More Related Content
Similar to L'art de diriger v2 (20)
More from Abderraouf Hadef (7)
L'art de diriger v2
- 4. 4
......؟ القيادة ما
معرفةتحريكالناسنحوالهدف
( )السويدان طارق
على القدرةالخرين توجيهواقناع الهدف نحو
لتحقيق ومثابرة حماس في بالعمل الخرين
الهدافالمنشودة
( )عساف المعطي عبد
والتفاعل التأثيرتحريك الى يؤدي الذي
ا لتحقيق الجماعةهدافشخص يمارسه محددة
يتمتعوقدرات بمواصفاتالجماعة بها تعترف
)ملكاوي عماد(
على القدرةالبشرية الموارد توجيه
والمواردالماديةبعد المنشود الهدف نحورصد
متغيراتالحداث و والمكان الزمان ظروف
)ريحان بكر(
- 5. 5
و
ومشروعية سلطة
يمنحهاالقانون او النظام
.معين لشخص
(المدير او )الرئيس
ومشروعية سلطة
يمنحهاالتلقائي العتراف
للجماعةمعين بشخص
(القائد )هو
الرئيس
سلطة يستمد شخص
النظام من ومشروعية
القانون او,
,الفراد على يشرف
لتحقيق يتابعهم
الهدف
القائد
ومشروعية سلطة يمتلك شخص
قناعة الجماعة له تمنحها
الطاعة مظاهر عنها ينتج
.الهدف لتحقيق اللزمين والتبعية
في يؤثر الذي هو أي
وعلقات اهتمامات
يتعاونون ويجعلهم الخرين
الهدف لتحقيق
الحاضر على التركيز
النجاز وعلى
على التركيز
وعلى المستقبل
النسان
- 6. 6
: الناجح القائد مواصفات من
” ”العقلية القدرات
: والهدف الرؤية وضوح
واستشراف الواقع فهم
اغفال دون المستقبل
.الماضي لتجارب
* * *
--- سراقه يا انت كيف
..فتحت اكبر ا
(ماليزيا – )اليابان
: بالمعلومات التسلح
النظري بالعلم التزود
وظروف العملية والتطبيقات
. المعركة او المشكلة
المعلومات صحة مدى تقييم
القرارات سلمة لن الواردة
سلمة على تتوقف
. المعلومات
بين التمييز على القدرة
: والمفاسد المصالح
القرارات لتخاذ الطريق
بمعرفة هذا ويكون السليمة
)او العداء تفكير طريقة
.(المنافسين
تكثر ل الذي هو الناجح القائد
. اخطاؤه
دّ ر فهم على القدرة
عند الفعل: الجماهير
القلوب وتاليف النفوس فهم
وتخفيف القوة نقاط لتكريس
.الضعف لنقاط السلبية الثار
* * *
بالعاطفة النصار معالجة
غزوة غنائم قسمة عند
.حنين
- 7. 7
: الناجح القائد مواصفات من
” ”الشخصية المقومات
: الحكمـة مع الحزم
الحزموالمكان الوقت في السليم القرار تنفيذ على الصرار هو
. المناسبين
الحكمة. الصحيح موضعه في الشيء وضع هي
.النتحار على اصرار حكمة دون حزم
.المتعارضة البدائل بين والختيار الولويات تحديد الحكمة من
:امثلــة
كلبك منّ )س المصطلق بني غزوة في المنافقين راس مع ()ص النبي قصة
.(يأكلك
المرتدين مواجهة وفي اسامة بعث انفاذ في بكر ابي سيدنا حزم
بدأت مهمة بين )الموازنة{اسامة بعث}طرأت ومهمة{الردة} : المسؤولية بروح التحلي
.القائد على وواجب للمجتمع حق المسؤولية بروح التحلي
عند خاصة للخرين وتحميلها المسؤولية من التهرب عدم
.الشدائد
الشباب فئة على تحميلها وعدم أحد هزيمة مسؤولية ()ص النبي تحمل
. المتحمسين
