1. DESARROLLO DE PERSONAL Lcda. Milagros Pérez G.

4. PLAN DE INDUCCIÓN OBJETIVOS ACTIVIDADES RECURSOS/ROLES TIEMPO Bienvenida La analista de Reclutamiento, le da la bienvenida, luego de su contratación, y lo dispone para comenzar el proceso de inducción Analista de Reclutamiento ½ h Inducciones Generales Recursos Humanos, (Misión, Visión, Valores, Objetivos y políticas), Seguridad Industrial, y las especificas del cargo. Material (impreso y digital) / Especialistas del área, analista de Reclutamiento. 3 h Recorrido por la planta Presentar al nuevo ingreso en todas las áreas Analista de Reclutamiento, Nuevo Ingreso 2 h

5. PLAN DE INDUCCIÓN (Cont.) OBJETIVOS ACTIVIDADES RECURSOS/ROLES TIEMPO Inducciones Especificas del cargo Se asigna un tutor del área, el cual se encargará de la inserción del nuevo ingreso en todo lo referente a sus responsabilidades y tareas Persona del mismo nivel o jefe de área 3 meses Aplicación de pruebas para evaluar los conocimientos adquiridos en la inducción (seguimiento) Cada Persona responsable (RRHH, seguridad industrial, Jefe de área), realizará la evaluación de conocimientos específicos Formatos de evaluación / Responsables de cada área 2 h

6. PROCESO DE INDUCCIÓN Entrega de material Bienvenida (Inducciones Generales) Recorrido por todas las áreas Asignación del Tutor (Inducción en actividades Especificas del cargo) Evaluaciones Seguimiento y retroalimentación

8. TRANSCURRIDO 6 MESES

11. FORMATO DE DETECCION DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO

15. TRANSCURRIDO 6 MESES MÁS