Soumettre la recherche
Mettre en ligne
Personální informační systémy (HRIS)
•
Télécharger en tant que PPTX, PDF
•
1 j'aime
•
2,229 vues
Jaroslav Smarda
Suivre
Přednáška na podnikatelské fakultě VUT Brno
Lire moins
Lire la suite
Technologie
Affichage du diaporama
Signaler
Partager
Affichage du diaporama
Signaler
Partager
1 sur 53
Télécharger maintenant
Recommandé
šMarda podpora personálních procesů v hr vema
šMarda podpora personálních procesů v hr vema
Jaroslav Smarda
Poskytování aplikací z cloudu
Poskytování aplikací z cloudu
Jaroslav Smarda
Cloudové řešení HRIS
Cloudové řešení HRIS
Jaroslav Smarda
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Jaroslav Smarda
Poskytování aplikací z cloudu
Poskytování aplikací z cloudu
Jaroslav Smarda
Cloudové řešení HRIS
Cloudové řešení HRIS
Jaroslav Smarda
Personální informační systémy budou v oblacích
Personální informační systémy budou v oblacích
Jaroslav Smarda
Implementace cloudových řešení hris
Implementace cloudových řešení hris
Jaroslav Smarda
Recommandé
šMarda podpora personálních procesů v hr vema
šMarda podpora personálních procesů v hr vema
Jaroslav Smarda
Poskytování aplikací z cloudu
Poskytování aplikací z cloudu
Jaroslav Smarda
Cloudové řešení HRIS
Cloudové řešení HRIS
Jaroslav Smarda
Cloudové řešení hr systémů
Cloudové řešení hr systémů
Jaroslav Smarda
Poskytování aplikací z cloudu
Poskytování aplikací z cloudu
Jaroslav Smarda
Cloudové řešení HRIS
Cloudové řešení HRIS
Jaroslav Smarda
Personální informační systémy budou v oblacích
Personální informační systémy budou v oblacích
Jaroslav Smarda
Implementace cloudových řešení hris
Implementace cloudových řešení hris
Jaroslav Smarda
Software support for HR
Software support for HR
Jaroslav Smarda
HRIS a HR procesy
HRIS a HR procesy
Jaroslav Smarda
Jaroslav Šmarda - Manažerské informační systémy
Jaroslav Šmarda - Manažerské informační systémy
KISK FF MU
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?
MMI, s.r.o.
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. Medková
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. Medková
ALVAO
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidi
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidi
Restartup
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Zdeněk Fibich
iQuest - vývoj webových a mobilních aplikací
iQuest - vývoj webových a mobilních aplikací
Christina Eirich
Podnikové aplikace pro řízení vztahů se zákazníky [2009-09-23]
Podnikové aplikace pro řízení vztahů se zákazníky [2009-09-23]
Tomas Jerabek
MindecIntroSeminar
MindecIntroSeminar
Jan Bízik
Úspěšné řízení projektů
Úspěšné řízení projektů
atolloncz
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITON
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITON
Marek PAVLÍK
Resení Microsoft Dynamics CRM 4.0 ve vazbe na sluzby telefonie Seminar CTI ...
Resení Microsoft Dynamics CRM 4.0 ve vazbe na sluzby telefonie Seminar CTI ...
Tomas Jerabek
Principal engineering stay in touch
Principal engineering stay in touch
Principal engineering s.r.o.
Sprinx Academy - workshop Etapy Správného Obchodu
Sprinx Academy - workshop Etapy Správného Obchodu
Jiri Jinger
Prezentace Institutu Průmyslové Efektivity
Prezentace Institutu Průmyslové Efektivity
Institut Průmyslové Efektivity
1. systém olina
1. systém olina
NarodniInstitut
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektů
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektů
Ivos Gajdorus
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
MMI, s.r.o.