بالخطاء واعترافهم المسؤولية الديموقراطية الدول ومسؤولي حكام تحمل
.والقصور
الكوارث حدوث عند المسؤولية من التهرب في المعاصرين العرب الحكام تفنن
. بحكمهم المنكوبة للشعوب يسببونها التي
- 8. 8
: الناجح القائد مواصفات من
” ”الشخصية المقومات
: الشجــاعــة
الشجاعةالمشكلت مواجهة في المنضبطة النفسية القوة هي
. تردد دون وتدبر بروية والخطار
يكون الفكار وتقليب المشورة تداولقبل.. القرار اتخاذ
امابعدفانه ,القرار اتخاذترددمثار , للفرص مضيعة والتردد ,
. للخلف
:في الشجاعة تتجلى وقد
.الغضب جماح كبح
.العتذار يستوجب عما العتذار بالخطأ العتراف
: امثلــة
.أحد يوم المدينة خارج اعدائه مواجهة ()ص النبي قرار
:بمكة الستضعاف مرحلة في ()ص شجاعتهجئتكم أنما الوجوه ”شاهت
“بالذبح
ا )كرم علي وقول (حنين ويوم أحد )يوم الصعبة المواقف في ()ص شجاعته
: (وجهه” ()ص ا برسول احتمينا الوطيس حمي اذا كنا ”
.مؤتة غزوة في النسجاب في ()رض خالد شجاعة
”امرأة اصابت“عمر واخطأ
الحديث العصر في العرب القادة أحد شجاعة:
” القوة بغير دّ يستر ل بالقوة اخذ ما ”“قرية الى قرية ومن بيت الى بيت من ”سنحاربكم
- 9. 9
: الناجح القائد مواصفات من
” ”الشخصية المقومات
: الشورى
: الية بنص للقائد ملزمة وهي ,السلمي المنهج في الصيلة القواعد من
” ”المر في وشاورهم
. الخرين لخبرات واستحضار الراء اقوى استخلص وهي
.اليجابية الفكار واصحاب للمبدعين ضخمة لً ض اموا تنفق المتقدمة الدول
على يجرأون ل يجعلهم مما ,هؤلء وتضطهد بل تحاسب المتخلفة والدول
آخرين ويجعل المعروف الفرعوني بالمبدأ للصطدام تفاديا بافكارهم البوح
.ذّ الف المدير او الملهم القائد رأي استحسان في يتمادونفي والفرق
!!! واضح النتائج
: استدراك1وخالفوهن شاوروهن -2ناقش ثم ذّ نف -.
.لرأيها وقبوله ,الحديبية يوم ()رض سلمى ام للسيدة ()ص النبي استشارة
. العامة المور في (اليه موحى )وهو اصحابه ()ص النبي استشارة
: التغيير على القدرة
قبل الذات تغيير على القدرة
.الخرين تغيير
على الحرص“نحن”وعدم
في التقوقع“ ”انا.
تستدعي التغيير على القدرة
ل ما التباع تكليف عدم
الى اما يؤدي هذا لن يطيقون
كليهما او العصيان او الفشل
.معا
نكلف ل ان ()ص ا رسول امرنا
وتهيئة القادة تهيئة على القدرة
: صالح جيل
(المة المؤسسة)او تتعرض ل حتى
.القائد غياب في للضياع
الرائدة والمؤسسات الراشدة المم
.جيدا وعيا المر هذا وعتknowledge
Based Organizations.
تهيئة في ()ص الرسول منجزات بين قارنوا
تهيئة وفي بعده من امته لقيادة عظام رجال
قادة فشل وبين ,التباع من صالح جيل
العظيمة منجزاتهم ماتت افذاذا اعتبروا
.بموتهم
- 10. 10
: الناجح القائد مواصفات من
” ”الخلقية الصفات
: الستقامة
صالححتى ذاته في
يكون ان يستطيعمصلحا,
ليكون واللسان اليد عفيف
قدوةيكون ل , للتباع
كما متفحشا ول فاحشا
القادة بعضالمعاصرين.
