Dokumen ini membahas tentang penerapan teknologi informasi dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Teknologi seperti sistem informasi SDM terintegrasi, e-recruitment, e-learning, dan business intelligence digunakan untuk merekrut, melatih, menilai kinerja, dan memberikan kompensasi pegawai. Namun, ancaman seperti pencurian data harus diantisipasi dengan keamanan akses dan enkripsi data.
Perkembangan Perbankan di Indonesia Perkembangan Perbankan di Indonesia
Penerapan Teknologi Informasi di Manajemen SDM
1.
2.
3.
4.
5. Pergeseran Peran MSDM IBM : Human resources (HR) departments play a critical role in contributing to the overall productivity and strength of an organization . As HR helps to build a stronger workforce through better recruiting, training and retention, the workforce helps drive the efficiency of the business as a whole. And a more productive, effcient and agile business can better respond to competitive and market shifts, and be more proftable. Teknologi Informasi
6.
7. Penerapan TI Pada MSDM e-mail internet mobile device e-recruitement ERP e-learning placement simulation business intelligence self-service video converence LAN e-HR PC virtual team HRIS knowledge management VR SSO HR Dashboard database
8. Penerapan TI Pada MSDM (link-and-match) internet mobile device e-recruitement ERP e-learning placement simulation business intelligence employee self-service video converence LAN e-HR PC e-mail virtual team salary & bonus self-service HRIS enrollment self-service Internet (candidate profile) knowledge management VR SSO HR Dashboard database
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Notes de l'éditeur
The various information technology equipments that are used to enhance communication are: 1. Computer Systems 2. Routers 3. Modems 4. Satellite 5. Television 6. Radio Set 7. Internet 8. G.S.M. 9. Fax Machines 10 Ethernet Read more: http://wiki.answers.com/Q/List_various_information_technology_equipments_that_are_used_to_enhance_communication#ixzz1OH818pY2
Efektivitas: aktivitas yang dilakukan sejalan dengan visi, misi, dan tujuan unit organisasi Efisiensi: resource (waktu, jumlah orang) yang dibutuhkan lebih sedikit, proses lebih cepat Fleksibilitas: perubahan struktur organisasi, kebijakan bisa diakomodasi dengan lebih mudah. Contohnya jika ada perubahan kebijakan jumlah cuti tahunan berdasarkan periode kerja (dari 12 hari/tahun menjadi 15 hari/tahun untuk karyawan>3 tahun) Optimalisasi aktivitas: kombinasi antara efektivitas, efisiensi, dan fleksibilitas Penerapan best practice : dengan menerapkan HRMIS (human resource management information system), perusahaan bisa mengadopsi best practice proses bisnis di bidang SDM yang sebelumnya sudah diteliti oleh SAP, Oracle.
Analisis dan desain pekerjaan: Work flow analysis Struktur Organisasi Job analysis Job description Job specification Job design
C:/untuk karyawan yang akan pensiun, bisa memilih antara langsam atau mendapat uang pensiun bulanan