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HR
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HR
OKsystem
Smact a průmysl 4.0
Smact a průmysl 4.0
Jaroslav Smarda
BI and the competitive advantage of the business
BI and the competitive advantage of the business
Jaroslav Smarda
Contenu connexe
Similaire à Personální informační systémy (HRIS)
Software support for HR
Software support for HR
Jaroslav Smarda
HRIS a HR procesy
HRIS a HR procesy
Jaroslav Smarda
Jaroslav Šmarda - Manažerské informační systémy
Jaroslav Šmarda - Manažerské informační systémy
KISK FF MU
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?
MMI, s.r.o.
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. Medková
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. Medková
ALVAO
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidi
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidi
Restartup
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Zdeněk Fibich
iQuest - vývoj webových a mobilních aplikací
iQuest - vývoj webových a mobilních aplikací
Christina Eirich
Podnikové aplikace pro řízení vztahů se zákazníky [2009-09-23]
Podnikové aplikace pro řízení vztahů se zákazníky [2009-09-23]
Tomas Jerabek
MindecIntroSeminar
MindecIntroSeminar
Jan Bízik
Úspěšné řízení projektů
Úspěšné řízení projektů
atolloncz
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITON
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITON
Marek PAVLÍK
Resení Microsoft Dynamics CRM 4.0 ve vazbe na sluzby telefonie Seminar CTI ...
Resení Microsoft Dynamics CRM 4.0 ve vazbe na sluzby telefonie Seminar CTI ...
Tomas Jerabek
Principal engineering stay in touch
Principal engineering stay in touch
Principal engineering s.r.o.
Sprinx Academy - workshop Etapy Správného Obchodu
Sprinx Academy - workshop Etapy Správného Obchodu
Jiri Jinger
Prezentace Institutu Průmyslové Efektivity
Prezentace Institutu Průmyslové Efektivity
Institut Průmyslové Efektivity
1. systém olina
1. systém olina
NarodniInstitut
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektů
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektů
Ivos Gajdorus
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
MMI, s.r.o.
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HR
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HR
OKsystem
Similaire à Personální informační systémy (HRIS)
(20)
Software support for HR
Software support for HR
HRIS a HR procesy
HRIS a HR procesy
Jaroslav Šmarda - Manažerské informační systémy
Jaroslav Šmarda - Manažerské informační systémy
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?
Jak HR technologie pomáhájí zvyšovat produktivitu manažerů?
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. Medková
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. Medková
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidi
Restartup People - Rozvíjíme vaše lidi
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
Prezentace programu M´SA - MANAŽERSKÁ AKADEMIE
iQuest - vývoj webových a mobilních aplikací
iQuest - vývoj webových a mobilních aplikací
Podnikové aplikace pro řízení vztahů se zákazníky [2009-09-23]
Podnikové aplikace pro řízení vztahů se zákazníky [2009-09-23]
MindecIntroSeminar
MindecIntroSeminar
Úspěšné řízení projektů
Úspěšné řízení projektů
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITON
Sluzby pro verejnou spravu_MCTRITON
Resení Microsoft Dynamics CRM 4.0 ve vazbe na sluzby telefonie Seminar CTI ...
Resení Microsoft Dynamics CRM 4.0 ve vazbe na sluzby telefonie Seminar CTI ...
Principal engineering stay in touch
Principal engineering stay in touch
Sprinx Academy - workshop Etapy Správného Obchodu
Sprinx Academy - workshop Etapy Správného Obchodu
Prezentace Institutu Průmyslové Efektivity
Prezentace Institutu Průmyslové Efektivity
1. systém olina
1. systém olina
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektů
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektů
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
Jak HR technologie usnadňují cestu od hodnocení k řízení výkonu?