من والخلفاء ()ص ا رسول ضرب
الباحث يعجز ذلك في امثلة بعده
.حصرها عن
: العدل
الملك لستمرار مدعاة
.والقيادة
وذي النفس مع العدل
.والتباع القربى
السراء في العدل
.والضراء
المزايا منح في العدل
وانزال التكاليف وفرض
.العقوبات
العداء مع العدل
بالدرع المسلم القاضي )حكم
كرم المؤمنين امير ضد لليهودي
: الصغاء حسن
الجيد الستماع ,الصغاء فن اتقان
يفرغ حتى المقاطعة وعدم
.حديثه من المتحدث
بن )ص(لعتبة الرسول اصغاء بين قارنوا
لم دينه ترك على يساومه وهو ربيعة
” المشهور الرد فقال فرغ حتى يقاطعه
وبين ” ... الشمس وضعوا لو عم يا وا
ل الذين (ومديرين حكام اليوم)من قادة
” واوجز تكلم ” وشعارهم يصبرون
للتباهي يكرسونه الذي للوقت توفيرا
بتوافه والكلم الرخرين وتبكيت بالنفس
.المور
: التواضع
يكون عندما تتجلى ما اكثر رفيعة صفة
اصحاب من القوم علية من صاحبها
. والعلم والثروة القوة
ومحمد ()ص ا رسول صنعه ما بين قارنوا
الغزاة يصنعه ما وبين الدين وصل ح الفاتح
يصنعه ما وبين بل ,مدينة غزو عند المستكبرون
في رخدودهم يصعرون الذين التافهون الحكام
من ساداتهم حضرة في ويتقزمون المهرجانات
.العالمي الستكبار قوى
()ص ا رسول تستوقف امرأة
. عجوز لخدمة يتسابقان وعمر بكر ابو
- 11. 11
: الناجح القائد مواصفات من
” ”الخلقية الصفات
: والتسامح الصبر
: فضيلتين الى يؤديان
1..بالتباع التضحية دون المشكلت معالجة
2..الهداف تحقيق في وتفانيهم التباع ولء
بن حاطب مخالفة من ()ص النبي موقف بين تقارنون كيف
التي الرخطاء تصيد ظاهرة وبين مكة فتح في بلتعة ابي
. اتباعهم لذلل ومديرينا حكامنا بين تسود
: والزهد الكرم
ما الى التطلع الى الناس بايدي ما الى التطلع عن النشغال
.ا عند
. يهودي عند مرهون ودرعه ()ص ا رسول مات
سوى لهله يترك لم الشرفاء العرب القادة احد ان قيل
2000.زوجته لعل ج التبرعات له جمعت آرخر زعيما وان جنيه
لك اين من ” لهم يقول ان احد يجرؤ فلم الرخرون اما
“؟؟ هذا
- 12. 12
اليجابى التفكير
تعريفه
المعلوم في العقل عمال
المجهول الى للوصول
الوسيط المعجم
بــه تتصل حقائق
والزهد الجوار ح استخدام في الفراط
!! العقل استخدام في
صاحبه ال العقل على لحد سلطان ل
سمعك على سلطان للرخرين يكون قد
.تفكيرك على لهم سلطان ل لكن
التفكير في اقوال
( ... )كثيرة والحاديث كثيرة اليات
,عمري من ساعة اضيع ان لي يحل ”ل
,مناظرة او مذاكرة عن لساني تعطل اذا حتى
“فكري اعملت ,مطالعة عن وسمعي
الحنبلي ابن العلمة
“ل ام فكرنا هل ,نفكر لم اننا ”المشكلة
“ينهزم التفكير تعطيل مع والحق ,ينتصر التفكير مع ”الباطل
العمر ناصر /الداعية
العداء اليه وصل ما بين قارن
والتدبير والتخطيط التفكير بسبب
)بسويسرا بال مؤتمر من1897الى
(هذا يومنا
تعطيل بسبب اليه وصلنا ما وبين
- 13. 13
التفكير وضوابط قواعد
اليجابي
لمشروعيةا
الهداية اليه مضاف العقل
.اً.ايجابي اً.تفكير ينتج
ينتج الضل ل اليه مضاف العقل
. اً.سلبي اً.تفكير
:الواقعية.اليقظة احل م ل – للتحقيق القابلية
ودرء المصالح تحقيق على القدرةالمفاسد
. الجماهير بين صدى لتجد
:الشورىعن والبتعاد الجمعي البعد القرارات لتكتسب
لسرائيل السادات )زيارة وشطحاته الفرد انحراف!!(
: والتروي العمق. نفذ ثم قرر ثم فكر ثم ناقش ثم استشر ثم فكر ثم فكر ثم فكر
: الشموليةالعسكرية او السياسية المور على التفكير يقتصر ل ان,وانما
. الصعدة جميع على يكون
يكون ان المفكر في يشترط ل
اً عبقريمن اليجابية الفكار تاتي فقد
يو م سلمى ا م فكرة -بسيط انسان
الحديبية...
