1. ハッカー中心の企業文化
を日本に根づかせる
Building Hacker Centric
Culture in Japan
10/15/'11
@PHPMatsuri
楽天株式会社 技術理事 よしおかひろたか
Hiro Yoshioka, Technical Managing Officer, Rakuten 1
2. アジェンダ
• 民族誌的な自己紹介
Self Introduction
• ハッカー中心の企業文化とは
What is a Hacker Centric Culture
• なぜ、それが必要か
Why do we need it
• 日本で根付かせるためには
How can we build a Hacker Centric
Culture in Japan
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3. 今日のゴール Goals
• 自分が素晴らしいと思っている事
(企業文化とか)を紹介する
Introduce Good Corporate Culture
• それを実現するためにどうしたらよ
いのかみなさんと考えるきっかけを
つくる。Food for thought
• 技術者がゆたかで活き活きとした社
会を作るにはどうしたらいいのだろ
うか?How can we build good
healthy, wealthy community/society
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5. Hack for Japan
●
東日本大震災に対し、自分たちの開
発スキルを役立てたい
http://www.hack4.jp
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6. 楽天イーグルスの開幕戦がNew York
Timesの一面を飾った。
The front page of New York Times
covers The Opening Game of
Rakuten Eagles
http://www.nytimes.com/2011/04/13/sports/baseball/13opener.html?_r=1
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8. 自己紹介
• よしおかひろたか Hiro Yoshioka
• 楽天株式会社、技術理事
Technical Managing Officer, Rakuten
• http://d.hatena.ne.jp/hyoshiok
• コミュニティ活動 Community
Activities
– カーネル読書会主宰者
Kernel Code Reading Party
– 勉強会勉強会 Study Group Study
Group
• DEBUG HACKS (共著)、 ISBN9784873114040
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9. 情報処理 2011, vol. 52, No.4.5
Information Processing
Society of Japan
全国技術系勉強会マップ
Map of Technical Study
Groups in Japan
~技術者のライブセッションに
参加しよう~
Let's join live session
http://d.hatena.ne.jp/hyoshiok/20110227#p1
デブサミで『ハッカー中心の企業文化を日本で根付かせる』という講
演をしてきた 9
10. 自己紹介 Self Introduction
• 1984年、慶応義塾大学大学院修了
Keio University
• 1984年、日本ディジタルイクイップ
メント研究開発センタ株式会社入社
Japan Research and Development
Center, Digital Equipment
Corporation
– 昔DECという会社があった。
– ソフトウェア・エンジニアとして入社
した。
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11. DECのエンジニアリング文化
• わたしのエンジニアリング人生に影
響を与えたDECの文化を紹介する。
Introduce the DEC's corporate
culture which made my engineer life
– ミッドナイトプロジェクト (スカンク
ワークス)
Midnight project
– 社内コンピュータネットワーク
Corporate Computer Network
– 情報共有 Information sharing
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12. 自己紹介 Self Introduction
• 民族誌的な…
• 民族誌 (ethnography) 特定の民族や
集団の文化・社会に関する、フィー
ルドワークに基づいた具体的な記述
(広辞苑)the scientific description
of different races and cultures
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13. 民族誌 ethnography
• 未開の文明ではなく、コンピュータ
業界のソフトウェア開発現場の
フィールドワーク
Fieldwork of software development
field instead of undeveloped country
– 組織文化を理解するために
– 組織文化を記述するために
– そしてよりよい組織文化を作るために
– 組織文化は通常外部からは伺いしれな
い
(転職などで緩やかに知られていく) 13
15. Digital Equipment Corp - DEC
1957 – 1998
The second largest computer vendor in 1980’s
新卒で入社(1984)して、約10年所属した。
1998年にCOMPAQが買収して、今はHP
Ken Olsen, the founder Digital Equipment Corporation,
1926-2011
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