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HR
OKbase - Efektivní využití moderních IT nástrojů při řízení HR
Plus de Jaroslav Smarda
Smact a průmysl 4.0
Smact a průmysl 4.0
Jaroslav Smarda
BI and the competitive advantage of the business
BI and the competitive advantage of the business
Jaroslav Smarda
Poskytování aplikací z cloudu
Poskytování aplikací z cloudu
Jaroslav Smarda
SMACT and Robotic Organizations
SMACT and Robotic Organizations
Jaroslav Smarda
Vema The Story of True SaaS Solution
Vema The Story of True SaaS Solution
Jaroslav Smarda
Automation of HR processes
Automation of HR processes
Jaroslav Smarda
Cloudové řešení podnikových aplikací
Cloudové řešení podnikových aplikací
Jaroslav Smarda
Personalogie
Personalogie
Jaroslav Smarda
Plus de Jaroslav Smarda
(8)
Smact a průmysl 4.0
Smact a průmysl 4.0
BI and the competitive advantage of the business
BI and the competitive advantage of the business
Poskytování aplikací z cloudu
Poskytování aplikací z cloudu
SMACT and Robotic Organizations
SMACT and Robotic Organizations
Vema The Story of True SaaS Solution
Vema The Story of True SaaS Solution
Automation of HR processes
Automation of HR processes
Cloudové řešení podnikových aplikací
Cloudové řešení podnikových aplikací
Personalogie
Personalogie
Personální informační systémy (HRIS)
1.
Personální informační systémy
(HRIS - Human Resources Information System) Jaroslav Šmarda Stránka 1, © Vema, a. s.
2.
Vema, a. s.
● Přední dodavatel informačních systémů pro oblasti řízení lidských zdrojů, podnikové ekonomiky a logistiky v ČR i SR ● http://www.vema.cz ● smarda@vema.cz ● http://twitter.com/jsmarda Stránka 2, © Vema, a. s.
3.
Informační systémy pro
řízení lidských zdrojů - HRIS ● Funkce HRIS ● Aplikační architektura HRIS ● Budoucí technologie HRIS ● cloudové řešení (např. V4 Cloud) ● sociální sítě, mobilní technologie (tablety, chytré mobily) ● automatizace personálních procesů (workflow) Stránka 3, © Vema, a. s.
4.
HRIS jako součást
integrovaného podnikového systému Integrovaný podnikový systém IBS Vztahy se Řízení lidských Výroba a logistika Finanční řízení zákazníky zdrojů ...... MIS FIM HRIS CRM ● Integrovaný podnikový IS (Integrated Business System) ● jiný název: ERP – Enterprise Resource Planning Stránka 4, © Vema, a. s.
5.
Pojmy Human Resources
a Human Capital ● Lidské zdroje - Human Resources • nejdůležitější aktivum v podniku • zdůrazňuje náklady na lidské zdroje ● Řízení lidského kapitálu - Human Capital Management • zdůrazňuje investice do lidského kapitálu Stránka 5, © Vema, a. s.
6.
Funkce HRIS
● Informace pro personální řízení lidí ● personalistika je datově náročná ● personální rozvoj v časové řadě ● Expertní nástroj ● podpora pro rozhodování ● Podpora personálních procesů ● odměňování, hodnocení, vzdělávání ● Komunikace, sdílení informací, vzdělávání ● podpora horizontální komunikace Stránka 6, © Vema, a. s.
7.
Uživatelé HRIS
Odborní Manažeři referenti Zaměstnanci Stránka 7, © Vema, a. s.
8.
Uživatelská rozhraní HRIS
● Odborní referenti – mzdová účetní, personalistka, referent vzdělávání, … ● každodenní rutinní práce ● optimalizace ● Manažeři ● občasný přístup k údajům podřízených, agregace ● jednoduchost + přehlednost (portál) ● Všichni zaměstnanci ● občasný přístup ke svým údajům, údaje o organizaci ● jednoduchost + přehlednost (portál) Stránka 8, © Vema, a. s.
9.
Rozhraní pro odborné
referenty Stránka 9, © Vema, a. s.
10.
Rozhraní pro manažery
a zaměstnance: intranetový portál ● Portál nabízí ● zdroj informací pro každého s ohledem na jeho pozici ● samoobsluhu – správu dat podle kompetence uživatele ● palubní deska - upozorňování ● pokročilé techniky získávání informací - dolování dat ● Proč portál ● zpřístupnění informací zaměstnancům ● není nutné instalovat ani školit obsluhu - intranet ● personalizace – nabídka funkcí podle role uživatele ● zabezpečení - autentizace při vstupu na portál Stránka 10, © Vema, a. s.
11.
Portál – vstupní
obrazovka Stránka 11, © Vema, a. s.
