1. ÁLVARO Y LUCÍA

2.  Introducción
 Medidas
 Para favorecer la empleabilidad
 Para favorecer el empleo juvenil
 Incrementar las posibilidades de empleo a través de la formación
 De apoyo a la creación de empleo y a la contratación indefinida
 La reforma en el sistema de ayudas públicas a las empresas
 Contrato de apoyo a los emprendedores
• Autoempleo
 Efecto de las medidas y avance de resultados
 Conclusión

3.  Elevadas tasas de temporalidad y desempleo en los
jóvenes
 Plan de Empleo Juvenil con actuaciones para fomentar
el empleo
Creación de empleo
juvenil
Autoempleo en las
prácticas profesionales
y la movilidad laboral
(Red EURES)
Actuaciones orientadas
al empleo juvenil
(financiadas por el
FSE)

4. Para favorecer la empleabilidad
De apoyo a la creación de empleo
y a la contratación indefinida
Autoempleo
MEDIDAS

5.  Dos tipos de actuaciones
Para favorecer el empleo juvenil
Incrementar las posibilidades de empleo a
través de la formación

6.  Revisar las medidas de inserción laboral para fomentar
el autoempleo
 Potenciar los itinerarios individualizados
 Desarrollar un fluido canal de comunicación entre el
SEPE y el Servicio Público de Empleo Autonómico
 Centrar gran parte del incentivo económico en
incrementar el empleo juvenil

7.  1. Reforma para el contrato para la formación y
aprendizaje
 2. Fomento de las prácticas no laborables en empresas

8.  1. Reforma para el contrato para la formación y
aprendizaje
 Plan Nacional de Reformas para el Reino de España
Permite tener varios contratos a un trabajador
En una misma empresa el trabajador puede volver a ser
contratado con un contrato de formación, pero
desempeñando otro tipo de cualificación profesional

9.  Otras modificaciones
Régimen de formación dual (Formación FP y empleo)
Se amplia la duración del contrato de 2 a 3 años
Se flexibiliza el límite de edad (16 a 25 años) hasta los 30
Las empresas pueden impartir formación teórica a los
trabajadores
Se reduce el tiempo mínimo de formación al 15% para el 2º y
3º año
La maternidad, incapacidad temporal y riesgo en el embarazo
no interrumpe la duración del contrato para la formación

10.  2. Fomento de las prácticas no laborables en empresas
 Dirigida a facilitar transición al mercado laboral
16/25 años, titulados universitarios, FP o certificado de
profesionalidad, con escasa o nula experiencia
La empresa oferta modalidad de prácticas no laborales como
complemento a la formación, percibiendo una beca el/la
joven por parte de la misma (sería considerado un trabajador
por cuenta ajena)

11. La reforma en el
sistema de ayudas
públicas a las
empresas
Contrato de
apoyo a los
emprendedores

12.  Bonificación al empresario por contratación indefinida
 Reforma del sistema de bonificaciones
 Se establece un sistema dual de beneficios en las
empresas
 Bonificación de las cuotas a la Seguridad social
 Incentivos fiscales

13.  Nuevo contrato a tiempo indefinido y jornada
completa
 Empresas de menos de 50 trabajadores (si contratan a
menores de 30 años)
 Incentivos fiscales
 Bonificacaciones sociales
 Tiene un año de prueba, que se puede prologar. Puede
finalizar el contrato sin justificar la causa

14.  Se puede capitalizar la prestación de desempleo al
100% (antes era el 80%)

15.  Poco crecimiento en volumen de empleo según el Plan
Anual de Política de Empleo 2012
 Dificultades que impiden hacer un balance de la
situación real: no existe uniformidad en las estadísticas
analizadas
 No hay datos desagregrados

16.  Existen mayor número de contratos temporales, que
indefinidos
 Los contratos para la formación no aumentaron
 Disminuye la capitalización de las prestaciones por
desempleo para jóvenes emprendedores
 Descendió el número de afiliaciones a la Seguridad
Social en general y en el colectivo juvenil