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Annonce le temps carrières fev2013
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Annonce le temps carrières fev2013

  1. 1. 400 Carrières s s off re IT’S TIME TO lle nouve e jour MAKE A CHANGE RETROUVEZ-NOUS <wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDIyNgEAOPXG5Q8AAAA=</wm> chaqu <wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDIyNgUArsXBkg8AAAA=</wm> ICI LE 8 FÉVRIER<wm>10CFWMsQ4CMQxDvyiV4yRtjo7ottMNiL0LYub_J3JsDNazpScfx4yGX-77-dwfU6EbZCRpPjWyjcJAw9gmlEmo3dSie3n80wXo5ujrcgQqzFUlKPQV6TWuh0IY2D6v9xfH1ZPOfwAAAA==</wm> <wm>10CFWMMQ6AMAwDX9TKDg1pyIjYEANi74KY-f9EYUO6W6yT1zU043NetmPZg6AjWRUZNKg1WwkaMsyDIhBQJgIo1Wm_PAHjUDC2t0kdQYMnrZ2mhkZ5H_qmDs33eT1eOj0ifwAAAA==</wm> POUR DÉCOUVRIR COMMENT ! www.peopleandperformance.netVendredi 1er février 2013 – No 662 U Supplément du journal Le Temps – Paraît chaque vendredi, ne peut être vendu séparément Management Trouvez le job qui vous convient www.letemps.ch/carrieres Chômage Les seniors sont sacrifiés lors Les critiques des employés de licenciements Page 3 se répandent sur la ToileObservatoire > Réputation Un site (4,7) sur la base d’un seul avis éga- lement: «Je trouve que c’est un peu autrichien, qui vient loufoque, lâche Cendrine Jéquier,Travail flexible à l’essai responsable communication. UnSwisscom et les CFF lancent un d’être racheté seul de nos sites a été noté! Pourprojet pilote nommé «Work- par Xing, publie moi, les détenteurs du site jouentAnywhere»: quelque 250 per- sur la notoriété des entreprises etsonnes employées par les deux des commentaires veulent les inciter à placer des pro-entreprises prendront le train sur quelque 8000 fils ou des offres d’emploi, qui sonten dehors des heures de pointe évidemment payants.»entre février et mars pour se sociétés suisses Tamara Frast ne fait pas mystèrerendre sur leur lieu de travail, du fait que le site est effectivementindiquent mercredi les CFF. Les > Selon une étude, financé par ce biais. Plus de 21 900participants disposent des annonces concernant le marchémoyens informatiques nécessai- 24% des candidats suisse du travail auraient déjà étéres pour travailler de «manière contrôleraient le publiées. Ce dont elle est fière:mobile». L’ex-régie et le géant «Beaucoup d’entreprises ont com-bleu sont convaincus que «le profil des employeurs pris que nous leur procurons untravail flexible peut augmenter avant de postuler précieux feedback.» Et de citer,la satisfaction des collabora- côté helvétique, Microsoft Suisse,teurs et leur efficacité». L’essai Swiss Life et Compass et, en Alle-sera suivi et évalué par deux magne, les Deutsche Telekom,hautes écoles spécialisées. (ATS) Francesca Sacco Bosch, Siemens, Bayer ou encore Allianz.Guide pour les employeurs Est-il préférable de se faire saLe préposé fédéral à la protec- propre opinion sur un employeur,tion des données publie une ou de se laisser influencer par les Notetonentreprise.combrochure à l’intention des em- expériences des autres? De façonployeurs. Le document les in- un peu étonnante, beaucoup de a dû jeter l’épongeforme sur leurs obligations en gens semblent attirés par la se- en 2010, dépassématière de vidéosurveillance ou conde option… Le succès du site d’un «rapport de force déséquili- sujet avec les moteurs de recherche vais», «pure horreur» et «insuffi-sur les mesures à prendre lors- kununu.com en Suisse le laisse en bré avec, d’un côté, une personne usuels. D’autres, comme les CFF, sant à très bien»… par les accusationsqu’un collaborateur passe trop tout cas penser. qui se met à nu et, de l’autre, des ont engagé un «social media ma- Les commentaires sont donc de de diffamationde temps à surfer sur Internet à Sur cette plate-forme dont le entreprises obnubilées par la fabri- nager» qui intervient au besoin sur toute sorte. Exemples: «L’assess-des fins privées. La brochure de nom signifierait «page blanche» en cation d’une image lisse à destina- la Toile, pour rectifier ou nuancer ment était si sévère et complexesept pages, intitulée