1. Procedimiento Para Obtener
Información
Este se basa, en la obtención de
información, para cada puesto, por
medio de entrevistas, observaciones y
cuestionarios.

3. • Para que los entrevistados cooperen, se les
debe de informar el propósito del puesto,
como la distribución y carga de trabajo, definir
las relaciones internas
• El analista debe estar consciente de que se va
a analizar el puesto, no a la persona que se
entrevistará

5. Puntos
• Encabezado
• Descripción General
• Descripción Analítica
• Especificación del
puesto

6. • Encabezado
Nombre del Puesto
Puesto del Jefe Inmediato
Nombre del Departamento
Ocupante del Puesto
Área o Sección
Fecha del Análisis del Puesto
Ubicación del Puesto

7. •
Descripción General
Describe claramente el puesto.
• Descripción Analítica
 Iniciar con actividades, relacionadas con
el departamento.
 Continuar con la lista de
responsabilidades y funciones del
departamento.
 Listar funciones y responsabilidades
eventuales.

8. • Especificación del Puesto
El Conocimiento, ordenar los niveles de
conocimiento usados en el puesto.
La Experiencia, la requerida para el puesto,
así como la adquirida y aplicada.
Responsabilidades de Resultados, los
objetivos planeados, los conseguidos y
pendientes por alcanzar.

9. Responsabilidad de datos confidenciales,
indicar los datos a aquellos que tengan acceso.
Responsabilidad de Supervisión, indicar
nombres de personal a cargo de el.
Ambiente de Trabajo, señalar condiciones en
las que se realiza el trabajo.
Requerimientos Especiales, contiene requisitos
que debe tener el ocupante del puesto.

10. Descripción de Puestos
• Ya obtenida y revisada la información,
mediante el análisis de puestos, de describe el
puesto, de forma clara y precisa.