2. Au cœur du leadership – Le leadership du coeur
Het hart van leiderschap – leiderschap van het hart
3. Extrait de la bande annonce de Cavalia Odysseo:
https://www.youtube.com/watch?v=z6_WH2jPtUY
4. texte
Vous connaissez peut-être cette
histoire que l’on raconte au sujet d’un
homme et d’un cheval.
Le cheval galope à toute allure et, de
toute évidence, l’homme qui le
chevauche semble se rendre à un
endroit important.
Une femme se tenant au bord de la
route lui crie : « Où vas-tu ? » et
l’homme lui répond : « Je ne sais pas.
Demande au cheval. »
C’est aussi notre histoire. Nous ne
sommes pas différents de cette
homme à cheval. Souvent, nous ne
savons pas où nous allons et nous ne
pouvons pas arrêter le cheval.
Il représente nos automatismes, nos
habitudes, nos schémas, qui nous
entraine vers l’ avant, malgré nous.
Nous passons notre temps à courir
(dans le couloir et dans notre tête) et
c’est devenu une habitude, même
notre identité…
’je cours donc, je suis’
mais n’est-ce pas en réalité :
‘je cours donc je n’y suis pas encore’.
Hoe kunnen we de kunst leren om te
stoppen? Stoppen, kalmeren en
opmerken wat er is.
Hoe kan stoppen relevant zijn voor
ons leiderschap?
5. MF leger
Question
Partage
Ces derniers mois, quand ai-je pu vraiment m’arrêter
malgré le stress du quotidien?
Waneer ben ik er de afgelopen maanden nog eens in
geslaagd om te stoppen?
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Wissel uit met je buur
13. NOTRE OFFRE (Personnes & Organisations):
o Intake d’orientation
o Individuele Coaching
o Peer-Coaching
o Mindfulness
o Vitruvius VII
o Intake d’organisation
o Team Coaching
o Changement de culture
o Intern netwerk
o Externe netwerking
14. o Intake d’orientation
Point de départ: Top & Middle
2013-2014: 150 intakes
2014-2015: 200 intakes
2 heures d’entretien
Dossier de candidature
Orientation solution (In Vivo ou autres)
24. o Vitruvius
Top & Middle (mix)
2008-2014: 400 participants
évaluation : très positif (86% ++)
2014-2015: 50
participants
1 groupe FR, 1 NL et 1 mix
20 (+20) jours sur 8 mois
25. o Vitruvius
Apprentissage inductif
De l’individu à l’organisation
Team building
Mindfulness
Thèmes de leadership
Casuistique
Intervision
Intégration
27. o Intake d’organisation
Sur mesure : point de départ
2014-2015: 20 intakes org.
Intervision avec: Top, P&O,
(alumni), équipe In Vivo
Contact par E-mail:
invivo@p-o.belgium.be
28. o Team Coaching
Intake
Approche appréciative et
orientée solutions
Intervisions: 2-4 sessions
32. o Externe netwerking
(Inter)nationale erkenning als
expertisecentrum:
Gastspreker
Publicaties
Samenwerking academische
wereld:
lid stuurgroep
Partnerships:
Huis van leiderschap politie,
Allegro,
33. NOTRE OFFRE (Personnes & Organisations):
o Intake d’orientation (200 pers –
max 10 pers/org)
o Individuele Coaching (10 pers)
o Peer-Coaching (50 pers)
o Mindfulness (20 pers)
o Vitruvius VII (50 pers)
o Intake d’organisation (20 org)
o Team Coaching (5 org)
o Changement de culture (5 org)
o Intern netwerk (450 pers – 45 org)
o Externe netwerking