING in België een
van de grootste werkgevers van
het land.