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Oralidad y reglas de conducta en procesos laborales

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El documento habla sobre las reglas de conducta y oralidad en los procesos laborales según la Ley 29497. Explica que se debe respetar al órgano jurisdiccional y a las demás personas presentes, así como colaborar en la labor de impartición de justicia. Detalla las etapas del proceso ordinario laboral como la audiencia de conciliación, audiencia de juzgamiento y las actividades que ocurren en cada una. También menciona el proceso abreviado laboral y aspectos sobre la actividad probatoria como la oportunidad de

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LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL -LEY 29497- Mg. OMAR TOLEDO TORIBIO Profesor de la Academia de la Magistratura Profesor de la Universidad de San Martín de Porres
REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD ,[object Object],Reglas de Conducta en las Audiencias :
[object Object],[object Object],[object Object],REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD Reglas de Conducta en las Audiencias :
Prevalencia de la Oralidad en los procesos por audiencias: ,[object Object],REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD
[object Object],[object Object],Prevalencia de la Oralidad en los procesos por audiencias : REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Prevalencia de la Oralidad en los procesos por audiencias : REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD
PROCESO ORDINARIO LABORAL
DEMANDA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO 20 a 30 días hábiles *Cita a audiencia de conciliación. *Emplazamiento al demandado para que concurra con escrito de contestación y anexos. *Admisión de la demanda. Art. 42
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],SEGUNDO SUPUESTO: EL DEMANDANTE NO ASISTE 1. EL DEMANDADO PUEDE CONTESTAR LA DEMANDA Inc. 1 Art. 43
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],CUARTO CASO: NO ASISTEN LAS PARTES CONCLUSIÓN DEL PROCESO, si dentro de los 30 días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiera solicitado fecha para nueva audiencia. AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN Inc. 2 y 3 Art. 43 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],(JUZGAMIENTO ANTICIPADO)
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO : ,[object Object],Confrontación de posiciones Actuación probatoria Alegatos Sentencia
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO :
1. ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE POSICIONES ,[object Object]
2. ETAPA DE ACTUACIÓN PROBATORIA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
Forma de los interrogatorios ,[object Object]
Declaración de parte ,[object Object]
Declaración de testigos ,[object Object]
Exhibición de planillas ,[object Object],[object Object]
Pericia ,[object Object],[object Object]
[object Object]
ALEGATOS Y SENTENCIA ,[object Object]
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TRASLADO Y CITACIÓN A AUDIENCIA ÚNICA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO Ley N°29497 ACTIVIDAD PROBATORIA
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Oralidad y reglas de conducta en procesos laborales

  • 1. LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL -LEY 29497- Mg. OMAR TOLEDO TORIBIO Profesor de la Academia de la Magistratura Profesor de la Universidad de San Martín de Porres
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  • 8. DEMANDA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO 20 a 30 días hábiles *Cita a audiencia de conciliación. *Emplazamiento al demandado para que concurra con escrito de contestación y anexos. *Admisión de la demanda. Art. 42
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  • 30. NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO Ley N°29497 ACTIVIDAD PROBATORIA
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