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Pourquoi vous avez besoin d'un chasseur de têtes 🎯

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Chasseur de TĂŞtes
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Pourquoi vous avez besoin d'un chasseur de têtes 🎯

  1. 1. Bonne nouvelle pour vous ! Malgré la crise, seulement 4% des cadres sont au chômage. Mais cela signifie aussi qu'il vous est difficile de recruter les talents dont vous avez besoin... Pourquoi les candidats qui postulent à vos annonces ne sont-ils pas toujours ceux qui correspondent à vos attentes ? La raison en est simple : 96 % des cadres sont aujourd’hui en poste (enquête APEC 2015). Beaucoup sont réticents à l'idée de prendre le risque de changer de poste dans la conjoncture actuelle. Et parmi les 4 % qui sont en recherche active, il arrive qu’aucun ne corresponde à vos attentes. Par ailleurs, les candidats postulent de moins en moins aux annonces : ils sont lassés par l'absence de réponse de la plupart des recruteurs... La tentation est alors forte de recruter le candidat qui correspond le moins mal au profil recherché. Le problème étant alors que dans un cas sur deux : c’est un échec. Un échec qui vous coûte cher, puisqu’on estime que le coût moyen d’une erreur de recrutement s’élève à 40.000 euros. Bref, la pêche aux candidats avec des annonces : ça ne suffit pas... Il faut élargir le sourcing. Quand la pêche ne suffit plus... Le coût d'un recrutement approximatif
  2. 2. Comment atteindre les candidats qui correspondent vraiment à votre besoin, alors que la plupart sont en poste ? C’est précisément cela la valeur ajoutée d’un chasseur de têtes ! Nous sommes votre entremetteur vers les personnes dont vous avez besoin. Nous lançons un vaste travail d’investigation pour dénicher le candidat idéal, quel que soit l’endroit où il se trouve, parmi les 4 millions de cadres qui exercent en France. C’est un travail de longue haleine : en moyenne nous identifions 150 personnes dont le profil est dans la cible ; nous faisons le premier pas vers eux ; nous nous entretenons avec tous ; nous vous en présentons quelques-uns qui se montrent vraiment motivés par le poste et dont les prétentions salariales ne sont pas au- dessus du marché ; et au final : vous n’en recrutez qu’un seul ! Notre méthodologie spécifique pour les identifier : Les candidats qui nous sont recommandés par notre réseau ; l’analyse des big data (80% des cadres sont sur au moins l’une de nos bases) ; les scenarii de chasse (des techniques relevant de l'intelligence économique) ; LinkedIn et Viadeo : nous avons plus de 140.000 contacts rien qu'en 1er niveau... La chasse : c'est rechercher parmi les 4 millions de cadres celui qui correspond le mieux à votre besoin La force des Big Data L'importance des Réseaux
  3. 3. Exemples de chasses que nous avons réalisées ces derniers mois : un(e) consolideur(euse) pour un groupe du CAC 40 ; un(e) DAF pour une PME en Moselle ; un(e) expert(e) trésorerie ; un(e) expert(e) Comp & Ben ; un(e) directeur(trice) commercial(e) international ayant déjà un portefeuille de clients en Europe centrale pour une entreprise de chimie fine basée dans l’Ain ; un(e) officier des douanes anglais(e) pour une société de certification française ; un(e) architecte logiciel ; un(e) actuaire ; un(e) responsable brevets spécialisé(e) en mécanique basé(e) en Picardie ; etc. Si vous voulez être sûr de faire le bon choix en recrutant : n’hésitez pas à me faire part de votre recherche ! Nous en parlerons ensemble. Bien cordialement Thibaud CHALMIN Elysées Consultants Division spécialisée de John Stork International 6 rue de Miromesnil 75008 Paris Et enfin : le mouton à 5 pattes dont vous avez besoin !

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