Workshop voor WerkCafé Live in Rotterdam op maandag 9-9-2016

1. Hoogbegaafd aan het werk!

2. Wie denk ik wel dat ik ben dan?
Ik coach, train, acteer, schrijf,
spreek,spiegel, plaag, improviseer,
beweeg, meander,
werk, lach, motiveer en verwonder!
….vanuit mijn hart….

3. Verschillende labels uitgeprobeerd…

4. Deze afkorting past het beste:
Talentvertaler
Ervaringsdeskundige
Sensitief
Stoutmoedig!
Altijd EXPRES mezelf…
Kortom: ik ben T.E.S.S.A.
Tessa Faber = Making Sense.
Loopbaancoach voor slimme, stoutmoedige en sensitieve “smart-asses”,
creatieve draaikonten, alles-kunners, eigenheimers en wereldverbeteraars.

5. Mythes, maren, mitsen en
misdiagnoses

6. Team FEITEN
• Wat weten jullie over
hoogbegaafdheid waarvan
je denkt of weet dat dit
klopt?
• Welke van deze stellingen
die jullie krijgen is een feit?
• Wat weet je over
hoogbegaafdheid waarvan je
vermoedt dat dit een
vooroordeel is?
• Welke van deze stellingen die
jullie krijgen is een fabel?
Team FABELS

7. Hoog-intelligent Hoogbegaafd
Kent de antwoorden Heeft altijd vragen
Is ervaren in het van buiten leren Is een groot gisser (probeert uit de context af te leiden)
Is geïnteresseerd in objecten Is een zeer nieuwsgierig onderzoeker
Is gefocust en oplettend in de les Is diep mentaal en fysiek betrokken, soms afwezig,
wegdromend
Houdt van simpele logica Drijft op complexiteit
Houdt van woorden Heeft vaak een ongewone, complexe woordenschat
Werkt hard Probeert en test uit
Beantwoordt de vragen Discussieert in detail, is kritisch, bewerkt stellingen
Presteert bovengemiddeld in de klas Kan bovengemiddeld, maar ook gemiddeld of beneden
gemiddeld presteren
Luistert met interesse Laat sterke gevoelens en opinies zien
Leert gemakkelijk Weet het vaak al
6 tot 8 herhalingen nodig voor meesterschap Meesterschap na 1 tot 2 keer oefenen
Begrijpt ideeën Ontwikkelt en bewerkt ideeën
Geniet van leeftijdgenoten Prefereert vaak ouder gezelschap
Begrijpt de bedoeling of betekenis Onderzoekt de toepassingen
Maakt zijn werk af Start projecten
Kopieert nauwkeurig Creëert nieuwe ontwerpen
Houdt van school Geniet van leren
Is tevreden over eigen leren/kunnen Is hoogst zelfkritisch

8. Hoogbegaafdheid is een combinatie van een
uitzonderlijke intelligentie, creativiteit en
doorzettingsvermogen.
“Een hoogbegaafde is een nieuwsgierig, sensitief en
emotioneel mens. Hij of zij is een snelle en slimme
denker, die complexe zaken aankan. Verder is hij of
zij autonoom, gedreven van aard en intens levend.
Hij of zij schept plezier in creëren.”

9. Innerlijke kenmerken:
rijkgeschakeerde emotionele binnenwereld (voelen)
hoogintelligent (denken)
zéér autonoom (zijn)
Wisselwerking met de buitenwereld:
hoogsensitief (waarnemen)
gedreven en nieuwsgierig (willen)
scheppingsgericht (doen)
Samenspel met de maatschappij:
intens
complex
snel
inventief
Het Delphi model

11. “Everybody is a
genius.
But if you judge a
fish by its ability
to climb a tree, it
will live its whole
life believing that
it is stupid.”
Albert Einstein

12. Meervoudig
bijzonder
en / of
misdiagnoses
 Autisme, Asperger
 ADHD / ADD
 HSP
 Dyslectie
 Beelddenken
 Andere psychische diagnoses

