1. Mensch und Wirtschaft
im 21. Jahrhundert
lic. oec. Daniel Diemers CEMS
Universität St. Gallen HSG
Lehrstuhl für Soziologie
Prof. Dr. Peter Gross
research institute for sociology
2. Struktur des Vortrags
• Die Multioptionsgesellschaft
• Die Virtuelle Triade
• Die Dynamik der Moderne
• Szenario: Virtualisierung&Globalisierung
• Das veränderte Wirtschaftsumfeld
• Die Zukunft der Arbeit
• 5 Thesen zur Reflexion
5. Dynamik der Moderne
Die Prozesse der zwei Triaden
Individualisierung
Enttraditionalisierung Optionierung
Virtualisierung
Cyborgisierung Bionisierung
7. Das neue Wirtschaftsumfeld
• E-Commerce, E-Business, E-Everything
• Global Players vs. Niche Guerillas
• Neue Kontingenzen, Hohe Volatilitäten
Innensicht der
Andere
Unternehmen
Medien
Gemeinschaften
Prozesse
politisch
technologisch
wirtschaftlich
sozial
ökologisch
Unternehmung
8. Die Zukunft der Arbeit
• Virtualisierte & virtuelle Unternehmen
• Telework und Networking
• Flexibilisierung
• Mobilität
• Knowledge Worker
• Portfolio-Worker (sequentiel / parallel)
• Das Ende der monogamen Arbeit
9. Die Zukunft der Arbeit
5 Thesen zur Reflektion
• Abnahme der face2face Interaktion
• Rekonfiguration der sozialen Netzwerke
• Neue Urbanität: Telepolis, City of Bits
• Arbeitslosigkeit vs. Portfolio-Worker
• Neostratifikation der Gesellschaft
10. Die Rolle der Face-to-Face
Kommunikation
• Transformation der zwischen-
menschlichen Interaktionsmuster
• Common Interpretative Spaces (CIS)
• Reduktion der Wahrnehmungskanäle
• Chancen: Ortlosigkeit, Handicapped
• Gefahren: Isolation, Online Addiction
u.a. Pathologien
11. Rekonfiguration der
sozialen Netzwerke
• Proximate Communities vs. Virtual
Communities
• Virtueller Raum als sozialer
Interaktionsraum
• Konvergenz von Sprache und Kultur?
• Neue Identitätskonstruktionen und
Multiple Identities
12. Neue Urbanität
• Neue Funktionalitäten
• Entkernung der Städte
• Anonymisierung
• Virtualisierung der Lebensräume
• Telepolis, City of Bits
13. Arbeitslosigkeit vs.
Portfolio-Worker
• Paradoxon: arbeitslose Portfolio-Worker
• Flexibilität und Mobilität
• Auswirkungen der Globalisierung und
des Shareholder Value
• Bildung, Ausbildung, Weiterbildung
• Zugang zu Resourcen