ايجاد على التفكير يقتصر لشيء
جديدقديمة لفكرة اً.رتطوي يكون قد وانما
التراكمي ))التفكير
- 15. 15
المعرفة على المبنية المؤسسات
Knowledge Based Institutions
,عملها في متخصصة معرفة تمتلك التي المؤسسات هي
تحقيق في المعرفة هذه استخدام على القدرة ولديها
. النتا ج من متفوقة مستويات
(اقبال )رخالد
والتصرف التنبؤ على القادرة الفلسفة ذات لمؤسسات
اليقين عدم عوامل وظروف والتعقيد التغيير لدواعي تجابة
Uncertai
Yagesh Malhotra
التنبؤ طريق عن نفسها تطوير على القادرة المؤسسات هي
.والخدمات السلع لنتا ج جديدة وسائل واستكشاف ,بالتغيير
.تتعلم كيف تعلمت التي المؤسسات انها
(Fred Luthens)
- 16. 16
المؤسسات ثقافة
هي المؤسسة ثقافةوالسلوك التفكير طريقة او نمط
كما العاملين بين السائدة والمشاعر والقناعات والقيم والعادات
.استقرت
(زعتر )د.جازية
العليا الدارةالعليا الدارة
التنظيمية المستويات
(العاملين )سلوك
التنظيمية المستويات
(العاملين )سلوك
التفكير مرحلةالتفكير مرحلة
التطبيق مرحلةالتطبيق مرحلة
النتائج ظهورالنتائج ظهور
العليا الدارةالعليا الدارة
التقييم مرحلة
والتصويب
التقييم مرحلة
والتصويب
القيم استقرار
والقناعات
القيم استقرار
والقناعات
القيم وضع
والقناعات
تنفيذ
الفكار
- 17. 17
المؤسسات ثقافة اصناف
العيوب الخصائص الصنف
•العلقات على التركيز شدة
حساب على ولو النسانية
.العمل
•واتخاذ الحسم صعوبة
في السليمة القرارات
.العصيبة الوقات
•ظاهرة سيادة
والنسجام المجاملة
(كامنه )الصراعات الظاهري
•.التغيير صعوبة
•ظاهرة سيادة
ظلم المتساويين غير مساواة
والبداع الطمو ح )قتل
.(الفردي
•التعاطف ظاهرة سيادة
.والتعاون
•بالرخرين الهتمام
انجازاتهم وتطوير
.بالرضى العاملين شعور
ثقافة
التعاطف
النساني
•ظاهرة سيادة
”“الوسيلة تبرر الغاية
التضحية الى يؤدي مما
الشخصية بالحاجات
.والجتماعية
•.والعزلة الكبرياء
•تحقيق بأهمية اليمان
في والتفاني الهداف
.ذلك
•النتماء بمزايا الشعور
عمل ومزايا للجماعة
.الفريق
•اللوائح جمود تفادي
.والنظم
•بالتفوق الدائم الحساس
.والتميز
ثقافة
النجاز
- 20. 20
المفرغة الحلقة
المؤسسة ثقافة لتدهور
الموظفين شعور
تصرفات من بالستياء
العليا الدارة
الموظفين شعور
تصرفات من بالستياء
العليا الدارة
مشكلت ظهور
و
حادة ازمات
مشكلت ظهور
و
حادة ازمات
المسؤولين اعتراف عدم
بالمشكلت
القائمة
المسؤولين اعتراف عدم
بالمشكلت
القائمة
العليا الدارة تاكيد
اللتزام ضرورة على
الموضوعة بالقواعد
تغيير دون
العليا الدارة تاكيد
اللتزام ضرورة على
الموضوعة بالقواعد
تغيير دون
العليا الدارة لجوء
الساليب الى
معالجة في القمعية
المشكلت
العليا الدارة لجوء
الساليب الى
معالجة في القمعية
المشكلت
التجاه تزايد
نحو
السلطة مركزية
التجاه تزايد
نحو
السلطة مركزية
- 21. 21
النسانية للعلاقات التوحيدية القيمة