13. Waar lopen hb-ers tegenaan
in hun werk?

14. HB bij volwassenen
Vaak pas later ontdekt of helemaal niet maar lopen
in het werk tegen verschillende zaken aan.
 Faalangst
 Bedriegerssydroom
 Onderpresteren en aanpassen (tot je erbij neervalt)
 Bore-out / burnout
 Arbeidsconflicten
 Innerlijke conflicten (bijv. bij klokkenluiders)
 Vele interesses, vele opleidingen, vele banen = vele
mogelijkheden: “kiespijn”

15. HB op het werk
Wat denkt de hoogbegaafde?
• Ik heb een sterk
rechtvaardigheidsgevoel
• Mensen begrijpen me niet, toch heb ik
meestal gelijk
• Kennelijk ben ik bedreigend voor
anderen
• Ik weet niet wat ik wil, ik vind alles
interessant
• Ik ben snel afgeleid en leg sneller
verbanden
• Ik denk sneller en anders dan de rest
• Ik snap niet dat anderen zo kunnen
werken…
• Ik word niet gewaardeerd, terwijl ik zo
veel kan…
Wat zien collega’s?
• Veel conflicten met management en
autoriteiten
• Luister niet naar anderen
• Wat wil deze collega eigenlijk
• Pieken en dalen in prestaties, ongrijpbaar
• Geen doorzettingsvermogen en discipline
• Heeft altijd rare ideeen die niet logisch zijn
• Stelt eisen aan de (fysieke) omgeving en legt
dat lat te hoog
• Het is niet duidelijk waar je deze persoon het
beste voor in kan zetten
Bron: IHBV.nl Noks Nauta / Frans Corten

16. Het “bedriegerssyndroom”

17. Talentenblindheid

18. Leggen de lat heel erg hoog
(voor zichzelf maar ook voor anderen!)
“jouw 80% is goed genoeg en kwalitatief goed”

19. Faalangst

20. Aanpassen….
(en daardoor jezelf kwijtraken)

21. BORE-out

22. Burnout

23. Waarom zien
ze niet
hoe goed ik
ben?

24. ONZichtbaarheid
Onderpresteren

25. Overprofileren of onderprofileren

28. Ontdek wie je bent en wees het dan expres!
Gebruik je kracht!

29.  Multitalent!
 Hyperfocus!
 Hoogsensitief!
 Echt eerlijk!
 Denderend druk!
 Superslim en snel!
 Chaotisch creatief!
 Gigantisch gedreven!
 Erg energiek!
 Intense interesse!
 Ridder van rechtvaardigheid!
 Net iets te nieuwsgierig!
Too smart for your own boots?

30. Probeer
dat
allemaal
maar eens
in een
hokje
te passen!

31. Volgende stappen…
Accepteer en waardeer jezelf en wees blij met je talenten!
Onderzoek wat jouw talent is en verwoord dit op een
logische en krachtige manier, vraag hierbij hulp (talentenblindheid!)
van een goede talentenvertaler!
Onderzoek of het ondernemerschap bij je past en/of gedraag je als
ondernemende werkzoekende! Welke oplossing “verkoop” jij?
Zoek werk in een passende omgeving: puzzle! Zoek niet standaard: op
functietitel of inhoud maar op waarden, waarde en op persoonlijke klik en
aansluiting. Onderscheid je niet op het WAT, maar op jouw HOE en WAAROM!
Jouw “cue” om te vertrekken eerder of op tijd herkennen! Als je een
projectdier bent, wees dan een projectdier! Opstarten is het nieuwe afmaken!
Voorkom opbranden: houd je waakvlam goed op peil!
Houd 3 verchillende cv’s bij: je “magazijn cv” met alles er in maar maak voor
iedere nieuwe situatie een “etalage cv”die je kort, krachtig en vooral relevant
houdt. Voor jezelf houd je je “Pippi Langkous” cv bij: met o.a. successen en je
bucket-list en je f*ck-it list!
Ontdek wie je bent en wees het dan expres ..……………. start Making Sense!

32. Wat is jouw superkracht en hoe help
jij anderen daarmee?