2. Télétravail et PME
Objectif
Accompagner collectivement et individuellement 20 PME bas-
normandes par du conseil et des formations relatives aux
aspects techniques, juridiques et managériaux liés à la mise en
place du télétravail pour au moins 3 salariés* dans chaque
entreprise.
* Toute demande inférieure à 3 salariés sera étudiée en comité de
pilotage et soumise à l’accord du maître d’ouvrage
3. Télétravail et PME
Public
• 20 PME bas-normandes de moins de 250 salariés
• Entreprises d’industries et de services à l’industrie *
• Entreprises détenues à moins de 50% par un groupe d’une
taille supérieure à 250 salariés *
• Bénéfice de l’action destiné aux activités de l’établissement
implanté en basse-normandie *
* Tout autre cas sera étudié en comité de pilotage et soumis à
décision du maître d’ouvrage
5. Télétravail et PME
Calendrier
En
collec3f
Programme Durée En
individuel (groupe
de
10
Calendrier
salariés)
Séminaire
d’Intégra3on 1
jour X Mars
2013
Etat
des
Lieux
/
Diagnos3c
télétravail 2
jours X Avril
à
Juillet
2013
Construc3on
du
plan
d’ac3ons
1
jour X Août-‐Septembre
2013
entreprise
Forma3on
juridique
pour
les
RH 1
jour X Septembre
-‐
Octobre
2013
Forma3on
informa3que
pour
la
DSI
1
jour X Septembre
-‐
Octobre
2013
De
novembre
2013
Forma3on
management
à
distance 1
jour X
à
janvier
2014
Forma3on
aux
T.I.C. 1
jour X Février
2014
Forma3on
«
être
managé
à
1
jour X Février
2014
distance
»
Forma3on
«
travailler
en
mode
1
jour X Février
2014
collabora3f
»
Etat
d’avancement
du
plan
d’ac3ons
Février
&
2
x
0,5
jour X
entreprise Juillet
à
Octobre
2014
Accompagnement
individualisé
des
De
décembre
2013
2
x
0,5
jour X
projets à
octobre
2014
Hotline 2
jours X De
mars
à
octobre
2014
Séminaire
de
conclusion
–
Bonnes
1
jour X Novembre
2014
pra3ques
&
retours
d’expériences
TOTAL 15
jours 6
jours 9
jours 22
mois
6. Télétravail et PME
Contenu « Direction »
Séminaire d’intégration
Durée : 1 jour en collectif
Public : dirigeants d’entreprises
Objectif général : présentation des entreprises, présentation de l’action au groupe
Etat des lieux/Diagnostic télétravail (informatique, managérial, RH)
Durée : 2 jours en individuel
Public : dirigeants d’entreprises
Objectif général : Etablir un diagnostic standardisé incluant toutes les dimensions du
télétravail : accompagner les entreprises dans la mise œuvre d’une organisation
intégrant le « télétravail »
Construction du plan d’actions entreprise
Durée : 1 jour en individuel
Public : dirigeants d’entreprises
Objectif général : définir les modalités de mise en place du télétravail au sein de
l’entreprise
7. Télétravail et PME
Contenu « Cadres et managers »
Formation juridique pour les RH
Durée : 1 jour en collectif
Public : DRH, managers en entreprise amenés à manager des télétravailleurs à
distance
Objectif général : appréhender la facette juridique du travail à distance
Formation informatique pour la DSI
Durée : 1 jour en collectif
Public : managers, D.S.I., chefs d’équipes
Objectif général : appréhender les enjeux et le volet technique du travail à distance
Formation au management à distance
Durée : 1 jour en collectif
Public : managers
Objectif général : apprendre à motiver, contrôler, fédérer des équipes à distance
8. Télétravail et PME
Contenu « Salariés–futurs télétravailleurs »
Formation « Etre managé à distance »
Durée : 1 jour en collectif
Public : salariés télétravailleurs
Objectif général : appréhender l’ensemble des facettes du travail à distance
Formation aux T.I.C.
Durée : 1 jour en collectif
Public : salariés télétravailleurs
Objectif général : appréhender le volet technique du travail à distance, développer
une visibilité sur les outils disponibles pour le travail à distance, et développer une
aisance dans leur utilisation
Formation au travail en mode collaboratif
Durée : 1 jour en collectif
Public : salariés télétravailleurs
Objectif général : savoir utiliser les outils collaboratifs dans la gestion quotidienne du
travail
9. Télétravail et PME
Contenu « Suivi »
Suivi de la mise en place du plan d’actions
Durée : 1 jour (2x1/2j) en collectif
Public : dirigeants d’entreprises, responsables hiérarchiques
Objectif général : échanges de bonnes pratiques et retours d’expérience
Accompagnement Individualisé des projets
Durée : 1 jour en individuel
Public : dirigeants d’entreprises, managers, D.S.I., salariés télétravailleurs
Objectif général : accompagner l’entreprise et salariés dans la réalisation des actions
planifiées en amont et Identifier les points forts et difficultés à la mise en œuvre du
télétravail pour l’entreprise et les nouveaux télétravailleurs
Hotline
Durée : 2 jours par entreprise en individuel
Public : dirigeants d’entreprises, responsables hiérarchiques, DSI, RH, télétravailleurs
Objectif général : Assurer un service-après vente en cas de problèmes liés au
aspects techniques informatiques, managériaux et aux ressources humaines
10. Télétravail et PME
Contenu « Bouclage »
Séminaire de conclusion – bonne pratiques et retours d’expérience
Durée : 1 jour en collectif
Public : dirigeants d’entreprises, responsable hiérarchique, DSI, RH, télétravailleurs
Objectif général : Bilan de l’action avec les participants
11. Télétravail et PME
Participation des entreprises
Les montants de la participation des entreprises pour la mise en place du
télétravail pour 3 salariés sont les suivants :
• Entreprise de moins de 20 salariés : 1 000 € HT
• Entreprise de 20 à 50 salariés : 2 000 € HT
• Entreprise de plus de 50 salariés : 4 000 € HT
• Option : +1 000 € HT par salarié supplémentaire
Taux de subvention 77%
Règle des minimis
Autres frais à prévoir
