Penerapan Teknologi Informasi di Manajemen SDM
•Télécharger en tant que PPT, PDF•
1 j'aime•15,675 vues
Dokumen ini membahas tentang penerapan teknologi informasi dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Teknologi seperti sistem informasi SDM terintegrasi, e-recruitment, e-learning, dan business intelligence digunakan untuk merekrut, melatih, menilai kinerja, dan memberikan kompensasi pegawai. Namun, ancaman seperti pencurian data harus diantisipasi dengan keamanan akses dan enkripsi data.
![Penerapan Teknologi Informasi pada Manajemen SDM ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],To be presented on June,4 th 2011 Institut Teknologi dan Bisnis Kalbe (ITBK)](https://image.slidesharecdn.com/itbk-mm-2011-sdm-penerapanitdisdm-v0-4internetpublished-110605232445-phpapp02/85/Penerapan-Teknologi-Informasi-di-Manajemen-SDM-1-320.jpg)
![Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
En vedette
En vedette (20)
Similaire à Penerapan Teknologi Informasi di Manajemen SDM
Similaire à Penerapan Teknologi Informasi di Manajemen SDM (20)
Plus de Noverino Rifai
Plus de Noverino Rifai (15)
Dernier
Dernier (20)
Penerapan Teknologi Informasi di Manajemen SDM
- 5. Pergeseran Peran MSDM IBM : Human resources (HR) departments play a critical role in contributing to the overall productivity and strength of an organization . As HR helps to build a stronger workforce through better recruiting, training and retention, the workforce helps drive the efficiency of the business as a whole. And a more productive, effcient and agile business can better respond to competitive and market shifts, and be more proftable. Teknologi Informasi
- 7. Penerapan TI Pada MSDM e-mail internet mobile device e-recruitement ERP e-learning placement simulation business intelligence self-service video converence LAN e-HR PC virtual team HRIS knowledge management VR SSO HR Dashboard database
- 8. Penerapan TI Pada MSDM (link-and-match) internet mobile device e-recruitement ERP e-learning placement simulation business intelligence employee self-service video converence LAN e-HR PC e-mail virtual team salary & bonus self-service HRIS enrollment self-service Internet (candidate profile) knowledge management VR SSO HR Dashboard database
Notes de l'éditeur
- The various information technology equipments that are used to enhance communication are: 1. Computer Systems 2. Routers 3. Modems 4. Satellite 5. Television 6. Radio Set 7. Internet 8. G.S.M. 9. Fax Machines 10 Ethernet Read more: http://wiki.answers.com/Q/List_various_information_technology_equipments_that_are_used_to_enhance_communication#ixzz1OH818pY2
- Efektivitas: aktivitas yang dilakukan sejalan dengan visi, misi, dan tujuan unit organisasi Efisiensi: resource (waktu, jumlah orang) yang dibutuhkan lebih sedikit, proses lebih cepat Fleksibilitas: perubahan struktur organisasi, kebijakan bisa diakomodasi dengan lebih mudah. Contohnya jika ada perubahan kebijakan jumlah cuti tahunan berdasarkan periode kerja (dari 12 hari/tahun menjadi 15 hari/tahun untuk karyawan>3 tahun) Optimalisasi aktivitas: kombinasi antara efektivitas, efisiensi, dan fleksibilitas Penerapan best practice : dengan menerapkan HRMIS (human resource management information system), perusahaan bisa mengadopsi best practice proses bisnis di bidang SDM yang sebelumnya sudah diteliti oleh SAP, Oracle.
- Analisis dan desain pekerjaan: Work flow analysis Struktur Organisasi Job analysis Job description Job specification Job design
- C:/untuk karyawan yang akan pensiun, bisa memilih antara langsam atau mendapat uang pensiun bulanan