Protection swahili, les demandeurs d’emploi tion de leurs actionnaires et de certains propos les concernant. que personne n’a été en situation Reste que le site Kununu paiedes données et de la personnalité peuvent lire des commentaires leurs clients». S’il n’est pas exclu que les com- de résoudre les problèmes, cela son tribut à la barrière de rösti:sur le lieu de travail, peut être postés sur les entreprises par les Selon Laurent Labbé, il s’agit mentaires les plus élogieux puis- ressemblait plus à un jeu de hasard populaire outre-Sarine, il est trèstéléchargée sur le site salariés eux-mêmes, ou par d’évaluer la «performance hu- sent émaner des employeurs eux- qu’à autre chose», «personne ne dit peu connu en Suisse romande. Lawww.edoeb.admin.ch/aktuell. (ATS) d’autres candidats. Cela représente maine» des sociétés. Cette ten- mêmes, il y a aussi la crainte que mot pendant la pause-café», «les meilleure note du canton de Vaud 26 867 «rapports d’évaluation» sur dance s’inscrirait dans le prolonge- certains aient été postés par des apéros entre collègues ne de- (4,5) revient à l’étude d’avocats FBT 8389 sociétés suisses, dont 209 en ment des prix de récompense du personnes qui n’ont jamais mis les vraient pas influencer les possibili- à Lausanne. Or son directeur Pierre Suisse romande. Le signe d’un véri- genre «Top Employer», «Meilleur pieds dans l’entreprise: impossible tés de promotion». Mais aussi, à Andrey n’en savait rien avant notre SUR INTERNET: table «trend», comme en témoigne employeur», etc., qui sont apparus pour les modérateurs de savoir qui propos de Vedia à Genève, «excel- enquête. «En Suisse romande, la • L’actualité du marché depuis quelques années l’appari- en Suisse il y a une dizaine d’an- sont les auteurs des quelque cin- lente cuisine à la cantine» et, au préférence va à LinkedIn, observe de l’emploi tion d’autres sites du même genre: nées. Sauf qu’à présent, le jury, c’est quante nouveaux «rapports d’éva- chapitre des idées d’amélioration Leïla Ksontini, psychologue chez • Posez vos questions meilleures-entreprises, Meetin- le personnel! luation» envoyés chaque jour de- des CFF (l’entreprise qui a suscité le Vicario Consulting à Lausanne. Via à nos chroniqueurs gjob, Ratemyemployer, Ratemy- «Je pense qu’il y a effectivement puis la Suisse sur kununu.com. plus de commentaires en Suisse): mon compte personnel, je peux boss ou Glassdoor. un changement de mentalité dans Pour éviter que l’exercice ne tourne «me payer davantage». accéder à des portraits d’entrepri- www.letemps.ch/carrieres le monde du recrutement, analyse au règlement de comptes et «ca- Si un compteur affiche le nom- ses, d’anciens collaborateurs à qui Lauriane Mounard, consultante drer» les internautes, Kununu im- bre d’avis postés, on ne trouve m’adresser pour demander des «L’expansion pour HR4Value à Saint-Gingolphe. Mais je m’interroge sur la valeur pose un questionnaire détaillé, ex- plique Tamara Frast. Fait révélateur, aucune indication sur la taille des entreprises. Quid de la représenta- renseignements, des bourses d’emploi… Il n’y a pas de notes,Le graphique du phénomène des commentaires qui figurent sur après deux ans d’activité, le site no- tivité des résultats? La succursale mais le partage d’informations est démontre qu’il y a ces sites. Je me demande en parti- culier s’il n’y a pas du noyautage, tetonentreprise.com a dû jeter l’éponge en 2010, dépassé par les de Satigny de la société Délifrance a fait les frais de ce flou, avec une possible.» A Fribourg, Nadja Perroulaz, Sous la pression des quotas un réel malaise» car il est très facile d’utiliser une accusations de diffamation. note de 1,05 décernée sur la base manager au sein de la société de adresse électronique spécialement Sur Kununu, qui couvre en tout d’une seule et unique expérience développement d’applications Part des femmes dans les conseils créée pour l’occasion. Reste que 75 816 entreprises de trois pays, personnelle. «Se fâcher avec quel- web Liip (l’une des meilleures no- d’administration des