1. LA SOCIEDAD RED Y LA
UNIVERSIDAD DEL FUTURO
@cabreramc
José
Cabrera
blog.cabreramc.com
2. Una nueva Sociedad Digital
Un nuevo tipo de sociedad, que tiene sus orígenes en redes
globales presentes en todas partes
Es global!
Es digital!
Es intangible!
Está interconectada!
!
!
Todo es digital e Internet es la plataforma!
5. @cabreramc
Nuevo
contexto
o Inestabilidad estructural
o Tecnologías ubicuas
o Territorios desconocidos
o Brecha de competencias
IncVioerlátotil
Complejo
6. ¿Están nuestras universidades
preparadas para asimilar de forma
eficaz esta complejidad en un
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contexto global ?"
7. Nos perdemos el futuro no porque
sea inescrutable, sino porque es
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desconcertante"
12. Desintermediación de la universidad
1. La pérdida de credibilidad de las instituciones
tradicionales
2. La disponibilidad ilimitada de los contenidos
3. La capacidad de los estudiantes para crear y
recrear contenidos.
4. Las posibilidades del aprendizaje colaborativo sin
la mediación de la universidad.
5. El poder de las empresas para entrar y competir
en el mercado educativo.
14. Los nuevos ciudadanos
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Los Nativos Digitales
procesan la información a
velocidad digital. Les gusta la
multitarea. Prefieren los
gráficos al texto. Socializan en
•
redes sociales.
o Buscan la gratificación instantánea y las recompensas
frecuentes. Son emprendedores. Para ellos, aprender
es un juego. Celebran la diversidad.
15. Los nuevos alumnos
o Son interactivos y rápidos en el uso de las
nuevas tecnologías
o Son colaborativos. Su modelo de aprendizaje es
el de la Web Social.
o La redarquía es el orden natural: Las ideas
compiten en igualdad de condiciones, la
contribución cuenta mas que la “posición”, las
tareas se escogen no se asignan
o No esperan clase magistrales sino
conversaciones abiertas. Aprenden jugando.
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29. Redarquía y cambio organizativo
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o No hay cambio sin cambio
de comportamientos!
o La redarquía es la
estructura natural para el
cambio !
o El liderazgo y la innovación
es el trabajo de todos!
30. No es una cuestión de Tecnología
PEOPLE
DO
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31. Una cuestión de personas…
“No hay nada mas difícil que
conseguir que una persona entienda
algo, cuando su salario depende de
no entenderlo”
32. Y una cuestión de valores
Transparencia – Confianza
Participación - Cooperación - Colaboración
Mejores decisiones y más rápidas
Mayor innovación y soluciones más creativas
Mayor productividad y aprendizaje colectivo
Más portunidades y más crecimiento