: بالغايتين مباشرا لً م اتصا تتصل النسانية العلاقات
الفردية
(الفرد )سعادة
الجماعية
(الكون )اعمار
من بد ل معا الغايتين لتحقيق
جوهرية اقيمة
القيم جميع تدور بالحياد تتصف
لتكون فلكها فيالقيم اقيمةاو
يسمى ما
التوحيدية بالخاصية
وتبقى عليها يتفق التي القيمة أي
غاية بتحقيق الدوام على معنية
- 22. 22
السياسية النظم في التوحيدية القيمة
النتائج البيان القيم
ة
النظا
م
,الاقوياء حرية يكفل
سيقاومها لذلكالضعفاء
الصراع فيستمر
“يمر دعه ,يعمل ”دعه
والبقاء البقاء ”صراع
“للصلح
الحرية الرأسما
لية
المتساويين غير مساواة
.ظلم
الحافز على القضاء
الفردي
اي
على القضاء محاولة
الفطرة
.الصراع فيستمر
الطبقي ”الصراع
البروليتاريا انتصار وحتمية
“البرجوازية على
المساو
اة
الشتراك
ية
الحرية تتحقق هنا
,حرية للجميع
تحدها واسعة
الشرعية الضوابط
المساواة فتتحقق
.للجميع
تكافؤ في المساواة
الفرص
المساواة وليست
النتائج في
عٍ دا من هل
ا عند اكرمكم ”..ان
“.. اتقاكم
ااقرب هو ”..اعدلوا
“..للتقوى
الناس بين حكمتم واذا ..”
“..بالعدل تحكموا ان
(والحاديث اليات )عشرات
.الرعية بين العدل
.المتخاصمين بين العدل
.السرة افراد بين العدل
العدالة
*
السلم
•حول تدور التي السامية القيم من العديد الى اضافة
مثل العدالة
, , , , ,والنصيحة والمسؤولية والرحمة والصبر الصدق
, , ,والحلم والتواضع واليثار والتضحية والشورى
- 23. 23
التغيير متطلبات
4M Principles*
الواعية القيادة
بحتمية تؤمن يادةالتغييرومعواقاته متطلباته وتعي ورسالته
.تذليلها طرق
رائدها اقيادةالبداعي التفكير,والحكمة المعرفة سلحها ,
.هديه على سار ومن التاريخ في اقائد اعظم دوتها
فهم على اقادرة اقيادةالمتغيراتوالاقتصادية السياسية
... والتكنولوجية ,الدارية
على اقادرة اقيادةالتباع تجنيدوااقناعهم بالعقائد وتحفيزهم
.حماس بكل الخطط نفيذ
على اقادرة اقيادةالنتائج تقييمالزلل مواطن وتشخيص
. المناسبة الحلول وضع
1. MANAGEMENT
2. MAN POWER
3. MATERIAL
4. METHODS
(*)
- 24. 24
التغيير متطلبات
البشرية الموارد
عملية أي في الحاسم العنصر هو لنسانانتاجيةشريطة
: تفهم التي الواعية القيادة افر
للفرد الذاتية حتياجات
ومستقبله حاضره على الطمأنينة له تحقق مادية كاسب
.ابنائه ستقبل
الهمال او التهميش او بالملل الحساس لتفادي المستمر تحفيز
. اقدراته وتحسين مواهبه لصقل الفعال تدريب
. الجماعي والعمل الفريق روح مية
والنتماء الولء صدق
البداعي للتفكير متينة اقاعدة ايجاد
- 25. 25
التغيير متطلبات
المادية الموارد
المالية والموارد الطبيعية الموارد
: لتحقيق (ادارته وحسن المال راس )كفاءة
•.مناسب وتواقيت مناسبة باسعار النتاج مستلزمات توفير
•.النتاج وسائل تحديث
•. النتاج مخرجات تحسين
•.التنافسية القوة على المحافظة
التغلب تستطيع التي الواعية بالقيادة اشادة
( – )سنغافورة اليابان المادية الموارد ندرة على
- 26. 26
