2. Van empowerment naar diversiteit
Empower- ment van individuen
Behoefte aan autonomie en zelf-expressie (op het werk)
Super- diversiteit
Grootste verschuiving: overgang naar kenniseconomie
4. What’s in a name
Empowerment:
(vert. in staat stellen tot, versterken, …)
“Empowerment is een proces van versterking, waarbij individuen, organisaties en gemeenschappen grip krijgen op de eigen situatie en hun omgeving. Dit doen ze door het verwerven van controle, het aanscherpen van kritisch bewustzijn en het stimuleren van participatie.”
Bron: ESF Agentschap
12. Trend naar empowerment
Empowerment = uit afhankelijkheidsposities treden door
Economische zelfredzaamheid
Kennistoename en ontwikkeling kritisch denkvermogen
Mogelijkheid tot participatie aan publiek debat en relevante gemeenschappen
16. Werk = deel van individueel levensproject
“Hoe we ons voelen op het werk beïnvloedt hoe we presteren” (Schwartz. 2012)
•Fysiek: respect voor lichamelijke grenzen
•Emotioneel: waardering voor geleverd werk
•Mentaal: vrijheid om werk te organiseren volgens eigen optimale concentratie-context
•Spiritueel: zinvolle bijdrage leveren tot grotere geheel (‘purpose’)
