Vous aussi, comme OBAMA, préparez votre « DAY ONE » ! <br />Votre rentrée en tant que nouveau recruté (ou déjà employé) se...
Dites tout de suite qui vous êtes… et à qui votre employeur et vos collaborateurs ont à faire.<br />Communiquez sur votre ...
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Préparez votre (r)entrée ! Soignez votre "DAY ONE" !

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Voici des conseils pour réussir son premier jour d'embauche et au-delà ou sa rentrée !

Publié dans : Carrière, Business
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Préparez votre (r)entrée ! Soignez votre "DAY ONE" !

  1. 1. Vous aussi, comme OBAMA, préparez votre « DAY ONE » ! <br />Votre rentrée en tant que nouveau recruté (ou déjà employé) se prépare maintenant ! Si si, au moins mentalement…<br />
  2. 2. Dites tout de suite qui vous êtes… et à qui votre employeur et vos collaborateurs ont à faire.<br />Communiquez sur votre profil<br />Dites clairement ce que vous faites à vos collaborateurs :<br />Attention ne leur récitez surtout pas votre CV ! Le mieux c’est lors d’un échange informel à la cafet’ par exemple, en parlant de façon décontractée de vos missions pour faire ressortir votre sérieux et votre envie de vous investir.<br />Soyez expressif, imagé, donnez des exemples afin que les gens mémorisent votre discours. <br />Un peu d’ironie sur soi-même ne nuit pas : c’est drôle, touchant et cela vous fera des alliés. C’est le signe d’une certaine prise de distance quand à son petit nombril, c’est plutôt rassurant. <br />
  3. 3. Dites tout de suite qui vous êtes… et à qui votre employeur et vos collaborateurs ont à faire.<br />Communiquez sur votre profil<br />Intéressez-vous aussi à vos collaborateurs :<br />Vous les marquerez davantage !<br />Et aussi vous saurez ce qu’ils font, ce qui est indispensable pour avoir une vision globale de la structure qui vous emploie, pour travailler en équipe et puis… c’est plus pratique pour demander un conseil ou un service !<br />Ne comptez pas uniquement sur l’organigramme pour vous renseigner sur vos collaborateurs : car sachez qu’il est courant que les gens ne fassent pas vraiment (ou même pas du tout) ce que leur intitulé de poste indique ! <br />
  4. 4. Dites tout de suite qui vous êtes… et à qui votre employeur et vos collaborateurs ont à faire.<br />Communiquez sur votre profil<br />Dites-leur aussi ce que vous savez faire par ailleurs (1/2) :<br />Il y a des compétences ou des capacités que vous avez et qui sortent du cadre strict de votre emploi. Je les appelle les « compétences hors job ». Il ne s’agit pas là uniquement des hobbies mais des capacités à tendance professionnelle comme par exemple « je ne suis pas commercial mais j’ai une forte capacité à vendre un produit ». Vous pensez que c’est inutile d’en parler ? Vous croyez que les gens vont finir par les connaître ces capacités « hors job » ? Erreur. Si vous ne communiquez pas, personne ne le saura. <br />
  5. 5. Dites tout de suite qui vous êtes… et à qui votre employeur et vos collaborateurs ont à faire.<br />Communiquez sur votre profil<br />Dites-leur aussi ce que vous savez faire par ailleurs (2/2) :<br />De plus, le moment venu, cela peut même être indispensable : imaginez, votre boss doit confier une nouvelle mission mais hésite à vous la confier car vous débutez etc. Il en parle à un de vos collègues, lequel le renseigne sur certaines de vos capacités ou de vos envies (les envies comptent aussi beaucoup !). Votre boss viendra vous parler de la mission. Pour une promotion, c’est aussi ce genre de « détails » qui peuvent s’avérer décisifs. <br />
  6. 6. Mémo<br />Dire tout de suite QUI je suis<br />un bon a priori est plus facile à renforcer qu&apos;une mauvaise 1ère impression à rectifier !<br />1. Dites clairement ce que vous vous faites à vos collaborateurs :<br />……………………………………………………………………………………………………………………………..<br />2. Intéressez-vous aussi à vos collaborateurs :<br />……………………………………………………………………………………………………………………………..<br />3. Dites-leur aussi ce que vous savez faire par ailleurs (vos « compétences hors job »)<br />……………………………………………………………………………………………………………………………..<br />
  7. 7. Rejoignez maintenant la communauté !<br />

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