12.
Portál - přehledy Stránka
12, © Vema, a. s.
13.
Budoucnost uživatelských rozhraní
HRIS ● Zaměňují se pojmy HRIS a HR portál ● všichni zaměstnanci pracují s HRIS ● Grafické, intuitivní, uživatelsky přívětivé ● Vždy v internetovém prohlížeči ● třeba i v iPhone a tabletech ● Integrace s MS Office, MS Outlook Stránka 13, © Vema, a. s.
14.
Aplikační architektura HRIS
Výběrová Plánování Řízení Řízení Manageme Řízení řízení vývoje vzdělávání výkonnosti nt kariéry organizace odměňován í Řízení talentu Plánování Plánování Správa Evidence a Zaměstnan Náklady na pracovních nepřítomno přesčasovýc zpracování ecké činnosti míst sti h hodin docházky výhody Personální řízení zaměstnanců Personální evidence Zpracování Personální mezd samoobsluha Jádro HRIS Stránka 14, © Vema, a. s.
15.
Výběrová řízení –
LinkedIn Recruiter Stránka 15, © Vema, a. s.
16.
Řízení výkonnosti (Performance
Management) ● Management kompetencí ● Centrální (agregované) a periodické hodnocení výkonnosti ● Definice pružných parametrů výkonnosti ● Sebehodnocení a manažerské hodnocení ● Nástroje pro autorizaci a reporting ● Podpora pro coaching zaměstnanců ● http://en.wikipedia.org/wiki/Performance_managemen t Stránka 16, © Vema, a. s.
17.
Řízení výkonnosti –
řízení cílů ● Business plán v organizační hierarchii ● Kaskáda podnikatelských cílů ● Management iniciativy ● Návrhář plánovaných cílů ● Plány cílů zaměstnanců ● Zaměstnanecké action items ● úkoly, aktivity, události pro jednoho zaměstnance Stránka 17, © Vema, a. s.
18.
Příklad uživatelského rozhraní
– řízení výkonnosti Stránka 18, © Vema, a. s.
19.
Řízení kariéry (Career
Management) ● Plánování kariéry (self-directed) ● Kariérní scénáře a cesty ● Spolupráce s kariérním rádcem (mentor) ● Uživatelsky definované a předdefinované chytré vyhledávání ● Nástroje pro porovnávání pracovních zařazení ● Kariérní upozornění ● http://en.wikipedia.org/wiki/Career_management Stránka 19, © Vema, a. s.
20.
Plánování vývoje organizace
(Succession Planning) ● Modelování týmů ● Plány postupu, návrhy na postup ● Kandidáti pro postup, porovnání kandidátů ● Externí kandidáty + kontakty na personální agentury (head-hunters) ● Rozvojové plány a action items ● http://en.wikipedia.org/wiki/Succession_planning Stránka 20, © Vema, a. s.
21.
Řízení vzdělávání
● Požadavky na vzdělávání ● Vzdělávací programy, kurzy ● Obsahy kurzů, ceny kurzů, evidence plateb ● Evidence účasti ● Kredity, skóre, ukončení kurzů ● Certifikace ● Hodnocení vzdělávání Stránka 21, © Vema, a. s.
22.
Řízení vzdělávání v
HR Vema – vzdělávací akce Stránka 22, © Vema, a. s.
23.
Řízení vzdělávání –
Kenexa SimSJT Stránka 23, © Vema, a. s.
24.
Management odměňování (Reward
Management) ● Kompenzační plány a balíčky ● pružné kompenzace ● Bonusy pro oddělení (kolektivní odměny) ● cílové odměny ● nastavení schvalování odměn podle požadavků ● Akcie ● správa akciových plánů pro zaměstnance (samoobsluha – jednoduše a intuitivně) ● Benefity ● globální benefitní plány přístupné oprávněným zaměstnancům při náboru a životních událostech ● Vazba na zpracování mezd ● http://en.wikipedia.org/wiki/Reward_management Stránka 24, © Vema, a. s.
25.