plus grandes sociétés de l’Union européenne, en octobre 2012, en % Le principe de ce site essentielle- l’expansion du phénomène dé- l’Autriche (pays d’origine), l’Alle- qu’un dans le cadre du travail est tes du canton: 4,4), pense que le ment germanophone est simple: montre pour moi qu’il y a un réel magne et la Suisse, toute l’écono- un risque et il faut pouvoir en par- site pourrait peut-être bientôt dé- Finlande 29 n’importe qui peut, moyennant malaise.» mie est représentée. Cela va du ca- ler franchement, estime Lionel coller en Suisse romande, car il a France 25 l’introduction d’une adresse élec- Selon Joëlle Rossier, consultante binet vétérinaire d’Agy, dans le Graf, responsable commercial. été racheté en janvier pour tronique valide, donner une note à à Genève et Lausanne, l’intérêt canton de Fribourg, à Nestlé en L’idée du site est intéressante de ce 5,8 millions d’euros par Xing, ser- Grande-Bretagne 19 une entreprise (généralement de 1 croissant des entreprises pour leur passant par le Centre neuchâtelois point de vue. Mais il me semble vice concurrent de LinkedIn. Allemagne 18 à 5), en fonction de la façon dont il cyber-réputation, ou e-réputation, de psychiatrie, le TCS, la Banque assez évident que cette note de Qu’adviendra-t-il du mariage en- Union européenne 16 a été traité. Une note globale leur favorise le développement de ces Cantonale Genevoise, Skyguide, 1,05 ne signifie rien de plus. Au- tre la plus grande plate-forme est attribuée pour la gestion du sites. D’après l’étude annuelle de la Assura, Visilab, Sunstore, le Beau- dessous d’un certain quota de ré- d’évaluation des entreprises par Espagne 12 personnel, l’ambiance de tra- société zurichoise Prospective me- Rivage Palace à Lausanne et le Café ponses, une note n’est tout simple- les employés dans les pays germa- Italie 11 vail, etc. née auprès de quelque 1600 per- central à Saas-Fee. Un constat s’im- ment pas crédible.» Et Lionel Graf nophones, et un service en ligne 0 10 20 But? Interrogée, Tamara Frast, sonnes, 24% des candidats contrô- pose toutefois: les employeurs d’ajouter qu’il va prévenir sa direc- qui peut se prévaloir d’une com- SOURCE: COMMISSION EUROPÉENNE porte-parole de Kununu, invoque lent les profils des employeurs complimentés par les uns sont tion. Que peut faire l’entreprise munauté de 12 millions de mem- la nécessité de redonner du pou- avant de postuler. Et plus de la moi- souvent critiqués par les autres. Au dans un tel cas? Poster une prise de bres dans le monde, et qui a faitLa proportion de femmes dans voir aux demandeurs d’emploi face tié des entreprises sondées font ac- niveau helvétique, par exemple, position officielle, par exemple. Les son entrée à l’indice boursier dules conseils d’administration a aux recruteurs. Laurent Labbé, tuellement appel à un service de l’entreprise Selecta (3,3) suscite des CFF et Ringier l’ont déjà fait. TecDAX en 2011? Les collabora-augmenté dans la plupart des créateur de l’équivalent français surveillance de sites internet pour avis aussi discordants que «simple- Même réserve au CNP à Neuchâ- teurs le diront sans doute sur In-pays de l’Union européenne. La meilleures-entreprises.com, parle vérifier les résultats obtenus à leur ment top», «tout bonnement mau- tel, qui est pourtant très bien noté ternet.part des administratrices estpassée de 13,7% en janvier 2012 PUBLICITÉà près de 16% aujourd’hui, selondes chiffres de la Commissioneuropéenne publiés vendredi. «Lapression réglementaire porte ses Cours pourfruits», a souligné la commissaireeuropéenne Viviane Reding. DO YOU SPEAK <wm>10CAsNsjY0MLQ00DW3MDI2NgUAma8Dkw8AAAA=</wm> entreprises BUSINESS ENGLISH ?Ainsi, l’Italie, qui a récemment Formation <wm>10CFWMuw7CQAwEv8gnr1854xKliyhQejcRNf9fwdFRjLTF7BxH-eAf9_1x7s8CI5m2KapeMXXAslKHmxZDRBh6A2AWW84_nZhDjaOXQwwSaYC-27NFvKGr0OvNMd7X6wNmf39GfwAAAA==</wm>voté une loi imposant des quotas,a vu la part des femmes passer en individuelleun an de 4,9 à 11%. (AFP) www.wallstreetenglish.ch

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