Managers COUPABLE, mais Quelles sanctions pour eux ! Aujourd’hui, les seuls qui paient un lourd tribu sont les victimes de burn out, pas les managers ou RRH qui les noient petit à petit…….et à un degré moindre, l'entreprise qui monnaie un silence doré! Les managers intermédiaires, RRH, Directeurs de région, en tout cas tous ceux qui ont des comptes à rendre à des hiérarchiques et qui ont un courage managérial et un fondement éthique inexistants, qui veulent une carrière très politique et pleine d’ascenseurs financiers, cachent souvent la vérité sur les situations de souffrance au travail de leurs équipes, organisations, pour ne pas être mis en cause, pour être tranquilles, par incompétences, par méconnaissances, car la carrière compte plus que la santé de simples salariés exécutants. Qui n'a pas entendu cette phrase insensée aujourd’hui, apprise dans les Grandes Ecoles: je suis le directeur, je décide...... Et cette phrase ne sort pas du passé, elle est très fréquemment employé de nos jours. 2 Directeurs en 1 an, les mêmes profils, 3 RRH en 1 an, mêmes profils, 1 RRH régional, même profil....... Assez effrayant, et derrière, des situations de souffrance, physique, mentale, familiale, professionnelle, nombreuses sur Midi Pyrénées par exemple, nombreuses à la SNCF par exemple, et des hiérarchies irresponsables et coupables: ils savent, ils cachent la vérité à l'échelon national, ils mènent des enquêtes sans argument fondé car ils ne sont pas obligés de rendre des comptes factuels, et toutes les personnes en souffrance abandonnent le combat pour sauver leur santé, par peur ou impossibilité de changer d'entreprise à la vue de la conjoncture actuelle et après des mois de souffrance et de de fatigue, par des arrangements internes, par le peu d'engagement des organisations syndicales sur ces dossiers complexes en l’échange de négociations autres, peut-être... Mais dans les prochains mois, une question reviendra bousculer les fondements de cette organisation déficiente, irresponsable, inhumaine, incapable de gérer l'humain, profitant de leurs acquis des bancs d'écoles (à remettre en cause également) et niveaux hiérarchiques pour imposer leurs méfaits volontaires dans une totale hypocrisie et lâcheté! A quand la transparence et la reconnaissance des erreurs pour progresser en prévention des risques professionnels ?