Budoucnost HRIS ●
Budoucnost: ● z podniků a organizací úplně zmizí servery s instalacemi podnikových aplikací a databází ● provozování se zcela přesune k dodavatelům cloudových služeb ● Výsledek: ● mnohem efektivnější, spolehlivější a kvalitnější způsob používání integrovaných podnikových systémů než instalace na serverech uvnitř organizací Stránka 25, © Vema, a. s.
26.
Cloud computing Stránka 26,
© Vema, a. s.
27.
Cloud Computing ●
Na internetu založený model vývoje a používaní počítačových technologií ● Poskytování služeb či programů uložených na serverech na internetu, uživatelé k nim mohou přistupovat například pomocí webového prohlížeče nebo klienta dané aplikace a používat prakticky odkudkoliv ● Název odvozen od použití oblakového (cloud) tvaru symbolu jako abstrakce pro komplexní infrastrukturu v systémovém diagramu Stránka 27, © Vema, a. s.
28.
Pojem Cloud neoddělitelně
zahrnuje ● 3 vrstvy: ● Hardware (datové centrum) ● Systémový software (virtualizace) ● Aplikační software ● označovaný také jako SaaS (Software As a Service) Stránka 28, © Vema, a. s.
29.
Základní znaky cloudového
řešení 1. Aplikační výkon na základě smlouvy s dodavatelem jako služba přes internet 2. Software i data u dodavatele a zpracovávána dodavatelem 3. Softwarová architektura podnikových aplikací typu 1:N (multi-tenancy: mnoho nájemníků) 4. Dodavatel poskytuje pravidelně nové verze podnikových aplikací okamžitě dostupné všem zákazníkům Stránka 29, © Vema, a. s.
30.
Nejdůležitější znak cloudového
řešení ● Architektura aplikací 1:N (multi-tenancy) ● Princip softwarové architektury, kdy na serveru běží jediná instance softwaru, která obsluhuje mnoho zákazníků (tenant-nájemník) ● Multi-tenancy je v kontrastu k multi-instalační architektuře, kde oddělené instance softwaru (nebo oddělené hardwarové systémy) obsluhují vždy jediného zákazníka ● Podstatné úspory z rozsahu Stránka 30, © Vema, a. s.
31.
Vlastnosti cloudových řešení
HRIS… ● Komplexní bezpečnostní model aplikací ● přístupy přes internetový portál pro všechny ● autorizace přístupů přes uživatelské role ● Všezahrnující parametrizace ● stejný programový kód, datové a metadatové struktury pro všechny ● parametrizace v datech ● parametrizace algoritmů (např. v Pythonu) Stránka 31, © Vema, a. s.
32.
…Vlastnosti cloudových řešení
HRIS ● Časová dimenze dat a algoritmů ● Zpětné a budoucí zpracování dat ● Vyšetřovací konfigurace ● Vložená inteligence ● Dolování obsahu z hromadného zpracování ● Mobilní technologie ● Sociální sítě Stránka 32, © Vema, a. s.
33.
V4 Cloud ●
ASP od roku 2005 • Application Service Providing • architektura podnikových aplikací 1:N • většina rysů cloudového řešení • univerzální proprietární tenký klient ● V4 Cloud je nástupce ASP • 380 zákazníků • internetový portálový přístup pro všechny uživatele • přístup zabezpečený USB klíčem ● Výhody: • žádné provozní problémy • snadné konzultační služby • rychlejší implementace Stránka 33, © Vema, a. s.
34.
Vývoj využívání HR
aplikací formou SaaS SaaS roste o 50% Licencovaný Licencovaný - hostovaný SaaS 2010 2011 2012 Outsourcing Jinak 0% 10% 20% 30% 40% 50% Stránka 34, © Vema, a. s.
35.
Časová dimenze dat
a algoritmů v HRIS ● Periodické zpracování (měsíčně) ● Údaje z personálních procesů se uchovávají a zpracovávají v časových řadách ● Univerzální řešení datové dimenze v modelu pro: ● veškeré záznamy, objekty, funkce, produkční pravidla a konfigurační prvky Stránka 35, © Vema, a. s.
36.