التغيير متطلبات
والنظم السياسات
تتصل كانت سواء فعالة ونظم سياسات ويرالبشري بالموارد
.(والتدريب والحوافز الجور ظم
العمل اساليبوجداول الوظيفي والوصف التنظيمي )الهيكل
(اللكترونية والنظم ,الجراءات وادلة ,صلحيات
المادية بالموارد تتصل ونظم سياساتالصرف )كنظم
(والتخزين والتنقل والتطوير والتسويق والنتاج شراء
- 27. 27
التغيير مستويات
الفرد
يغير ان يستطيع ل نفسه يغير ان يستطيع ل الذي
شيء أي
الفريق
, ,لتحقيق المجموعة الدارة القسم تعاون
الستراتيجية الهداف
المؤسسة
الحصة على المحافظة على يقتصر ل الذي التغيير
رؤيتها لتحقيق ذلك يتعدى بل ,للمؤسسة السواقية
واقيمها .ورسالتهاالوطن
ااقتصاديا المتقدمة الدول مصاف في المة وضع
تعالى ا ارادها كما للمم اقدوة بل – واجتماعيا
العالم
الاقتصادي التقدم لتحقيق السعي
رسالة تدعو كما الجتماعية والعدالة
–القوى تسعى كما ل السلم
الفكر خلف المنقادة الستعمارية
وخرافات اوهام تحقيق الى الصهيوني
او عنصرية تاريخية او دينية واساطير
طريق عن بشعة مادية اطماع تحقيق
النسانية واقيمه موارده الخر تدمير .
- 28. 28
الزمن حسب التغيير تصنيف
السرعة
الزمن
ي
جيردتلا رييغتلا
السرعة
الزمن
يروثلا رييغتلا
(يرذجلا)
- 29. 29
التغيير معوقات
:التغيير قيادات عجز
•. العملية الخطط وضع عن
•الطارئة للمشكلت حلول ايجاد عن
:التغيير قيادات عجز
•. العملية الخطط وضع عن
•الطارئة للمشكلت حلول ايجاد عن
:المادية العناصر توفر في نقص
•او المناسبة التكنولوجيا ايجاد في الفشل
او سياسية او مالية لسباب النتاج مستلزمات
. احتكارية
:المادية العناصر توفر في نقص
•او المناسبة التكنولوجيا ايجاد في الفشل
او سياسية او مالية لسباب النتاج مستلزمات
. احتكارية
- 30. 30
المعوقات على السيطرة سبل
التباع حفز
التخطيط في واشراكهم
للفراد مزاياه وبيان للتغيير
.والمجتمع
والفراد القادة تدريب
الجديدة الساليب على
قيم احترام وعلى
الفريق عمل
القوة نقاط حصر
الضعف ونقاط
بصورة المؤسسة في
خطة اعداد قبل دقيقة
التغيير
الجودة بمبادئ الخذ
الجماعي والعمل الشاملة
رضى الى والوصول
المتعاملين
لً او الخطة اداء تقييم
الجراءات واتخاذ باول
في التصحيحية
المناسب الوقت
الحقائق صحة من اكد
والرقامعليها تبنى التي
على بني ما لن الخطة
الخطأ ال ينتج ل خطأ
صدق من التاكد
التحالفات وصلحية
القدوم قبل والمواقف
.التغيير على
توطيد على الحرص
الموردي مع العلقات
منافذ ايجاد وعلى
ثابتة تسويقية
- 31. 31
عامة توجيهات
للتغيير التخطيط بشأن
اين اعرف
الن انت
مقصدك اعرف
البدء نقطة عين
النتهاء ونقطة
على تعرف
التغيير مواقع
النقطتين بين
هدفك حدد
قابل مٍ سا هدف
للتحقيق
احلمك عن برّر ع
بالكلمات
()الرؤية
الى الكلمات حول
وارقام حقائق
والقيم المبادئ ضع
محدودة صيغة في
()الرسالة
المؤسسة افراد على والمفاهيم القيم عمم
. ةً وممارس شعارا بها التزامهم من وتأكد