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Ce que le recruteur attend de vous lors des entretiens

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Ce que le recruteur attend de vous
lors des entretiens

Thierry Abel

25/02/2014
1
Ce que le recruteur attend de vous
lors des entretiens
1 Message
2 Attitude
3 Préparation des entretiens
4 Recherche d’emploi
4 Autres temps de vie

25/02/2014

2
1 : Message
1 Cohérence entre votre carrière et votre projet professionnel
2 Correspondance ou proximité de niveau de responsabilité entre vos principaux
postes précédents et celui proposé
3 Enchaînement logique des différentes étapes de votre parcours, réorientation(s)
comprise(s)
4 Discours clair, simple, direct et structuré
5 Réussites, points forts et limites (avec les stratégies mises en place pour les
compenser)
6 Ce que vous avez en plus que les autres candidats (en relation avec le poste)
7 Intention de vous investir à fond dans votre travail, tout en ayant l’ambition de saisir
les éventuelles opportunités qui se présenteront dans les autres services (pas une
menace pour votre supérieur direct)

25/02/2014

3
2 : Attitude
1
2
3
4
5
6
7
6
7
8

Rayonner et être souriant
Etre détendu et apaisé
Avoir l’esprit dégagé
Etre vous-même
Avoir confiance en vous soi et en l’aboutissement de votre recherche d’emploi
(ce n’est pas un « quitte ou double »)
Avoir confiance dans le recruteur : il souhaite, comme vous, que le meilleur
candidat soit embauché, une lourde responsabilité à assumer (il n’est pas là
pour vous piéger)
Etre dynamique
« Dire ce que vous faites, faites ce que vous dites et montrer que vous le faites »
(Eric Goulard)
Communiquer avec émotion (corps, voix, visage) et montrer votre envie du
poste
Laisser la place au recruteur, le laisser mener les échanges et dialoguer avec lui,
en rebondissant sur les perches tendues et ouvertures et en observant bien
son comportement et sa communication non-verbale
25/02/2014

4
3 : Préparation des entretiens
1
2
3

Assumer toute sa carrière, même les expériences les plus mitigées : vous avez
chaque apporté quelque chose et retiré des enseignements de chacune d’entre
elles
Connaître les projets passés, présents et à venir de l’entreprise
Se projeter au mieux dans le poste, ses missions et les interactions avec les
autres cadres et employés de l’entreprise

25/02/2014

5
4 : Recherche d’emploi
1
 

2
3
4

Confirmation de vos qualités relationnelles et de votre savoir-faire
professionnel :
Autonomie, capacité d’anticipation, sens des responsabilités, esprit de
décision et vision
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation, capacité à détecter et saisir les opportunités, gestion
de la complexité, gestion du changement
Exigence et rigueur
Leadership
Sens l’action collective
Création, coordination et développement de réseau
Stratégie et négociation
Relations publiques
Etre dans l’action et en projet, tout en vous ménageant des pauses et moments
de recul
Alterner travail sur ordinateur et contacts humains
Communiquer sur les étapes par lesquelles vous êtes passé et vos résultats
concrets; les obstacles rencontrés et stratégies mises en place pour les
surmonter; votre plan d’action – à commencer par demain – et perspectives à
25/02/2014
court et moyen terme via les réseaux sociaux, dans vos contacts réseaux et en6
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Ce que le recruteur attend de vous lors des entretiens

  • 1. Ce que le recruteur attend de vous lors des entretiens Thierry Abel 25/02/2014 1
  • 2. Ce que le recruteur attend de vous lors des entretiens 1 Message 2 Attitude 3 Préparation des entretiens 4 Recherche d’emploi 4 Autres temps de vie 25/02/2014 2
  • 3. 1 : Message 1 Cohérence entre votre carrière et votre projet professionnel 2 Correspondance ou proximité de niveau de responsabilité entre vos principaux postes précédents et celui proposé 3 Enchaînement logique des différentes étapes de votre parcours, réorientation(s) comprise(s) 4 Discours clair, simple, direct et structuré 5 Réussites, points forts et limites (avec les stratégies mises en place pour les compenser) 6 Ce que vous avez en plus que les autres candidats (en relation avec le poste) 7 Intention de vous investir à fond dans votre travail, tout en ayant l’ambition de saisir les éventuelles opportunités qui se présenteront dans les autres services (pas une menace pour votre supérieur direct) 25/02/2014 3
  • 4. 2 : Attitude 1 2 3 4 5 6 7 6 7 8 Rayonner et être souriant Etre détendu et apaisé Avoir l’esprit dégagé Etre vous-même Avoir confiance en vous soi et en l’aboutissement de votre recherche d’emploi (ce n’est pas un « quitte ou double ») Avoir confiance dans le recruteur : il souhaite, comme vous, que le meilleur candidat soit embauché, une lourde responsabilité à assumer (il n’est pas là pour vous piéger) Etre dynamique « Dire ce que vous faites, faites ce que vous dites et montrer que vous le faites » (Eric Goulard) Communiquer avec émotion (corps, voix, visage) et montrer votre envie du poste Laisser la place au recruteur, le laisser mener les échanges et dialoguer avec lui, en rebondissant sur les perches tendues et ouvertures et en observant bien son comportement et sa communication non-verbale 25/02/2014 4
  • 5. 3 : Préparation des entretiens 1 2 3 Assumer toute sa carrière, même les expériences les plus mitigées : vous avez chaque apporté quelque chose et retiré des enseignements de chacune d’entre elles Connaître les projets passés, présents et à venir de l’entreprise Se projeter au mieux dans le poste, ses missions et les interactions avec les autres cadres et employés de l’entreprise 25/02/2014 5
  • 6. 4 : Recherche d’emploi 1   2 3 4 Confirmation de vos qualités relationnelles et de votre savoir-faire professionnel : Autonomie, capacité d’anticipation, sens des responsabilités, esprit de décision et vision Sens de l’organisation Capacité d’adaptation, capacité à détecter et saisir les opportunités, gestion de la complexité, gestion du changement Exigence et rigueur Leadership Sens l’action collective Création, coordination et développement de réseau Stratégie et négociation Relations publiques Etre dans l’action et en projet, tout en vous ménageant des pauses et moments de recul Alterner travail sur ordinateur et contacts humains Communiquer sur les étapes par lesquelles vous êtes passé et vos résultats concrets; les obstacles rencontrés et stratégies mises en place pour les surmonter; votre plan d’action – à commencer par demain – et perspectives à 25/02/2014 court et moyen terme via les réseaux sociaux, dans vos contacts réseaux et en6
  • 7. 5 : Autres temps de vie 1 2 3 4 5 6 Confirmation de vos qualités relationnelles et de votre savoir-faire professionnel Vous occuper de vous (Si vous êtes en couple) Passer plus de temps avec votre conjoint (Denis Leroy) Centres d’intérêt, militance bénévole (en fait partie votre participation à Jobstory, à condition de pouvoir avancer des réalisations) et/ou votre engagement citoyen, en adéquation avec et dans le prolongement de votre carrière professionnelle. Mettez-y vos limites Plus la durée de votre recherche d’emploi augmente, plus le recruteur est exigeant en matière de formation continue Varier les activités pendants vos congés, en équilibrant entre détentes et loisirs culturels 25/02/2014 7