Časová dimenze dat
a algoritmů v HR Vema Stránka 36, © Vema, a. s.
37.
Zpětné a budoucí
zpracování dat v HRIS ● Opravy údajů do minulých časových období ● Následné zpětné zpracování těchto údajů ● Plánování budoucího vývoje organizace v oblasti mzdových nákladů nebo v oblasti vzdělávání Stránka 37, © Vema, a. s.
38.
Vyšetřovací konfigurace HRIS
● Konfigurace formou řízených dotazů, která: ● vede uživatele celým procesem nastavení a ● neumožňuje přeskočit žádný z konfiguračních prvků Stránka 38, © Vema, a. s.
39.
Vložená inteligence HRIS
● Pomoc se správným zadáním nebo zadání překontrolovat ● Při zadání adresy může znát všechny ulice a čísla domů ● Profil vhodného kandidáta na danou pozici Stránka 39, © Vema, a. s.
40.
Dolování obsahu z
hromadného zpracování dat v HRIS ● Učit se a přizpůsobovat se chování většiny uživatelů ● Nabídnout nejčastěji používané hodnoty Stránka 40, © Vema, a. s.
41.
Sociální sítě a
HRIS ● Technologie Web 2.0 ● Trend: sociální sítě místo emailů v podnicích ● Posun od transakčního zpracování k interakčnímu ● okamžité interakce ● Spolupráce ● Collective Intelligence ● Uživatelsky přívětivé rozhraní ● Nepotřebuje školení Stránka 41, © Vema, a. s.
42.
Proč sociální sítě
a HRIS? ● Nábor pracovníků ● sociální síť LinkedIn jako databáze kandidátů ● Spolupráce ● adaptace ● zapojení – informace ● Školení ● Sdílení znalostí Stránka 42, © Vema, a. s.
43.
Jaké sociální sítě
v HR? ● Privátní: ● cílové skupiny: ● současní zaměstnanci ● ženy na mateřské dovolené ● bývalí zaměstnanci včetně penzistů ● Veřejné: ● LinkedIn ● Twitter ● Facebook ● Google+ Stránka 43, © Vema, a. s.
44.
Využití mobilních technologií
v HRIS 13.2% Zpracování mezd 20.5% 12.6% Výběrová řízení 20.8% 2011 12.3% 2012 Docházka 19.0% 10.0% Vzdělávání a personální rozvoj 18.9% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Stránka 44, © Vema, a. s.
45.
Technologie mobilních aplikací
HRIS ● HTML5 se začíná používat ● Používají se tzv. nativní aplikace pro mobilní zařízení Stránka 45, © Vema, a. s.
46.
3 varianty mobilních
aplikací HRIS ● Standardní nativní aplikace pro iOS (Apple), Android, and Blackberry (RIM) ● společné řešení pro tři platformy ● výhodou je rychlejší vývoj, nevýhodou je jen jednoduché řešení ● Aplikace specifické jen pro iOS (Apple) ● výhodou optimalizace pro iPhone, nevýhodou je závislost na jednom dodavateli hardwaru (Apple) ● Aplikace specifické pro iPad ● výhodou je plné využití možností tabletu Stránka 46, © Vema, a. s.
47.
Workday – Organization
Swirl Stránka 47, © Vema, a. s.
48.
Peoplefluent - Explorer Stránka
48, © Vema, a. s.
49.
Peoplefluent - Explorer Stránka
49, © Vema, a. s.
50.
ADP - Run Stránka
50, © Vema, a. s.
51.
SuccessFactors – Org
Chart Stránka 51, © Vema, a. s.
52.
Řízení procesů s
využitím workflow ● Proces ● spolupráce více lidí při řešení společného problému (např. rozdělování odměn) ● Podpora ze strany systému ● znalost jednotlivých fází procesu ● předávání odpovědnosti za fázi procesu ● generování mailů s odkazy na portál ● kontrola lhůt a upozorňování na problémy ● zastupování Stránka 52, © Vema, a. s.
53.
Workflow – úkoly
k vyřízení v HR Vema Stránka 53, © Vema, a. s.
Télécharger maintenant