قانون رقــم (22) لسنة 2008 قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام

1. 4102
تجميع : ايادحارس
4102
تجميع : اياد حارس
4102
الاصدار الثاني
ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 - ق انون ر واتب موظفي الدولة والقطاع
العام وما يتعلق به

2. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 2
تمهيد
تحية طيبة .......
تم تجميع هذا الكتيب لغرض الاستفادة منه من قبل كل الاخوة من موظفي مؤسسة السجناء
السياسيين وغيرهم من الموظفين وتم اعتماد المعلومات الواردة فيه من المصادر ادناه وهي
مواقع رسمية وشبه رسمية هي :
.1 http://www.moj.gov.iq/ وزارة العدل العراقية .
.2 law.org/ar-lg-http://www.iraq المكتبة القانونية العراقية للحكم المحلي.
.3 http://www.iraqld.com/Index.aspx مجلس القضاء الاعلى / قاعدة
التشريعات العراقية .
واد كانت هناك أي اخطاء فهي ليست مقصودة ، ونتمنى الفائدة للجميع .
أخوكم اياد حارس
2112

3. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 3
2110 --- سريان التشريع :ســاري /5/ رقم التشريع : 22 --- تاريخ التشريع : 2
عنوان التشريع : قانون رقــم ) 44 ( لسنة 4110 قانـــــــون رواتب موظفي الدوله
والقطاع العام
المصدر : الوقائع العراقية | رقــــــــم العدد | 0744: تاريخ | 08/205/12: عدد
الصفحات | 01 : رقم الصفحة 1
بناءً على ما اقره مجلس النواب طبقا لأحكام المادة ) 16 /أولا ( من الدستور واستناداً إلى أحــكام
الفقرة )خامساً /أ( من المادة ) 631 ( من الدستور . 8001 /5/ قرر مجلس الرئاسة بجلسته المنعقدة بتاريخ 4
المادة 16 من الدستور )يختص مجلس النواب بما ياتي : اولا : - تشريع القوانين الاتحادية . )
المادة 631 من الدستور خامسا / أ )ترسل القوانين والقرارات التي يسنها مجلس النواب الى مجلس الرئاسة، لغرض الموافقة عليهــــا بالاجماع،
واصدارها خلال عشرة ايام من تاريخ وصولها اليه، باستثناء ما ورد في المادتين 661 و 661 من هذا الدستور، والمتعلقتين بتكوين الاقاليم . )
إصدار القانون الاتي :
رواتب موظفي الدولة والقطاع العام
المادة 1
يهدف هذا القانون إلى تعديل رواتب المشمولين بأحكامه بما يؤمن لهم مستوى معيشي أفضل مــع
ألأخذ بنظــر الاعتبار المــؤهلات العلميــة و المنصب الوظيفي و الموقع الجغرافي و الخطورة و
سنوات الخدمة و الحالة الاجتماعية . المادة 2
تسري أحكام هذا القانون على موظفي الدرجة الأولى فما دون المحددة بموجب جــــدول الرواتب
و العلاوات السنوية الملحق بهذا القانون .
المادة 3
أولا – تكون درجـــات الموظفين و علاواتهم السنوية و مــدد ترفيعاتهم كما هو مبين فـــي جدول
الرواتب و العلاوات السنوية الملحق بهذا القانون . ثانياً – لمجلس الوزراء تعديل مبالغ الرواتب المنصوص علـيها في جـــدول الرواتب الملحق بهذا
القانون في ضوء ارتفاع نسبة التضخم لتقليل تأثيرها على المستوى المعيشي العام للموظفين . ثالثاً – يجري تعديل مبالغ الرواتب المنصوص عليها فـي البند )ثانياً ( من هذه المادة باعتماد سنة
أساس و يعتبر تاريخ نفاذ هذا القانون سنة الأساس الأولى . المادة 2
اضيف البنــــد ثالثا من هذه المادة بموجب المادة رقم 0 من قانون التعديل الاول لقانون رواتب
موظفي الدولة والقطاع العام رقم 44 لسنــة 4110 رقمــــه 011 لسنــة 4104 وأصبحت على

4. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 4
الشكل الاتي :
التعديل : الغي نص الفقرة ط/اولا بموجب المادة رقم 6 مـــــــن قانون رقم ) 603 ( لسنة 2062 قانون التعديل الاول لقانون رواتب موظفي الدولة
والقطاع العام رقم 22 لسنة 2001 وحل محلها ما يلي :
اولا – مـع مراعاة الأحكام المتعلقة بوصف الوظائف يعين حملة الشهادات الدراسية التالية أو ما
يعادلها بالرواتب المنصوص عليها فيمـــــا يلي وفقا لجدول الرواتب و العلاوات السنوية الملحق
بهذا القانون .
أ- من لا يحمل شهادة دراسية في المرتبة الأولى مــن الدرجة العاشرة براتب ) 021 ( ألف دينار
)مائة وأربعون ألف دينار (
ب- حملة شهادة الدراسة الابتدائية في المرتبة الرابعة مــــن الدرجة العاشرة براتب ) 054 ( ألف
دينار ) مائة و اثنان و خمسون ألف دينار ( .
ج- حملة شهادة الدراسة المتوسطة في المرتبة الأولى مـــن الدرجة التاسعة براتب ) 005 ( ألف
دينار )مائة وخمسة و ثمانون ألف دينار ( .
د- حملة شهادة الدراسة الإعدادية بفروعها كافة بمـــا فيها الاعداديات المهنية في المرتبة الأولى
من الدرجة الثامنة براتب ) 421 ( ألف دينار )مائتان و أربعون ألف دينار ( .
هـ - حملة شهادة المعاهد التي مدة الدراسة اللازمة للحصول عليها ) 4( سنتان بعــــــد الإعدادية
و معاهد المعلمين التي مدة الدراسة اللازمة للحصول عليهـــا ) 5( خمس سنوات بعــــد الدراسة
المتوسطة فــي المرتبة الخامسة مـــن الدرجة الثامنة براتب ) 461 ( ألف دينار )مائتان و ستون
إلف دينار ( .
و – حملة الشهادة الجامعية الأولية )بكالوريوس ( في المرتبة الأولى من الدرجة السابعة براتب
496 ( ألف دينار )مائتان و ستة و تسعون ألف دينار ( . (
ز-حملة الشهادة الجامعية الأولية في الصيدلة أو طـــب الأسنان أو الطب البيطري أو الهندسة أو
ما يعادلها التي مـــــدة الدراسة اللازمة للحصول عليها ) 5( خمس سنوات في الأقل بعد الدراسة
الإعدادية فـــي المرتبة الأولى مـــن الدرجة السادسة براتب ) 164 ( ألف دينار)ثلاثمائة و اثنان
وستون ألف دينار ( .
ح – حملــة شهادة الماجستير أو ما يعادلها و كلية الطب العراقية أو ما يعادلها التي لا تقل المدة
اللازمة للحصــــول عليها عـــن ) 6( ســـت سنوات بعد الدراسة الإعدادية في المرتبة الثالثة من
الدرجة السادسة براتب ) 172 ( ألف دينار )ثلاثمائة و أربعة وسبعون ألف دينار (.
ط - حملة شهادة الدكتوراه التي لا يمكن الحصول عليها بأقل من ) 1( ثلاث سنوات بعـد الشهادة
الجامعية الأولية فـــي المرتبة الثالثة مـــــــن الدرجة الخامسة براتب قدره ) 221111 ( أربعمائة
وثلاثة وأربعون ألف دينار.
الفقرة اولا /ط الملغاة
ط – حملة شهادة الدكتوراه التي لا يمكن الحصول عليها بأقل من ) 3( سنوات ثلاث سنوات بعد الشهادة الجامعية الأولية في المرتبة الأولى من
الدرجة الخامسة براتب ) 921 ( ألف دينار )أربعمائة و تسعة و عشرون ألف دينار (.
ثانياً – تحتســب السنوات الدراسية الإضافية اللاحقة للشهادات الدراسية المنصوص عليها فــي
البند ) أولا ( من هذه المادة بإضافة علاوة سنوية واحدة عن كل سنة دراسية.
ثالث اً:أ- إذا كــان الموظف حاصلاً علـــى الشهادة الجامعية الأولية التــي مـــــدة الدراسة اللازمة
للحصول عليهــــا ) 5( خمس سنوات بعد الدراسة الإعدادية المنصوص عليها في الفقرة )ز( من
البند )أولا ( مــــــن هذه المادة وما زال يشغل إحدى الوظائف التي تقع في الدرجة السابعة ضمن

5. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 5
4110 فينقل إلـــى الدرجـــة السادســة وبراتب المــرتبة الأولى مع /0/ سلـــم الدرجات بتاريخ 0
احتساب مدة الخدمة الوظيفية في الدرجة السابعة لأغراض العلاوة والترفيع، آما إذا كــان يشغل
الدرجة السادسة ) ترفيعا( وفـــق القانون فتحتسب مـــدة الخدمة الوظيفية المقضية فــــي الدرجة
السابعة فقط لأغراض العلاوة والترفيع.
ب – يُمنـــح الموظف الحاصل علــــى شهادة الماجستير أو مايعادلها وكلية الطب العراقية أو ما
يعادلهــــا المنصــــوص عليهـــا فــــي الفقــــرة )ح( من البند )أولا( من هذه المادة والمعين قبل
4110 وما زال يشغل احدى الوظائف التي تقع في الدرجة السادسة، راتب المرتبة الثالثة /0/0
من هذه الدرجة مـــــع احتفاظه بمدة الخدمة الوظيفية التي قضاها في الدرجة السادسة لأغراض
العلاوة والترفيع .
4110 ومـا زال /0/ جـ- يمنح الموظف الحاصل على شهادة الدكتوراه أو مايعادلها المعين قبل 0
يشغل إحدى الوظائف التي تقع في الدرجة الخامسة راتب المرتبة الثالثة من هذه الدرجة ويعـــاد
تسكينه في ضوئها مع احتفاظه بمدة الخدمة الوظيفية التي قضاها لأغراض العلاوة والترفيع .
د- تسريع ترقية العنوان الوظيفـــي للموظف الحاصل علـــى شهادة أعلى أثناء الخدمة في مجال
اختصاصه الوظيفي الذي يمارسه في دائرته بمنحه عنوانا وظيفيا لكل سنتين اعتبارا مـن تاريخ
تخرجه وصولا إلى درجته الحالية ضمن الشروط الآتية :
-0 توافر العنوان الوظيفي ضمــــــن الملاك بما يتفق و الهيكل الإداري للدائرة التي ينتمي إليها
الموظف.
-4 أن يجتاز الموظف دورة تطويرية لكل عنوان وظيفي ضمن اختصاص عمله على أن لا تقل
مدة الدورة عن اسبوعين .
هـ - لا يترتب على تنفيذ الفقرات ) أ ، ب ، ج ، د ( من هذا البند صرف أية فروقات مالية.
المادة 5
تمنح العلاوة السنوية للموظف عند أكماله ) 0( سنة واحدة في الخدمة الوظيفية مع مراعاة أحكام
المادة ) 9( من هذا القانون ويحل محله ما يأتي :
المادة ) 1( مــــــــــن هذا القانون )أولاً – إذا تعذر ترفيع الموظف إلى الدرجة التالية لدرجته او منحه العلاوة السنوية لوصول راتبه الحد الأعلى
لدرجته فيجوز الاستمرار بمنحه العلاوة السنوية للدرجة التالية لدرجته . ثانياً – يستمر منح الموظف في المرتبة ) 66 ( من الدرجة الأولى علاوته السنوية بما لا يتجاوز راتب الحد الأدنى للدرجة العليا )ب ( .)
الاحكام المرتبطة بالمادة
نوع الحكم : تمييز / اسم المجكمة: مجلس شورى الدولة / الهيئة التمييزية/رقم الحكم : 393 / . انضباط/تمييز/ 2066
لس وكالة المستشار 2 2066 م برئاسة رئيس ا /60/ تشكلت الهيئة العامة فــــــي مجلس شورى الدولة بتاريخ 69 /ذو القعدة/ 6932 هـ الموافق 63
سامية كاظم محمد وعضوية كل مــــــن الســـادة المستشارين ابتسام يــوسف محسن وزيـــدان خلف وانعام ياسين والدكتورة وداد عبـــد الرحمن
المأذونين بالقضاء باسم الشعب واصدرت القرار الاتي :/ المميز: مدير عام الشركة العامة للاسواق المركزية ـ اضافة لوظيفته .

6. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 6
المميز عليه: )ف. ق. ع( .
سبـــــــق واقام المدعي )المميز عليه( )ف. ق .ع( الدعوى امام مجلس الانضباط العام يدعي فيها ان دائرته حجبت عنه العلاوات السنوية للاعوام
) 2066 وبعدد اضبارة ) 6101 /م/ 2001 /1/ 2002 و 2001 و 2001 دون سنـد قانوني . وبنتيجة المرافعة قرر مجلس الانضباط العام بقراره المؤرخ 30
اعتبار الدعوى مستأخرة لحــين حسم موضوع الفصل السياسي . ولـــــدى تمييز القرار امـــــــــام الهيئة العامة في مجلس شورى الدولة بتاريخ
لس الوزراء لا علاقة له 2 2060/66/22 وبعدد اضبارة ) 131 /انضباط /تمييز/ 2060 ( قررت نقضه حيث ان قرار لجنة التحقق في الامانة العامة
بحجب العلاوة السنوية عن الموظف طالما انه قضى مدة سنة واحدة في الخدمة واتباعاً للقرار التمييزي . قــرر مجلس الانضباط العام بقراره المؤرخ
2066/1/30 صرف العلاوات السنوية التي يستحقها المميز عليه للسنوات 2002 و 2001 وعلــــــى اساس راتبه الذي تقاضاه في تلك السنوات ورد
الدعوى بالنسبة للعلاوة السنوية لعام 2001 لكون الدائرة صرفت هذه العلاوة للمميز عليه . ولعــدم قناعة المميز بالقرار المذكور تصدى له تمييزاً
2066 طالباً نقضه للاسباب الواردة فيها /2/ لدى الهيئة التمييزية في مجلس شورى الدولة بلائحته المؤرخة 21 . القــــــرار
ـــــــــ
لدى التدقيق والمداولة من الهيئة العامة في مجلس شورى الدولة وجد ان الطعن التمييزي مقدم ضمــــن المدة القانونية فقررت قبوله شكلاً ولدى
عطف النظر على الحكم المميز وجد ان المدعي )المميزعليه( سبق ان اقام الدعوى امام مجلس الانضباط العام طالباً الغاء قرار المدعى عليه ــ اضافة
لوظيفته )المميز( في شأن حجب العلاوات السنوية له للسنوات ) 2002 و 2001 و 2001 ( بحجة عدم ورود قرار لجنة التحقق للبت في موضوع كون
2060 وبناءً على طلب وكيل المدعى عليه )المميز( /1/ المدعى مفصولاً سياسياً من عدمه وحيث ان مجلس الانضباط العام وفي الجلسة المؤرخة في 26
لس شورى 2 اعتبر الدعوى مستأخرة حتى يتم الفصل في موضوع الفصل السياسي من لجنة التحقق ، ولوقوع الطعن التمييزي في الهيئة العامة
2060 نقض قـــرار مجلس الانضباط العام بأستئخار الدعوى واستندت في قرارها الى /66/ 2060 ( في 22 / الدولة حيث قضت بقرارها المرقم ) 136
) احكام المادة ) 2( من قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم ) 22 ( لسنة 2001 التي قضت بمنح العلاوة السنوية للموظف عند اكماله ) 6
سنة واحدة في الخدمة الوظيفية وعـــدم وجود علاقة بين قرار لجنة التحقق وحجب العلاوة السنوية للموظف عند تحقق شروطها ، وحيث ان
مجلس الانضباط اصدر قــــراره باحتساب العلاوة للمدعي )المميز عليه( للسنوات ) 2002 و 2001 ( وعلى اساس راتبه الذي تقاضاه ورد الدعوى
للمطالبة بالعلاوة عن سنة 2001 لقيام المدعى عليه )المميز( باحتسابها للمدعي )المميز عليه( ولصدور قرار مجلس الانضباط العام اتباعاً للقرار
التمييزي لذا قرر تصديق الحكم المميز ورد الطعن التمييزي وتحميل المميز رسم التمييز وصدر القرار بالاتفاق في 69 /ذي القعدة/ 6932 هـ الموافق
2066/60/63 م . المادة 6
أولا – الترفيع هـــو انتقال الموظف مــــن الوظيفة التي يشغلها إلى وظيفة تقع في الدرجة الأعلى
التالية لدرجته مباشرة ضمن تدرجه الوظيفي . ثانياً – يشترط للترفيع توافر الشروط الآتية : أ- وجود وظيفة شاغرة في الدرجة الأعلى لدرجته ضمن الملاك الوظيفي للدائرة . ب- أكمال المدة المقررة للترفيع المنصوص عليها في الجدول الملحق بهذا القانون . ج – أن يكون الموظف مستوفيــا للشروط و المؤهلات المطلوبة لأشغال الوظيفة المرشح للترفيع
اليها . د- ثبوث قدرة و كفاءة الموظــف علـــى أشغال الوظيفــــة المراد ترفيعه أليها بتوصية من رئيسه

7. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 7
المباشر و مصادقة الرئيس الأعلى .
الاحكام المرتبطة بالمادة
نوع الحكم : مجلس الانضباط العام / اسم المجكمة: مجلس الانضباط العام / رقم الحكم : 1358 /2011 2066 برئاسة المستشار الدكتــور محمد ماضي وعضوية كــل من المستشار المساعد قاسم عبادي / 66 / تشكل مجلس الانضباط العــام بتاريـخ 63
لــس القرار الأتــــي 2 مهدي العامري والمستشار المساعد الدكتور عبد اللطيف نايــف عبد اللطيف المأذونين بالقضاء باسـم الشعب وأصدر ا : المدعية / )د. خ .ص( – موظفة في هيئة النزاهة 0
المدعى عليه / رئيس هيئة النزاهة – إضافة لوظيفته 0
2009 وبعنوان مدير مكتب /66/ 2066 أنها تعينت في الهيئة بتاريخ 6 /6/ لس في عريضة دعواها المسجلة بتاريخ 30 2 لدعوى المدعية لدى هذا ا
2066 وسكنـــــــت في الدرجة الثالثة المرحلة الأولى منذ عام 2002 وصولاً الى /66/ رئيس هيئة النزاهة حسب الأمر الوزاري المرقم ) 212 ( في 23
المرتبة الخامسة والأخيرة من الدرجة الثالثة وقد أمتنع المدعى عليه عن ترفيعها الى الدرجة الثانية لذا طلبت دعوة المدعى عليه للمرافعة والحكم
لس الطرفين للمرافعة فحضرا ومن سير المرافعة 2 0 فدعى ا 2001/1/ بترفيعها الــــــــى الدرجة الثانية وأعتباراً مــــن تاريخ الأستحقاق في 6
لس القرار الآتي 2 الحضورية والعلنية وتبادل الدفوع بين الطرفين وبعد أفهام ختام المرافعة أصدر ا -: الـقـــــــــرار / ــــــــــــــــــــــ
2066 ورفض الطلب بتاريخ /60/ 2066 أنـــــــــها قدمت طلباً للترفيع بتاريخ 60 /2/ لدى التدقيق والمداولة ولإيضاح المدعية دعواها في جلسة 22
) 2066 لــــــذا تكون الدعوى مقامة ضمن المدة القانونية المنصوص عليها في الفقرة ) 3 /6/ 2066/6/20 وحيث أن المدعية أقامت دعواها بتاريخ 30
من المادة )التاسعة والخمسين ( من قانون الخدمة المدنية رقم ) 29 ( لسنة 6110 ومقبولة شكلاً من هذه الجهة 0
( نص المادة )التاسعة والخمسين ( مـــــن قانون الخدمة المدنية رقم ) 29 ( لسنة 6110 -1 لا تسمع في المجاكم الدعاوى التي قيمها على الحكومة
الموظف او المستخدم الذي يدعي بحقوق نشات من هذا القانون او بموجب قانون الخدمة المدنية رقم ) 22 ( لسنة 6121 وتعديلاته او اي نظام صدر
بموجبهما بل يكون البتّ في مثل هذه القضايا وما يتفرغ عنها في مجلس الانضباط العام . -2 يستوفى من الموظف او المستخدم رسم قدره ثلاثة دنانير عند اقامة الدعوى وفـــق الفقرة ) 6( من هذه المادة على ان يعاد اليه الرسم جميعه او
لس عندما يصدر منه حكم نهائي لصالحه 2 قسم منه حسبما يقرره ا . -3 لا تسمع الدعوى التي تقام على الحكومة بعـــــد ثلاثين يوما من تاريخ تبليغ الموظف او المستخدم بالامر المعترض غليه اذا كان داخل العراق
وستين يوما اذا كان خارجه . 4 يجوز الطعن في قرار مجلس الانضباط العام لدى الهيئة العامة لمجكمة التمييز خلال مدة ثلاثين يوما من تاريخ التبلغ بــــه، ويعتبر قرار
محكمة التمييز الصادر بنتيجة الطعن وقرار مجلس الانضباط العام غير المطعون فيه خلال تلك المدة نهائيا وملزما ( .
لس أن المدعية موظفة في هيئة النزاهة وقــــد ترفعت الى الدرجة الثالثة بموجب الأمر الوزاري المرقم 2 ولدى عطف النظر على الموضوع وجد ا
2001 وتوافر الشروط /1/ 2002 وبذلك تستحق الترفيع الى درجة أعلــــى عند أكمالها مدة الترفيع في 6 /66/ 2001 وأعتباراً من 6 /6/ 13 ( في 29 (
2066 بأن الحصول على الدرجة التي تطالب بها المدعية يحتاج الى /2/ الأخرى 0 وحيث أن وكيل المدعى عليه دفع في لائحته المقدمة في جلسة 29

8. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 8
لس أن القانون حدد شروط 2 خدمة وظيفية لاتقل عــــــــن ) 23 ( سنة حسب ماجاء بالكتاب السنوي لوزارة المالية والتعليمات الأخرى 0 وجد ا
ترفيـع الموظف فــــي الفقرة )ثانياً( من المادة ) 1( من قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقـم ) 22 ( لسنة 2001 فلا يجـــــــوز للدائرة أن
تمتنع عن ترفيع الموظف متى ماتوافرت فيه شروط الترفيع المنصوص عليها قانوناً بحجة عدم أستيفاء ترفيعاته السابقة لشرط المدة 0 لمـا تقدم قرر
لس بالاتفاق الحكم بالزام المدعى عليــه بترفيع المدعية )دلال خالد صبري ( الى الدرجة الثانية أعتباراً من تاريخ الاستحقاق وتحميل المدعى 2ا
عليه المصاريف 0 صدر الحكم أستناداً للمواد ) 621 و 616 و 611 ( مـــن قانون المرافعات المدنية لس 2 حضورياً قابلاً للتمييز لدى الهيئة العامة
2066 م 0 /66 / شورى الدولة وأفهم علناً في 63
المادة 7
الغيت هذه المادة بموجب المادة رقم 4 من قانون التعديل الاول لقانون رواتب مــــوظفي الدولة
والقطاع العام رقم 44 لسنة 4110 رقمه 011 لسنة 4104 وحل محلها ما يلي :
التعديل : يُلغى نص ) المادة ) 2 من القانون ويحل محله ما يأتي :
أولا : تشكل بأمر مـــن الوزير او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة أو من يخوله أي منهما لجنة
أو أكثر برئاسة موظف لا تقل وظيفته عـــن )معاون مديرعام( وعضوين لا تقل وظيفة كل منهما
عن ) مدير( تختص بالنظر في طلبات الترفيع خلال مدة لا تزيد على ) 10 ( ستين يوما من تاريخ
استـــلام الطلب وتـــرشيح الموظــف للترفيع بعـــد التحقق مـــــن توافر الشروط المقررة للترفيع
المنصوص عليها في البند )ثانيا( من المادة ) 1( من هذا القانون .
المادة ) 1( من هذا القانون ثانيا يشترط للترفيع توافر الشروط الآتية : أ- وجود وظيفة شاغرة في الدرجة الأعلى لدرجته ضمن الملاك الوظيفي للدائرة . ب- أكمال المدة المقررة للترفيع المنصوص عليها في الجدول الملحق بهذا القانون . ج – أن يكون الموظف مستوفيا للشروط و المؤهلات المطلوبة لأشغال الوظيفة المرشح للترفيع اليها . د- ثبوث قدرة و كفاءة الموظف على أشغال الوظيفة المراد ترفيعه أليها بتوصية من رئيسه المباشر و مصادقة الرئيس الأعلى .
ثانياً: يصدر قرار الترفيع من الوزير المختص أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة، ويكون الترفيع نافذاً من تاريخ الاستحقاق إن لـــــــم يكن
للموظف دور في تأخير ترفيعه . ثاني اً: يصدر قرار الترفيع من الوزير المختص أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة، ويكـون
الترفيع نافذاً من تاريخ الاستحقاق إن لم يكن للموظف دور في تأخير ترفيعه .
نص المادة التي تم الغائها :
أولاً – تشكل بأمر من الوزير أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة أو من يخوله أي منهما لجنة برئاسة موظف لا تقل وظيفته عــن معاون مدير
عام و عضوين لا تقل وظيفة كل منهما عن مدير تختص بترشيح الموظفين للترفيع بعد التحقق من توافر الشروط المقررة للترفيع المنصوص عليها في
البند )ثانيا ( من المادة ) 1( من هذا القانون . ثانياً – يصدر قرار الترفيع من الوزير المختص او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة ، ويكون الترفيع نافذاً من تاريخ الاستحقاق .

9. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 9
الاحكام المرتبطة بالمادة
نوع الحكم : تمييز/ اسم المجكمة: مجلس شورى الدولة / الهيئة التمييزية/ رقم الحكم : 1/5 انضباط /تمييز/ 2062
لس وكالة المستشار سامية 2 2062 م برئاسة رئيس ا /6/ تشكلت الهيئة العامة في مجلس شورى الدولة بتاريخ 2/ربيع الاول/ 6939 هـ الموافق 21
كاظم محمد وعضوية كل من السادة المستشارين ابتسام يوسف محسن وكاظم بدن وانعام ياسين والدكتورة وداد عبد الرحمن والدكتور كريم خصباك
والدكتور طالب الشرع المأذونين بالقضاء باسم الشعب واصدرت القرار الاتي :/ المميز : امين بغداد ـــ اضافة لوظيفته . المميز عليها : )ا. م. ل (. اقامت المدعية )المميز عليها( )ا. م. ل( الموظفة لدى المميز ـــ اضافة لوظيفته الدعوى امـــام مجلس الانضباط العام تدعي فيها ان دائرتها اصدرت
2066/66/ 2066 القاضي بتغيير عنوانها الوظيفي مـن معاون مهندس الى مهندس واحتساب تاريخه من 6 /2/ الامر الاداري المرقم ) 9230 ( في 62
2001 . لذا طلبت دعوة المميز للمرافعة والحكم باحتساب استحقاقها لعنوان مهندس من /2/ وحيث ان المدعية )المميز عليها( تستحق منذ تاريخ 6
2066 وبعـدد اضبارة ) 200 /م/ 2066 ( الزام المدعي عليه )المميز( /66/ 2001/2/6 . وبنتيجة المرافعة قرر مجلس الانضباط العام بقراره المؤرخ 63
2001 . ولعـدم قناعة المميز بالقرار المذكور تصدى له تمييزا" لدى الهيئة العامة /2/ باعتبار استحقاق المدعية )المميز عليها( للترفيع من تاريخ 6
2066 طالبا نقضه للاسباب الواردة فيها /62/ في مجلس شورى الدولة بلائحته المؤرخة 1 . القــرار
لس شورى الدولة وجد ان الطعن التمييزي مقدم ضمـــن المدة القانونية فقرر قبوله شكلا" ، 2 ــــــــــ لدى التدقيق والمداولة من الهيئة العامة
2066/2/ ولدى عطف النظر على الحكم المميز وجد انه صحيح وموافق للقانون ذلك ان المميز عليها )المدعية( تطعن بالامر الاداري ) 9230 ( في 62
2066 ، وحيــــث ان /6/ والمتضمن ترفيعها من معاون مهندس في الدرجة السابعة الى مهندس في الدرجة السادسة ــ المرحلة الاولى اعتبارا" من 6
2002 وان المادة ) 2( مــــــن قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم /9/ المميز عليها )المدعية( تعينت بالامر الاداري المرقم ) 2029 ( في 62
22 ( لسنة 2001 قضت بان يكون ترفيع الموظف من تاريخ الاستحقاق وحدد القانون مدة الترفيع مـن الدرجة السابعة الى السادسة باربع سنوات (
، وحيث ان مجلس الانضباط العام تحقق من توافر شروط الترفيع في المميز عليها )المدعية( مــن تاريخ اكمالها المدة المطلوبة للترفيع وقضى بالزام
2001 ، لـــذا قرر تصديق الحكم المميز ورد الطعن التمييزي وتحميل المميز /2/ المميز )المدعى عليه( اضافة لوظيفته بترفيعها من ذلك التاريخ في 6
2062 م /6/ رسم التمييز وصدر القرار بالاتفاق في 2/ربيع الاول/ 6939 هـ الموافق 21 . المادة 0
أولاً – إذا تطابــق راتــب الموظف المرفع مـــع إحـــدى مراتب الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب
المرتبة التالية للمرتبة التي تطابق راتبه معها . ثانيا – إذا وقع راتب الموظف المـــرفع بين مرتبتين في الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب المرتبة
الأعلى التالية . المادة 9
أولا – إذا تعذر ترفيع الموظف إلـــــــى الدرجة التالية لدرجته او منحه العلاوة السنوية لوصول
راتبه الحد الأعلى لدرجته فيجوز الاستمرار بمنحه العلاوة السنوية للدرجة التالية لدرجته . ثانياً – يستمر منح الموظف في المرتبة ) 00 ( من الدرجة الأولى علاوتة السنوية بمـا لا يتجاوز

10. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 01
راتب الحد الأدنى للدرجة العليا )ب .( المادة 11
تمنح مخصصات منصب وفق النسب الآتية : أولا – ) 11 %( ثلاثون من المائة من الراتب لمن يشغل منصب معاون مدير عام ورد ضمــــن
الهيكل التنظيمي للدائرة . ثانيا – ) 45 %( خمس وعشرون من المائة مــــــن الراتب للمشرفين الاختصاصيين والمشرفين
التربويين ومدراء المدارس والمعاهد والتعليم المهني . ثالثا – ) 45 %( خمس وعشرون من المائة مــــــن الراتب لمن يشغل إدارة تشكيل دون مستوى
دائرة ورد ضمن الهيكل التنظيمي للدائرة . رابعا – ) 41 %( عشرون من المائة من الراتب لمن يشغل منصب مدير قسم . خامساً – ) 05 %( خمسة عشر من المائة من الراتب لمعاوني مدراء المدارس والمعاهد والتعليم
المهني ومعاوني مدراء التشكيلات المنصوص عليها في البندين )ثالثا( و )رابعا( من هذه المادة
ورؤساء الشعب . المادة 11
أولا – تمنح مخصصات شهادة وفق النسب الآتية : أ- ) 011 %( مائة من المائة من الراتب لحاملي شهادة الدكتوراه أو ما يعادلها . ب- ) 75 %( خمس وسبعون من الراتب لحاملي شهادة الماجستير أو ما يعادلها . ج- ) 55 %( خمس وخمسون من المائة مــــــن الراتب لحاملي شهادة الدبلوم العالي التـي لا تقل
الدراسة فيها عن ) 0( سنة دراسية واحدة بعد الدراسة الجامعية . د- ) 25 %( خمــس وأربعـــون مـــن المـــائة مــــن الـــراتب لحامـــلي الشهادة الجامعية الأولية
البكالوريوس ). ه- ) 15 %( خمس وثلاثون مــــــن المائة من الراتب لحاملي شهادة الدبلوم الفني والمعلمين غير
الحاصلين على أي من الشهادات المنصوص عليها في الفقرات )أ( و )ب( و )ج( و )د( من هذا
البند . و- ) 45 %( خمسة وعشرون من المائة من الراتب لحــاملي الشهادة الإعدادية بفروعها كافة بما
فيها الاعداديات المهنية . ثانيا – تمنـــــح مخصصات حرفة قدرها ) 05 %( خمس عشر من المائة من الراتب لغير حملة
الشهادات المنصوص عليها في البند أولا من هذه المادة . المادة 12
تمنح مخصصات موقع جغرافي على النحو التالي : أولا – ) 61111 ( ستون ألف دينار لمن يعمل في المناطق النائية . ثانيا – ) 51111 ( خمسون ألف دينار لمن يعمل في المناطق الريفية . ثالثا – ) 21111 ( أربعون ألف دينار لمن يعـــــمل في مركز الناحية عدا النواحي الواقعة فـــي
مراكز المحافظات والاقضية . رابعا – ) 11111 ( ثلاثون ألف دينار لمـــــن يعمل فــــي مركــــــز القضاء عدا اقضية مراكز
المحافظات . خامساً – ) 41111 ( عشرون ألف دينار لمـــــن يعمل فــي مركز المحافظة من غير المشمولين
بالنقل المجاني .

11. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 00
المادة 13
للوزير أو رئيس الجهة غيــــر المرتبطة بوزارة منـــتتح مخصصات خطورة مهنية تتراوح بين
%41 ( عشرون من المائة و ) 11 %( ثلاثون مـن المائة من الراتب بموجب تعليمات يصدرها (
وزير المالية . المادة 12
الغيت هذه المادة بموجب المادة رقم 1 مـــــن قانون رقم 011 لسنة 4104 قانون التعديل الاول
لقانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم 44 لسنة 4110 وحل محلها ما يلي : التعديل : يُلغى نص ) المادة ) 69 من القانون ويحل محله ما يأتي : أولا :أ- يُمـــنح الموظف أو زوجته الموظفــــة مخصصات إعالة قدرها ) 51111 ( خمسون ألف
دينار شهري اً . ب - تمنح الموظفة زوجة الكاسب مخصصات الإعالة المنصوص عليها فــي الفقرة ) أ ( من هذا
البند . جـ- تمنح الموظفة الأرملة والموظف الأرمل والموظفة المطلقة مخصصـات الإعالة المنصوص
عليها في الفقرة ) أ ( من هذا البند . ثانياً – يُمنـــح الموظف المتزوج مخصصات أطفال قدرها ) 01111 ( عشرة ألاف دينار شهرياً
عن كل طفل ولغاية الطفل الرابع داخل وتمنح هذه المخصصات للموظفة زوجة الكاسب . ثالث اً:أ- تُمنح الموظفة الأرملة والمـوظف الأرمل مخصصات الأطفال المنصوص عليها في البند
)ثاني اً( من هذه المادة شرط عدم تقاضي الأطفال راتباً تقاعديا . ب- تُمنـــح الموظفـــة المطلقــــة مخصصـــات الأطفال عند حضانتها لأولادها في حالة الطلاق
أو التفريق بمــوجب قــرار قضـــائي بات وتحجب هذه المخصصات عن الزوج سواء أخصص
للمطلقة نفقة من عدمها . رابع اً:أ- يستمر صرف المخصصات المنصوص عليها في البند )ثانيا( من هذه المادة عــن الابن
) لغاية ) 42 ( الرابعة والعشرين من العمر إذا كان مستمراً في الدراسة و تتوقف عند إكماله ) 00
الثامنة عشرة من العمر في حالة تركه الدراسة . ب- يستمر صرف المخصصات المنصوص عليها في البند )ثاني اً( مــن هذه المادة عن البنت إذا
لم تكن متزوجة أو موظفة . نص المادة التي تم الغائها :
أولا – أ- يمنح الموظف المتزوج مخصصات إعالة قدرها ) 20000 ( خمســـون ألف دينار تمنح لأحدهما عندما يتقاضى الزوج وزوجته راتباً وظيفياً
او تقاعدياً . ب- تستحق الموظفة التي توفي عنها زوجها او اصيب بــــمرض أقعده عن العمل المخصصات المنصوص عليها في الفقرة )اولا( من هذا البند في حالة
عدم تقاضيه راتباً تقاعدياً .

12. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 02
ثانيا – أ – يمنح الموظف المتزوج مخصصات أطفال قدرها ) 60000 ( عشرة آلاف دينار عن كل طفل ولغاية الطفل الرابع داخل . ب – يستمر منح مخصصات الأطفال وتتوقف عند بلوغ سن الثامنة عشر في حـال ترك الدراسة والحصول على دخل خاص به . المادة 15
لمجلس الوزراء منـــــح مخصصات لا تزيد على ) 51 %( خمسون من المائة من الراتب إضافة
إلى المخصصات المنــــصوص عليها في هذا القانون لمعالجة أية ظروف أو حالات ذات طبيعة
خاصة .
المادة 16
تحتسب مبالغ المخصصات النسبية المنصوص عليها في هذا القانون على أساس الراتب المحدد
فـــــــــي جدول الرواتب الملحق بهذا القانون ، ويستمر العمل بمخصصات الخطورة الممنوحة
بــــموجب الأمر ) 11 ( لسنة 4111 ، على أن لا يزيد مجموع المخصصات الممنوحة بموجب
هـــذا القــانون او أي قانــــون أخــــر علــــى ) 411 %( مائتين مـن المائة من الراتب باستثناء
المخصصات المنصوص عليها في المادتين ) 02 ( و ) 05 ( من هذا القانون . المادة 17
للوزير او رئيس الجهة غيـــــــر المرتبطة بوزارة او من يخوله أى منهما الطلب من الموظفين
الاشتغال ساعات عمل إضافية خـــارج اوقــات الدوام الرسمي )على ان لا تزيد عن ) 1( ثلاث
ساعات يومي اً( ومنحهم أجور ساعات الاشتغــــــال بموجب تعليمات يصدرها وزير المالية ولا
تحتسب هذه الأجور ضمن السقف المحدد في المادة ) 06 ( من هذا القانون . المادة 10
يستمر موظفو الوزارات والجهات الغير مرتبطـــة بـــــــوزارة المشمولين بقوانين خدمة خاصة
بتقاضي المخصصات الممنوحة لهم بموجب تلك القوانين مع مراعاة أحكام المادة ) 06 ( من هذا
القانون . المادة 19
يستمر موظفو الهيئات الرئــــــاسية الثلاث )مجلس النواب العراقي ورئاسة الجمهورية ورئاسة
مجلس الوزراء ( وموظفو وزارة الدفاع ووزارة الداخلية من العسكريين بتقاضي المخصصات
الممنوحة لهم حالياً بدلاً من المخصصات المنصوص عليها في هذا القانون لحين صدور قوانين
الخدمة الخاصة بهم .
المادة 21
تلغى المادتان )الثالثة( و )الخامسة( من قانون الخدمة المدنية رقم ) 42 ( لسنة 0961 . المادة )الثالثة( من قانون الخدمة المدنية رقم ) 29 ( لسنة 6110 الملغاة : - اضيفت الدرجة )عاشرا( الــى هذه المادة بموجب المادة ) 6( من قانون
اضافة درجة الى الجدول الوارد في المادة الثالثة من قانون الخدمة المدنية، رقمه 261 صادر بتاريخ 6112 ، واصبحت على الشكل الاتي : -1 تكون درجات الموظفين وعلاواتهم السنوية ومدد ترفيعاتهم على الوجه التالي -: الدرجة الراتب مقدار العلاوة بالدنانير مدد الترفيعات بالسنين

13. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 03
200 – الاولـــى/ ا 610
620 – الاولـى/ ب 630
2 3 622 – الثانية 600
2 3 12 – الثالثــــة 20
9 2 12 – الرابعـــة 20
2 6 92 – الخامسـة 31
3 6 32 – السادسـة 21
9 6 22 – السابعــة 61
3 6 62 – الثامـــنة 62
2 6 69 – التاسعة موقتة 62
العاشرة 500/68 31 -54 -2 يعدل راتب الموظف الذي يقع راتبه فــي الدرجات التاسعة والثامنة والسابعة والسادسة والخامسة من درجات الخدمة المدنية ممن عين بعد
6121/1/6 ولم يرفع حتى نفاذ هذا القانون الـــــى راتب الحد الادنى للشهادة المدرسية التي عين بموجبها وتضاف الى راتبه العلاوات السنوية
السابقة التي نالها بعد تعيينه ولا يعتبر ذلك ترفيعا . -3 6121 الى –/ 66 دينارا او -/ 62 دينارا او -/ 20 دينارا او -/ 22 دينارا او - /1/ يضاف دينار واحد الى راتب الموظف الذي حــول راتبه في 6
32 دينارا ولم يرفع حتى تاريخ نفاذ هـــــــــذا القانون او الذي رفع الى راتب -/ 62 دينارا او -/ 22 دينارا او -/ 32 دينارا خلال المدة المذكورة /
6121 ولــــــــــم يرفع حتى تاريخ نفاذ هذا القانون وذلك اضافة للعلاوات /1/ ويضاف ديناران الى الموظف الذي حول راتبه الى -/ 63 دينارا في 6
السنوية التي نالها بعد ترفيعه او تحويل راتبه ولا تحتسب هذه الاضافات لغرض الترفيع . -4 63 دينارا او -/ 20 دينارا او -/ 22 دينارا قدم مدته سنتان لغرض الترفيع فقط /- 6121/1/ يضاف للموظف الـــــــــذي اصبح راتبه في 6 . -5 مع مراعاة الفقرات السابقة يحتفظ الموظف براتبه الحالي واذا اصبح راتبه بموجب مقياس الدرجات الجديدة اكثر من الحدّ الاعلى لدرجته
فيعتبر راتبه شخصيا . المادة )الخامسة( من قانون الخدمة المدنية رقم ) 29 ( لسنة 6110 الملغاة : تتضمن المقاييس الواردة في المادة الثالثة علاوة من الحدّ الادنى الى الحدّ
الاقصى المبين في كل درجة وذلك بمنحها الموظف عند اكماله سنة براتب يقل عن الحدّ الاعلى للمقياس . ولا يجوز منح هذه العلاوة للموظفين من
الدرجة التاسعة حتى الدرجة الثالثة عدا مــن يشغل وظيفة مدير عام الاّ بموجب توصية يقدمها الرئيس المباشر للموظف ويصادق عليها الرئيس
الاعلى التالي يبين فيهـــــا ان خدمات الموظف المستحق للعلاوة كانت مرضية من جميع الوجوه خلال السنة ، ويصدر وزير المالية تعليمات فيما
يتعلق بتقديم هذه التوصيات . المادة 21
يلغى أمر سلطة الائتلاف المؤقتة )المنحلة( رقم ) 30 ( لسنة 8003 . أمر سلطة الائتلاف المؤقتة )المنحلة( رقم ) 30 ( لسنة 2003 . الملغي تم ادراجه كاملا في الصفحات اللاحقة
المادة 22
يصدر وزير المالية التعليمات اللازمة لتسهيل تنفيذ أحكام هذا القانون .

14. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 04
المادة 23
4110/0/ ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ويعد نافذاً من 0 .
الاسباب الموجبة
لغرض دعـــم مـــوظفي الدولـــــة والقطاع العام بمنحهم رواتب ومخصصات مجزية ، ولتحقيق
مستوى معيشي أفضل لهم . شـــرع هذا القانـــون .

15. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 05
2112 --- سريان التشريع : /12/ رقم التشريع : 113 --- تـــاريخ التشريع : 31
ساري
عنوان التشريع : قانــــــون رقم ) 113 ( لسنـة 2112 التعديل الاول لقانون رواتب
موظفي الدولة والقطاع العام رقم ) 22 ( لسنة 2110
المصدر : الوقائع العراقية | رقــــم العدد | 4262: تاريخ | 2/20112/31 : عدد
الصفحات | 5 : رقم الصفحة 1
بناءً على ما اقره مجلس النواب طبقاً لأحكـــــــام البند )اولا ( من المادة ) 60 ( والمادة )ثالث اً( من
المادة ) 71 ( من الدستور.
4104/04/ قرر رئيس الجمهورية بتاريخ 45
إصـدار القانون الآتي :
المادة 1
أولا : يُلغى نص الفقرة )ط( من المادة ) 2/أولا( مـــن قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام
رقم ) 44 ( لسنة 4110 ويحل محلها ما يأتي:-
ط - حملة شهادة الدكتوراه التي لايمكن الحصول عليها بأقل من ) 1( ثلاث سنوات بعــد الشهادة
الجامعية الأولية فـــــــــي المرتبة الثالثة من الدرجة الخامسة براتب قدره ) 221111 ( أربعمائة
وثلاثة وأربعون ألف دينار.
) ثاني اً: يُضاف مـــا يأتي إلى المادة ) 2( من قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم ) 44
لسنة 4110 ويكون البند )ثالثا( منها ويقرأ على النحو الآتي:-
ثالث اً:أ- إذا كـــــان الموظف حاصلاً على الشهادة الجامعية الأولية التي مـــــــدة الدراسة اللازمة
للحصول عليها ) 5( خمس سنوات بعــــد الدراسة الإعدادية المنصوص عليها في الفقرة )ز( من
البند )أولا ( من هذه المادة وما زال يشغل إحــــــدى الوظائف التي تقع في الدرجة السابعة ضمن
4110 فينــــــــــــقل إلى الدرجة السادسة وبراتب المرتبة الأولى مـع /0/ سلم الدرجات بتاريخ 0
احتساب مدة الخدمة الوظيفية في الدرجة السابعة لأغراض العلاوة والترفيع، آما إذا كــان يشغل
الدرجة السادسة ) ترفيعا( وفــــق القانون فتحتسب مــــــدة الخدمة الوظيفية المقضية في الدرجة
السابعة فقط لأغراض العلاوة والترفيع.
ب - يُمنح الموظف الحاصل عــــــــلى شهادة الماجستير أو مايعادلها وكلية الطب العراقية أو ما
يعادلها المنصوص عليهـــــا فـــي الفقرة )ح( مــــــــن البنـــد )أولا( من هذه المادة والمعين قبل
4110 وما زال يشغل احدى الوظائف التــي تقع في الدرجة السادسة، راتب المرتبة الثالثة /0/0
من هذه الدرجة مع احتفاظه بمـــــدة الخدمة الوظيفية التي قضاها في الدرجة السادسة لأغراض
العلاوة والترفيع .
4110 وما زال /0/ جـ- يمنح الموظف الحاصل على شهادة الدكتوراه أو ما يعادلها المعين قبل 0
يشغل إحدى الوظائف التي تقع في الدرجة الخامسة راتب المرتبة الثالثة من هذه الدرجة ويعـــاد

16. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 06
تسكينه في ضوئها مـــع احتفاظه بمدة الخدمة الوظيفية التي قضاها لأغراض العلاوة والترفيع .
د- تسريــــــع ترقية العنوان الوظيفي للموظف الحاصل على شهادة أعلى أثناء الخدمة في مجال
اختصاصه الوظيفي الذي يمارسه في دائرته بمنحه عنوانا وظيفيا لكل سنتين اعتبارا مــن تاريخ
تخرجه وصولا إلى درجته الحالية ضمن الشروط الآتية:
-0 توافر العنوان الوظيفي ضمن الملاك بمـــــــا يتفق و الهيكل الإداري للدائرة التي ينتمي إليها
الموظف.
-4 أن يجتاز الموظف دورة تطويرية لكل عنوان وظيفي ضمن اختصاص عمله على أن لا تقل
مدة الدورة عن اسبوعين .
هـ - لا يترتب على تنفيذ الفقرات ) أ ، ب ، ج ، د ( من هذا البند صرف أية فروقات مالية.
المادة 2
يُلغى نص المادة ) 7( من القانون ويحل محله مايأتي :
المادة - 7- أولا : تشكل بأمر مـن الوزير او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة أو من يخوله أي
منهما لجنة أو أكثر برئاسة موظــــــــف لا تقل وظيفته عن )معاون مديرعام( وعضوين لا تقل
) وظيفة كل منهما عـــن ) مدير( تختص بالنظر في طلبات الترفيع خلال مدة لا تزيد على ) 61
ستين يوما مــــــن تاريخ استلام الطلب وترشيح الموظف للترفيع بعد التحقق من توافر الشروط
المقررة للترفيع المنصوص عليها في البند )ثانيا( من المادة ) 6( من هذا القانون.
ثاني اً: يصدر قرار الترفيع مـــن الوزير المختص أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة، ويكون
الترفيع نافذاً من تاريخ الاستحقاق إن لم يكن للموظف دور في تأخير ترفيعه.
المادة 3
يُلغى نص المادة ) 02 ( من القانون ويحل محله مايأتي:
) المادة- 02 - أولا :أ- يُمـــنح الموظـــــــف أو زوجته الموظفة مخصصات إعالة قدرها ) 51111
خمسون ألف دينار شهري اً.
ب - تمنح الموظفة زوجة الكاسب مخصصــات الإعالة المنصوص عليها في الفقرة ) أ ( من هذا
البند.
جـ- تمنح الموظفة الأرملة والموظف الأرمـل والموظفة المطلقة مخصصات الإعالة المنصوص
عليها في الفقرة ) أ ( من هذا البند .
ثاني اً - يُمنح الموظف المتزوج مخصصـــات أطفال قدرها ) 01111 ( عشرة ألاف دينار شهرياً
عن كل طفل ولغاية الطفل الرابع داخل وتمنح هذه المخصصات للموظفة زوجة الكاسب .
ثالث اً:أ- تُمنح الموظفة الأرملة والموظف الأرمل مخصصات الأطفال المنصوص عليها فـي البند
)ثاني اً( من هذه المادة شرط عدم تقاضي الأطفال راتباً تقاعديا.
ب- تُمنح الموظفة المطلقــــــة مخصصـــات الأطفال عند حضانتها لأولادها في حالة الطلاق أو
التفريق بموجب قرار قضائي بات وتحجب هذه المخصصات عن الزوج سواء أخصص للمطلقة
نفقة من عدمها .

17. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 07
رابع اً:أ- يستمر صرف المخصصات المنصوص عليها في البند )ثانيا( من هذه المادة عــن الابن
) لغاية ) 42 ( الرابعة والعشرين من العمر إذا كان مستمراً في الدراسة و تتوقف عند إكماله ) 00
الثامنة عشرة من العمر في حالة تركه الدراسة .
ب- يستمر صرف المخصصات المنصوص عليها في البند )ثاني اً( من هذه المادة عـــن البنت إذا
لم تكن متزوجة أو موظفة .
المادة 2
يُنفذ هذا القانون من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية .
الاسباب الموجبة
لغرض رفع الغبن الذي لحق بشريحة من الموظفين من حملة الشهادة الجامعية الأولية التــي مدة
الدراسة فيها ) 5( خمس سنوات وحملة شهادة الماجستير والدكتوراه والحاصلين علـــــــى شهادة
أعلى أثناء الخدمة ومن اجل تحقيق المساواة فــــــــي منح مخصصات الإعالة والأولاد لموظفي
الدولة، ورفع المستوى المعاشي لهم، شُـرع هـذا القانـون.
▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

18. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 08
أمــــــر سلطة الائتلاف المؤقتة )المنحلة( رقم ) 11 ( لسنة 4111 . الملغي بموجب قانون رواتب
موظفي الدوله والقطاع العام رقم 44 لسنة 4110
2113 --- سريان التشريع /9/ رقـــم التشريع : 31 --- تاريـــــخ التشريـــــــع : 0
:غيرساري
عنوان التشريع : اصلاح رواتب وظروف عمل موظفي الدولة
المصــــدر : الوقائع العراقية | رقــــم العدد | 3979: تاريخ 3 |020 : عــــــــــدد
الصفحات | 7 : رقم الصفحة 79
2003 ويناء / وفقـــا لصلاحياتي كمـــدير اداري لسلطة الائتلاف المؤقتة وانسجاما مع قرارات مجلس الامن الدولي بما فيها القرار رقم 6913
على قوانين واعراف الحرب.
وادراكا لان نظام رواتب موظفي الدولة في ظل نظام الحكم السابق كان نظاما معقدا يتكون لحد كبير من حوافز مالية تكافئ الموظفين على ولائهم
للنظام السابق بدلا من مكافئتهم على كفاءة ادائهم لخدماتهم.
واعترافا بان العمل في الدوائر والمصالح الحكومية وف المؤسسات المملوكة لدولة هو عمل هام بخدم الجمهور ويتطلب بالتالي مكافاة العاملين فيه
ال. 2 بصورة مناسبة من اجل تشجيع اكثر العاملين كفاءة وجدارة على اختيار العمل في هذا ا
واشارة لضرورة اصلاح نظام رواتب وشروط واوضاع العمل لجميع العاملين في القطاع العام من اجل ضمان الانصاف في اطار هذا النظام العام بغية
ضمان حصول هؤلاء الموظفين والعاملين على المكافات المناسبة مقابل ما يبذلونه من جهود وكذلك من اجل توفير الحوافز لمكافاة من ادون علمهم
بكفاءة او معاقبة من لا يؤدون مهامهم على النحو المناسب.
وادراكا لضرورة تاسس واقامة نظام شفاف يتم بموجبه تحديد وصرف رواتب العاملين في القطاع العام.
اعلن موجب هذا ما يلي :
المادة 6 التعاريف
تعنــــي عبارة الــــراتب الاســـاسي الاجر الاساسـي المدفوع للعاملين في القطاع العام لا يشمل هذا الاجر الاساسي اي علاوة او بدل مالي خاص.
تعنـــــي عبارة علاوات الموقع الجغرافي اي علاوة خاصة تصرف لاي موظف او مستخدم يعمل في القطاع العام بسبب الموقع الجغرافي لمركز عمله.
تعني عبارة الدرجة مستوى المركز المجدد لاي مركز او وظيفة في القطاع العام لجدول الرواتب المرفق بهذا الامر وعنوانه الملق الف.
تعنـــي عبارة الموظفين والعاملين فــــــي القطاع العام جميع موظفي الدولة العاملين في اي من مؤسسات ودوائر الحكومة الوطنية سواء كانت تلك
المؤسسات والدوائر علــــــــى المستوى الوطني او الاقليمي في المجافظات او على مستوى البلديات المجلية كما تعني العبارة جميع موظفي الدولة
العاملين في الوزارات الوطنية وف المؤسسات المملوكة للدولة. ولا تعني عبارة الموظفين من قبل قوات الائتلاف.
تعني عبارة علاوات الخطر اي علاوة خاصـــــة تصرف لاي موظف لاي موظف او عامل في القطاع العام نتيجة خطورة طبيعة العمل الذي يؤيده.
تعني عبارة اجر خاص اي تعويض او بدل مالـــي خاص او حوافز مالي يصرف للموظف او للعامل في القطاع العام مقابل ما يؤيده من خدمات بما
في ذلك العلاوات الاسرية او المكافات المدفوعة للموظفين او علاوات الخدمة في الجامعات او علاوات الوضع العلمي او علاوات المؤهلات او علاوات
المركز او العلاوات المهنية وبدلات الانتقال او علاوات الموقع الجغرافي وعلاوات الخطر او اي تعويض مالي اخر مشروع يصرف للعاملين في القطاع
العام ولا يمثل راتبهم الاساسي.
تعني عبارة جدول الرواتب الشهرية المدفوعـــــة للموظفين والعاملين في القطاع العام والمبينة في الملحق الف المرفق بهذا الامر يصبح هذا الجدول
. ساري المفعول اعتبارا من اليوم الاول من شهر تشرين اول عام 2003 ويظل نافذا حتى يوم 30 ايلول عام 2009
المادة 2 الغرض والأهداف
-6 ان اصلاح نظام الرواتب الساري على الموظفين والعاملين في القطاع العام ضروري مــــن اجل تشجيع حامل افضل مؤهلات على اختيار العمل في

19. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 09
هذا القطاع الــــــــذي يقدم خدماته للجمهور ان النظام القائم للرواتب يستند الى حوافز معقدة ويفتقر للشفافية ويؤدي لتفاوت كبير في مستويات
الرواتب التي يحصل عليها اشخاص يقومون بتادية نفــس العمل يتم اصلاح نظام الرواتب في القطاع العام من اجل تعزيز الشفافية وتنظيم الاجور
المدفوعة للعاملين بغية ضمان صرف اجور متساوية ومتشابهة لهم مقابل ما يؤدونه من اعمال ومهام متشابهة ومتساوية ومتشابهة لهم مقابل ما
يؤدونه من اعمال ومهام متشابهة ومتساوية في كافة مجالات القطاع العام.
-2 ان اصلاح اوضاع وشروط العمل للموظفين والعاملين في القطاع العام ضروري ايضا مــن اجل تشجيع حاملي افضل المؤهلات على اختيار العمل في
هذا القطاع العام من اجل تمكين حاملي افضل المؤهلات وشروط العمل للموظفين والعامليــن في القطاع العام من اجل تمكين المسئولين عن تطبيقه من
فصل هؤلاء الموظفين والعاملين تنفيذا هــتتذا الاصلاح من اجل تمكين المسئولين عن تطبيقه من فصل هؤلاء الموظفين والعاملين في القطاع العام الذين
يتكرر فشلهم في تحقيق ادني مستويات الاداء المتوقعة من نظراتهم العاملين في المراكز والدرجات الموازية للمراكز والدرجات التي يشغلونها.
المادة 3 اصلاح نظام الرواتب
-6 تعلق اعتبارا من اليوم الاول / 6/ من شهر تشرين اول عام 2003 جميع القوانين واللوائح التنظيمية والاوامر القائمة او خلاف ذلك مــن سنين
وتشريعات التي يتم بموجبها تحديد الرواتب او الاجور الخاصة او غير ذلك من الحوافز المالية التي تصرف للموظفين والعاملين فـي القطاع العام
يجوز لمدير الشؤون الادارية والموازنة في سلطة الائتلاف المؤقتة بالتنسيق مع وزير المالية الموقت منــــح الدوائر والمصالح العامة التي لا تتمكن من
. تطبيق احكام هذا الامر في التواريخ المجددة فيه استثناءات محدودة من هذا التعليق حتى تاريخ كانون اول عام 2003
-2 تصرف الرواتب لجميع الموظفين والمستخدمين العاملين في القطاع العام اعتبارا من اليوم الاول / 6/ مــــــــــن شهر تشرين اول عام 2003 وفقا
لجداول الرواتب المشار اليه الا لمن يكون المدير المسئول عن الشؤون الادارية والموازنة فــي سلطة الائتلاف المؤقتة قد استثناهم بموجب نص القسم
6/ اعلاه ، او اذا كان المدير المسئول عن الشؤون الادارية والموازنة في سلطة الائتلاف المؤقتة قد سمح واذن للدائرة او المصلحة العامـة بتطبيق / /3/
. جدول الرواتب قبل تاريخ 6 تشرين اول عام 2003
-3 يبين جدول الرواتب ان الراتب المدفوع لاي موظف او مستخدم يستند الى درجته في السلم الوظيفي وفقـــــا لتصنيف الوظيفة التي يعمل فيها
والدرجة التي يشغلها في اطار هذا التصنيف ويتم تحديد الدرجة التي يشغلها الموظف عن طريق طول مــــــــدة خدمته وكذلك جودة ادائه اثناء
الخدمة.
-9 يجوز للمدير المسئول عن الشؤون الادارية والموازنة في سلطة الائتلاف المؤقتة السماح بصــــــرف علاوات الموقع الجغرافي وعلاوات الخطر لمن
يقومون بتادية مهام خطرة ويكون الاساس الوحيد لصرف علاوات الموقع الجغرافي ما يثبت استمرار تعذر تعيين الموظفين والعاملين لشغل المراكز
الشاغرة في تلك المواقع الجغرافية بالرواتب المصرح بها بعد نفاذ الاحكام المنصوص عليها في هــــذا الامر لاصلاح نظام الرواتب لا تصرف علاوات
الخطر ولاوات الموقع الجغرافي الا بعد الحصول على موافقة المدير المسئول عن الشئون الادارية والموازنة في سلطة الائتلاف المؤقتة.
-2 لن تخفض الرواتب الاساسية المدفوعة للموظفين والمستخدمين العاملين ف نفس المركز او الوظيفة ف القطاع العام عنــد دخول هذا الامر حيز
النفاذ ويستمر صرف الراتب الاساسي السابق للموظف او المستخدم مقابل ما كان يؤديه من عمل المركز الذي كان يشغله في الماضي حتى اذا تجاوز
هذا الراتب الاساسي المبلغ المجدد للراتب في ذات المركز في جدول الرواتب ولن يتلقى هذا الموظف اية علاوة مالية او بدل مالي يضاف الى الراتب
الاساسي الي يصرف له الا بعد اي يصبح مؤهلا للحصول على المبلغ المالي الاضافي وفقا للشروط المجلية لذلك في جدول الرواتب لا يؤثر هذا النص
على الاجر الخاص او على الحوافز المالية الاخرى الموضحة ف نص اخر ورد في هذا الامر.
المادة 9 تنفيذ اصلاح نظام الرواتب
-6 يبادر جميع الوزراء وجميع مدراء المؤسسات المملوكة لدولة ، وكذلك جميـــع رؤســــاء الدوائــتر والمصالـــح العامة الاخرى بوضع نظام وفقا
للارشادات والتوجيهات الصادرة عن وزارة المالية يتم بموجبه تصنيف وتحديد درجات الوظائف القائمة والمتاحــــــة في دوائرهم ومؤسساتهم.
-2 ترفع جميع تلك التصنيفات والدرجات للوظائف والرواتب الى وزارة المالية للمراجعة عليها والموافقة عليهــــــــا قبل تنفيذها ويجوز لوزارة
المالية ان ترفض التصنيفات المقدمة من الدوائر والمصالح الاخرى او تقوم بتعديلها وتكون تصنيفات وظائف ودرجاــــت ورواتب العاملين في وزارة
المالية متماشية مع الارشادات والتوجيهات الصادرة في هذا الصدد عن وزارة المالية.
-3 تتولى كل وزارة وكل مؤسسة مملوكة للدولة وكل مصلحة اخرى للقيام بمهمة وضع الميزانية السنوية المطلوبة لهــــــا التغطية اجمالي رواتب

20. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 21
العاملين فيها بناء على الميزانية المخصصة لها والتصنيفات المتفق عليها لدرجات ورواتب العاملين بهـا ويجوز لوزارة المالية ان ترفض ما تعرضه
عليها الوزارات والمؤسسات والمصالح الاخرى فـــــــي الميزانية سنوية لتغطي اجمالي رواتب العاملين لديها كما يجوز لها تعديل تلك الميزانيات
ويراعى ان تتماشى الميزانية السنوية المطلوبة لتغطية اجمالي رواتب العاملين في وزارة الارشادات والتوجيهات الصادرة في هذا الصدد عـن وزارة
المالية تقوم جميع الوزارات وجميع المؤسسات المملوكة للدولة وكذلك جميع الدوائر والمصالح الاخرى بتقديم ميزانياتها السنوية المطلوبــة لتغطية
اجمالي رواتب الموظفين والعاملين ف كل منها الى وزارة المالية في تاريخ لا يتجاوز 62 ايلول من كل عام.
المادة 2 اشار اجراءات تطهير المؤسسات من المنتمين لحزب البعث
الموظفون والعاملون في القطاع العام الذين فقدوا وظائفهم ومراكزهم في مجال الخدمة المدنية في هذا القطاع نتيجة تنفيذ الامــــــر رقم 6 الصادر عن
تمع العراقي من حزب البعث لا يحق لهم الحصول على معاشات التقاعد. 2 سلطة الائتلاف المؤقتة الذي اقتضى تطهير ا
اصلاح شروط واوضاع العمل في القطاع العام
المادة 1 اجراءات التعيين والترقية
-6 لا تلزم اية وزارة او اية محافظـــة او ادارة بلدية او مؤسسة مملوكة للدولة او اية مصلحة او دائرة حكومية اخرى على اتخاذ قرارات تعيين
او توظيف اي شخص بالاعتماد حصرا علـــــــى ما يتميز به هذا الشخص من تدريب من تدريب او مؤهلات سوف تستند جميع قرارات التعيين
والتوظيف الى احتياجات المصلحة او المؤسسة المعنية.
-2 لا يتمتع الاشخاص الذين كانوا يعملون مـــن الماضي في وظيفة ما في احد الدوائر او المصالح الحكومية باي حق خاص لهم بان يعودوا الى العمل
وان يشغلوا تلك الوظيفة مرة اخرى سوف تستند جميع قرارات التعيين والتوظيف الى احتياجات المصلحة او المؤسسة المعينة قد يكون المنصـــــب
الذي كان يشغله شخص ما في الماضي في احد المصالح او المؤسسات الحكومية احد العوامل التي تؤخذ في الاعتبار عند تعيين شخص ما فــــــي احد
المناصب الشاغرة في تلك المصلحة او المؤسسة.
-3 يجوز تعيين اشخاص من خارج المصلحة الحكومية لشغل احد الوظائف الشاغرة بها سوف تستند قرارات التعيين الـــــــــى مؤهلات المرشح
للوظيفة ولا يؤخذ في الاعتبار انتمائه العرقي الديني او القبلي او نوع جنسه او اصله يتم تعيين الشخص الذي يحمل افضل المؤهــــــلات المطلوبة
للوظيفة لشغل الوظيفة الشاغرة.
-9 يقوم رؤساء المصالح والدوائر بتوزيع المهام على الموظفين والعاملين في المصلحة او الدائرة وفقا لتقديرهم مع مراعاة تناسب غالبيــــة الواجبات
المناط بالموظفين مع درجاتهم في السلم الوظيفي باستثناء ما قد تقتضيه وتتطلبه المقتضيات الاستثنائية للعمل.
-2 سوف تستند قرارات ترقية الموظفين والعاملين في القطاع العام الى الطاقة الكامنة لدى كل مهم على العمل والى قدرة كل منهم علـــــى الاطلاع
بمهام مسؤوليات اكثر تعقيدا واداء المهام المرتبطة بدرجة اعلي من الدرجة التي يشغلها ولا تعتبر ترقية الموظف او العامل استنادا الى طول مدة
خدمته فقط اساسا سليما ومناسبا للترقية بدون اخذ المؤهلات الاخرى في الاعتبار .
-1 لا يجوز ترقية الموظفين او العاملين في القطاع العام الا في حالة وجود وظيفة شاغرة فـــي الدرجة التالية الاعلى ولا يسمح ترقية اي موظف او
عامل ف درجته قبل وجود وظيفة شاغرة في تلك الدرجة.
اوضاع وشروط العمل
-2 تصدر جميع المصالح والدوائر والمؤسسات تعليمات معقولة بخصـــوص ساعات الدوام والعمل ومتطلبات التواجد في مكان العمل في اوقات العمل
ويتعين على جميع العاملين في القطاع العام الالتزام بها لا يحق للعاملــــــــين والموظفين في القطاع العام الذين يتخلون عن التوجه الى مكان العمل
والتواجد فيه بدون الحصول على اذن بذلك من رئيسهم المشرف عليهم الحصول على اجر عن الايام التي تخلفوا فيها عن العمل ويجوز للمديرين
المشرفين على هؤلاء الموظفين والعاملين في القطاع العام الامتناع عن صرف اجر العامل او الموظف الذي يتخلف عن التواجد في مكان العمل طول يوم
واحد او اثناء الجزء الاكبر من ذلك اليوم ويحتسب اجر الموظف عن يوم واحد بقسمة اجمالي الاجر الشهري المجدد في جدول الرواتب على عدد
ايام العمل المجددة للعمل خلال الشهر.
-1 يجوز فصل الموظف او العامل الذي يتخلف عن العمل لمدة خمسة ايام متتالية او لمدة عشرة ايام خـلال شهر واحد ما لم يكن قد حصل على اذن
بذلك من المسئول المشرف عليه او ما لم يقدم ما يثبت اصابته بمرض ما يحول دون تواجده في مكان العمل لا يتطلب فصل هذا الموظف اصدار اعلان

21. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 20
عام لاخطاره بالفصل ويقوم المشرفون بمحاولات معقولة لاحاطة العامل او الموظف شخصيا بقرار الفصــل واذا عجز المشرف رغم محاولاته المعقولة
عن تحديد مكان الموظف او المستخدم بعد مرور عشرة ايام يجوز تسليم الاخطار بالفصل علـــــــى اخر عنوان معروف للشخص المعني ويكون هذا
الاخطار كافيا كاخطار بالفصل ولا يقتضي الامر ابراز ما يثبت ارسال الاخطار فعلا ويجوز للعاملـيــــــن والموظفين المفصولين من وظائفهم العامة
. الطعن في قرار الفصل وفقا للاجراءات الموضحة في القسم 2
-1 يجوز لكبار المسئولين في اي من الدوائر او المؤسسات او المصالح الامتناع عن صرف العلاوة المالية لاحــــد الموظفين او العاملين اذا كان تقييمهم
لاداء هذا الموظف او العامل دون المستوى المتوقع للاداء في الوظيفة التي يشغلها ويجوز للموظف او العامل دون المستـــوى المتوقع للاداء في الوظيفة
التي يشغلها ويجوز للموظف او العامل الذي يتعرض لاحتجازه العلاوة عنه على هذا النحو الطعن في قرار الاحتجاز وتقديم هذا الطعن الى وزارة
. المالية كما يجوز له الطعن في القرار وفقا للاجراءات المجددة في القسم 2
-60 يمارس المديرون ورؤساء الدوائر والمصالح والمؤسسات مهام الاشراف والسيطرة على تنفيذ احكام هذا الامر وتطبيقه لضمان الانصاف في اطار
النظام قد يتعرض لاجراءات تاديبية الموظفون والعاملون الذين لا يلتزمون بالقواعد المنصوص عليها في هذا الامر ويعجزون عن الوفــاء بمستويات
الاداء المعقولة المتوقعة منهم والموضحة اعلاه.
المادة 2 اجراءات تقديم الشكاوى
يجوز للموظفين والعاملين في القطاع العام المطالبة بالانصاف ورد الاعتبار بمقتضى الاجراءات المجددة فــــي قانون انضباط موظفي الدولة رقم 63
الصادر عام 6116 اذا كانت الاجراءات الادارية المتخذة بحقهم لا تتماشى مع احكام هذا الامر.
المادة 1 التعليمات الادارية
يجوز للمدير المسئول عن الشؤون الادارية والموازنة في سلطة الاتلاف ان يصدر مــا يلزم من تعليمات ادارية لاغراض تنفيذ وتطبيق هذا الامر كما
يجوز لوزير المالية المؤقت ان يصدر مثل هذه التعليمات باتفاق وموافقة المدير المسئول عن الشؤون الادارية والموازنة ف سلطة الائتلاف المؤقتة.
المادة 1 التشريع المتعارض
يعلق يوجب هذا الامر بالحد اللازم لتنفيذ وتطبيق احكامه العمل باي جزء من اي تشريع يتعارض مع اي من احكام هذا الامر.
المادة 60 النفاذ
يدخل هذا الامر حيز النفاذ ويصبح ساري المفعول اعتبارا من تاريخ توقيعه.
ال. بول بريمير المدير الاداري / سلطة الائتلاف المؤقتة / 1 ايلول 2003

22. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 22

23. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 23

24. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 24

25. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 25

26. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 26

27. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 27

28. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 28

29. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 29

30. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 31

31. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 30

32. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 32

33. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 33

34. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 34

35. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 35

36. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 36

37. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 37

38. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 38
الجدول الجديد لرواتب موظفي الدولة لعام 4102
ولا تشمل هذه الزيادات الوزارات والجهات التي تتقاضى مخصصــــــات خارج قانون الرواتب
رقم 44 لسنة 4110
4102 ، وفي بيان لأمانة مجلس الوزراء ان نسبة الزيادة التــي / 0 / تم العمل به ابتداءا من 0
منحت على الرواتب الاسمية كانت للدرجات من العاشرة الى الرابعة وبالنسب التالية :
% العاشرة 002
% التاسعة 70
% الثامنة 52
% السابعة 24
% السادسة 47
% الخامسة 02
% الرابعة 2
تضاف اليها العلاوات السنوية والمخصصات الاخرى التي ستزيد بسبب زيادة الراتـب الاسمي.
ولا تشمل هذه الزيادات الوزارات والجهات التي تتقاضى مخصصات خارج قانون الرواتــــب
رقم 44 لسنة 4110

39. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 39

40. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 41

41. ق انون رق م ) 22 ( لسنة 2220 ق انون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام وما يتعلق به
اياد حارس صفحة 40