El documento presenta una lista de personas involucradas en proyectos de construcción y asistencia internacional, incluyendo sus roles. Luego describe el propósito, metas y justificación de un entrenamiento de ética en Ethicana, cuyo objetivo es reducir la corrupción mediante el desarrollo de herramientas para la toma de decisiones éticas. Los resultados esperados incluyen la revisión de conceptos sobre corrupción y fraude, así como la aplicación de estos conceptos a través de casos prácticos y el desarrollo de habilidades
Patologia de pavimentos_articulados noviembre de 2011
Ethicana
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2. Unoco: Director de Construcción (CANT) Grisman Grove: Ministro de Interior en Ethicana Barrere: Director de Minas (Behemoth) Maddie: Directora de Proyecto (IIEDA) Victoria: Directora (IIEDA) Instituto para el Desarrollo Económico y Asistencia Internacional Francois: Agente para Behemoth y CANT
3. www.themegallery.com Rudy: Abogado en Minas (Behemoth) Giselle: Jefe de Ética y Asuntos Legales (CANT) Desmond: Director de Proyecto (CANT) Andres: Presidente (IIEDA) Martine Paulo: Tío de Mano Paulo Mano Paulo: Ingeniero Constructor (CANT)
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5. Meta: La meta del entrenamiento es promover: Comprensión Comunicación Intuición Solución de problemas Mayor compromiso Fortalecer los principios globales de la conducta profesional.
6. Justificación La gran mayoría de acciones corruptas se inician con la decisión de un individuo. Por consiguiente, el proyecto consiste en promover una mayor capacidad para tomar decisiones éticas y fomentar la valentía moral, entre los ingenieros como individuos y entre todos los involucrados en la industria de la construcción.
7. Objetivos y Resultados Esperados El objetivo principal del proyecto es el de reducir la corrupción en el… mundo.
9. Resultados Esperados Al terminar este programa, se espera que cada uno de los, involucrados logren: Revisar conocimientos básicos. a) Corrupción b) Fraude
10. Resultados Esperados Aplicar los conceptos de la lucha contra la corrupción : a) Acciones simples de la vida y del trabajo b) Acciones complejas en el ámbito laboral c) Numerosos casos de estudio de situaciones actuales e hipotéticas en el trabajo. www.themegallery.com
11. Resultados Esperados Acciones corruptas sencillas o complejas, con: El jefe inmediato, Los empleados que supervisa, El público Analizar casos de estudio y ejemplos Desarrollar habilidades para formular, analizar y comparar soluciones en: a) Dilemas éticos que tengan que ver con corrupción en el trabajo b) Relaciones con los demás
12. Resultados Esperados Aprenda a evaluar el valor y el efecto de diversas soluciones al: a) Obtener datos, escuchar y evaluar las opciones b) Tomar una decisión y saber cuándo tomar acción c) Tener la disposición y la valentía de hacerlo!
