Contenu connexe
Plus de Ethical Sector (20)
Complaints Machanismin the workplace or Company
- 8. သို ့ ပံုစံ (၁)
ညိႈနိဳင္းျဖန္ေဖ်ေရးအဖြဲ ့
……………….. ျမိဳ ့နယ္
ရက္စြဲ။ ခုႏွစ္ ၊ လ ၊ ရက္
အေၾကာင္းအရာ။ ။ ညိႈနိႈင္းေရးေကာ္မတီ၀င္မ်ား၏ အမည္စာရင္းေပးပို ့ျခင္း
စဥ္ အမည္ မွတ္ပံုတင္အမွတ္ အဘအမည္ ပညာအ
ရည္အခ်င္း
ေမြးသကၠရာဇ္ အလုပ္စတင္၀င္
ေရာက္သည့္ေန
့
အလုပ္အကိုင္
ရာထူး
ေကာ္မတီ၀င္
ျဖစ္သည့္ ရက္ စြဲ
ေနရပ္
လိပ္စာ
မွတ္ခ်က္
လက္မွတ္ ________________________
အလုပ္ရွင္အမည္ ________________________
စက္ရံု ________________________
လိပ္စာ ________________________
________________________
- 9. • အသက္ ၂၁ ျပည့္ျပီးသူ
• အျမဲတန္းအလုပ္သမားျဖစ္ရမည္
• လုပ္သက္ အနည္းဆံုး ၆ လ ရွိရမည္
• အသက္ ၂၁ ျပည့္ျပီးသူ
• အျမဲတန္းအလုပ္သမားျဖစ္ရမည္
• လုပ္သက္ အနည္းဆံုး ၆ လ ရွိရ
မည္
• စီမံခန္ ့ခြဲမႈ တာ၀န္ကို ေဆာင္ရြက္
ေနသူ ျဖစ္ရမည္
- 10. အလုပ္သမားေရးရာလုပ္ငန္းညိႈနိဴင္းေရးေကာ္မတီ ရွိ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္
အေရအတြက္ ႏွင့္ ေရြးျခယ္ပံု
• ၅၀ % အထက္ အလုပ္သမား အ
ဖြဲ ့အစည္း၀င္ရွိသည့္ လုပ္ငန္း အ
တြက္ အလုပ္သမား ကိုယ္စား လွယ္
ကို အဖြဲ ့အစည္းမွ ေရြးျခယ္ရမည္
• ၁ ဖြဲ ့ထက္ပိုလွ်င္ တစ္ဖြဲ ့လွ်င္ ၂
ဦးက်စီ ပါ၀င္နိုင္သည္
• ၅၀ % ေအာက္ အလုပ္သမား အဖြဲ ့
အစည္း၀င္ရွိသည့္ လုပ္ငန္းအတြက္
အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ကို အ
ဖြဲ ့အစည္းမွ ၁ ဦး အဖြဲ ့အစည္း ၀င္
မဟုတ္သူမ်ားမွ ၁ ဦးေရြးျခယ္ရမည္
- 12. ညိႈနိူင္းေရးေကာ္မတီ၏ အျခားသတ္မွတ္ခ်က္မ်ား
• သက္တမ္း ၁ ႏွစ္
• ကိုယ္စားလွယ္ လစ္လပ္မႈျဖစ္ေပၚပါက လစ္လပ္သည့္ ဘက္မွ ေရြးျခယ္ေပးရန္
• ေတာင္းဆို တိုင္ၾကားသည့္ ေန ့မွ ပိတ္ရက္မပါ ၅ ရက္အတြင္း ညိႈနိုင္းရန္
• ညိႈနိဳင္းေဆာင္ရြက္မႈကို ေျပျငိမ္းသည္ျဖစ္ေစ ၊ မေျပျငိမ္းသည္ျဖစ္ေစ ျမိဳ ့နယ္
ျဖန္ေဖ်ေရးသို ့အစီရင္ခံစာျဖင့္ ေပးပို ့ရန္
- 13. သို ့ ပံုစံ (၂)
ညိူနိူင္းျဖန္ေဖ်ေရးအဖြဲ ့
…………………. ျမို ့နယ္
ရက္စြဲ။ ခုႏွစ္ ၊ လ ၊ ရက္
အေၾကာင္းအရာ။ ညိႈနိုင္းေရးေကာ္မတီ၏ ေျဖရွင္းမႈမွတ္တမ္း ေပးပို ့ုျခင္း။
စဥ္ အျငင္းပြားမႈအမွတ္ ေတာင္းဆိုသူ
အမည္
ေတာင္းဆိုျခင္း
ခံရသူအမည္
ေတာင္းဆိုတိုင္
ၾကားသည့္ေန ့
ညိႈနိုင္းေပး
သည့္ေန ့
ေတာင္းဆိုသည့္ အ
ေၾကာင္းအရာ
ေျဖရွင္းမႈ
အေျခအေန
မွတ္ခ်က္
ေကာ္မတီ၀င္မ်ား
(လက္မွတ္) (လက္မွတ္) (လက္မွတ္) (လက္မွတ္) (လက္မွတ္)
အမည္ အမည္ အမည္ အမည္ အမည္
ညိုနိုင္းေရးေကာ္မတီကိုယ္စား
လုပ္ငန္းလိပ္စာ
မိတၱဴကို -
လက္ခံ
- 15. Challenges
အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ တစားပြဲတည္း ထိုင္ျပီး စကားမေျပာ လိုျခင္း
စီမံ/ရံုးပိုင္း ဆိုတာက အျခားသူေတြကို အုပ္ခ်ဳပ္တဲ့ ဌာန ျဖစ္တယ္။
ညိႈနိႈင္းတဲ့ဌာနမဟုတ္ဘူး လို ့ယူဆျခင္း
အုပ္ခ်ဳပ္ေရးလုပ္ငန္းစဥ္ကို ထိခိုက္တယ္လို ့ယူဆျခင္း
တဘက္ႏွင့္တဘက္ ယံုၾကည္မႈမရွိျခင္း
ကိုယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ ဆက္ဆံေရးအဆင္မေျပျခင္း
ေတာင္းဆိုမႈမ်ားလုပ္မည္ကို စိုးရိမ္ျခင္း