3. • Sipermarresi konsiderohet si nje njeri qe
organizon, drejton dhe merr persiper rrisk.
• Sipermarresi ka nje vizion, dhe aftesi per te
kuptuar nevojat e tregut dhe plotsimin e tyre
me ide novatore.
4. • Te marre persiper rriskun
• Njeri kreativ
• I gatshem te provoje dicka te re
• Pelqen sfidat
• Ka besim
• Konsideron shanse ate qe te tjeret e quajne
problem
• Mesojne nga cdo gabim
• Krenohen me punen e vet
6. • Panvarsia
• Mundesi per te arritur potencialin e plote
• Fleksibiliteti
• Mundesi per te kontribuar per shoqerine dhe
per t’u bere i njohur
• Mundesi per te arritur dhe perdorur plotesisht
fitimet
7. • Pasiguria per te ardhmen
• Rrisku i humbjes se gjithe kapitalit te investuar
• Humbja eshte ekonomike dhe psikologjike
• Ore te gjata ne pune
• Pergjegjsi e plote
8. • Menaxheri eshte nje njeri i cili eshte ne krye te
nje grupi dhe detyrash te caktuara.
14. • Mundesi karriere
• Te ardhura te larte
• Prestigji
• I pavarur
• Vene ne zbatim idet novatore te tij
• Shkon drejte persosmerise
15. • Ore te gjata pune
• Pergjegjsi per veten dhe vartesit
• Pergjegjes i drejteperdrejte ne performancen
e njesise ekonomike
16.
17. • Sipermarresi dhe menaxheri kane qellim te
përbashket.
• Të dy kane autoritetin vendimmarres
• Të dy kane njohuri te mjaftueshme ne biznes
• Të dy kane aftesine për menaxhimin e biznesit
• Të dy kane aftesinë e parashikimit
18. • Sipermarresi krijon nje biznes, kurse menaxheri e
gjen gati dhe thjesht e drejton pastaj.
• Menaxheret thjesht kujdesen per funksionimin
efektiv te biznesit, kurse sipermarresit nga ana
tjeter duan te dijne me shume per
ligjet, inovacionet, komunikimin publike, etj.
• Sipermarresit jane njerez te cilet mes vuajtjeve
dhe rreziqeve per krijimin e biznesit kane mesuar
ate cka menaxherve do ju duhet akoma kohe
19. • Një sipërmarrës zotëron biznesin. Një
menaxher është thjesht një punonjës që
punon në biznesin e sipërmarrësit
• Sipermarresit i shohin gabimet si nje mesim
per ta, kurse menaxheret si nje rrezik te
humbjes se punes
• Sipermarresit kerkojne zgjerimin dhe
pasurimin e biznesit, kurse menaxheret
kerkojne perfitime
20. • Aftesite komunikuese
• Aftesit e drejtuese
• Aftesite menaxhuese
• Jane si ‘headhunter’ per te tjeret
• Aftesite organizuese
• Aftesite motivuese
21. • Pergjegjsia
• Autoriteti
• Menaxhimi i krizave
• Lidershipi eshte karizmatik, ndersa menaxhimi konsiderohet
‘i dhunshem’
• Lideri eshte krijuesi dhe menaxheri zbatuesi dhe realizuesi
• Lideri ka rendesi percaktuese kurse menaxheri mund ta
delegoj punen
• Menaxhimi është t’i bësh gjërat saktë. Lidership do të thotë
të bësh gjërat e sakta.
Peter F. Drucker
22. • Jane njerez me vizione
• Jane kreative
• Vene ne zbatim idete e veta
• Gjithmon e shohin biznesin ne shkalle me te
gjere
• Pergjegjsia e madhe
23. • Sipërmarrësit kanë tendence të kenë energji
të lartë, ndërsa liderët me te ulet.
• Sipërmarrësit jane degjues të varfër.
Udhëheqësit janë dëgjues të mirë.
• Delegimi. Sipërmarrësit e kane te veshtire te
delegojne. Udhëheqësit kanë vetëm nevojat e
moderuara të kontrollit dhe mund të delegojë.
• Sipërmarrësit kanë mesatare të inteligjencës
emocionale të drejtë. Udhëheqësit kanë
mesatare të inteligjencës emocionale të mirë.
25. Nëse veprimet tuaja i frymëzojnë të tjerët të
ëndërrojnë më shumë, të mësojnë më
shumë, të bëjnë më shumë dhe të bëhen më
shumë, atëherë je:
LIDER
JU FALEMINDERIT