Présentation de l'offre In Vivo - Le leadership à Visage humain

1. Welkom! Bienvenue!

2. Au cœur du leadership – Le leadership du coeur
Het hart van leiderschap – leiderschap van het hart

3. oordelen
jugement
cynisme
narcisme
angst
peur
Leadership?
It’s just a ride!

4. Développer
votre leadership
Je leiderschap
ontwikkelen

5. Transformer
votre culture
d’organisation
Jullie
organisatiecultuur
transformeren

6. Co-créer
en réseau
Co-creatief
netwerken

7. Apprendre:
à prendre ou à laisser ?
Ont-wikkelen:
te nemen of te laten?

8. Inclure fait-il
la différence?
Inclure fait
la différence !

9. NOTRE OFFRE 2015 pour
200 Personnes :
o Intake d’orientation (200)
o Individuele Coaching TOP (6)
o Peer-Coaching (50)
o Mindfulness (30)
o Vitruvius VIII (50)
10 Organisations:
o Intake d’organisation (10)
o Team Coaching (5)
o Changement de culture (5)
2 Réseaux:
o Intern netwerk: (500 alumni)
o Externe netwerking

10. o Intake d’orientation
Point de départ: Top & Middle
2013-2014: 150 intakes
2015: 200 intakes
Dossier de candidature
2 heures d’entretien

11. Individueel kandidatuur dossier

12. www.invivo.belgium.be

13. Tijdschema 2015-2016 van de trajecten
Vitruvius VIII
FR et NL apart
Vitruvius VIII
taalgemengd
Peercoaching IV Peercoaching V Mindfulness
Sep 2015 29, 30 16, 17, 18
Okt 2015 1, 2, 8, 29 13, 14, 15, 16,
20, 29
22 6, 27
Nov 2015 12, 19, 20 18, 26, 27 17 10, 24
Dec 2015 3, 4 10, 11 8 15
Jan 2016 12, 26 14, 28 15 20, 21, 22 19
Feb 2016 2, 16 4, 18 23
Mar 2016 3, 17 3, 17 22
Apr 2016 (1 halve dag tussen 12
en 15)
(1 halve dag tussen
12 en 15)
26
Mai 2016 (1 halve dag tussen
18/4-10/5)
11, 12, 13
(1 halve dag tussen
18/4-10/5)
18, 19, 20
17

14. Deel I
Te vervolledigen door de kandidaat

15. Deel II
Te vervolledigen door het topmanagement (lid van het
directiecomité) van de organisatie

16. « Si je disposais d’une heure pour
résoudre un problème et que ma vie en
dépende,
je consacrerais 55 minutes à définir La
Question à poser,
car de là, je pourrais résoudre le
problème en moins de 5 minutes. »
Albert Einstein
Intake d’orientation

17. 15-05-15
Fin Candidat. I
25-08-15
Fin Sélec. I
Pré-sélection Intake
Vitruvius VIII
Peer-coaching IV
Mindfulness
31-10-15
Fin Candidat. II
18-12-15
Fin Sélec. II
MarFev Avr Mai Jui Jui Aou Sep Oct Nov Déc Jan Fév
Pré-sélection
P.-coaching V
Mindfulness
Intake

18. 6 4 4
Candidats/Participants par org.
11 1

19. 2x

20. o Individuele coaching
Top
2014: 6 coachés
2015: 6 coachés
2 tot 7 sessies (2,5 u) op 4
maanden
Oplossingsgerichte benadering

21. o Peer-Coaching
Top & Middle(mix)
2013: 2 groupes pilotes - 26
participants - évaluation :
excellent
2014: 2 groupes
2015: 4 groupes -
50 participants
7 jours sur 5 mois

22. o Mindfulness
Stilte verlicht je levenspad.
Door niet te spreken, zie je duidelijker.
Mahatma Gandhi
 Top & Middle (mix)
 2014: 60 deelnemers mix met
Vitruvius
 2015: 30 deelnemers afzonderlijke
module
 7 halve dagen op 3 maanden

23. Getuigenis
Erik Asselman

24. o Vitruvius
Top & Middle (mix)
2008-2014: 440 participants
évaluation : très positif (86% ++)
2015-2016: 50
participants
1 groupe FR, 1 NL et 1 mix
20 (+20) jours sur 8 mois

25. o Vitruvius
 Apprentissage inductif
 De l’individu à l’organisation
 Construire un groupe d’apprentissage
et se connaître soi-même
 Accompagner et relier
 Le leader comme co-créateur de la
culture de l’organisation
 Intégration personnelle

26. Témoignage
Jef Thijs

27. o Naar een menswaardige
cultuur

28. o Intake d’organisation
 Sur mesure : point de départ
 2014: WIV, RSZ, RVP, POLICE, BUZA,
WASO, FEDASIL, ECONOMIE,…
 2015: 10 INTAKES
 Intervision avec: Top, P&O,
(alumni), équipe In Vivo
 Contact par E-mail:
invivo@p-o.belgium.be

29. o Team coaching (5)
Équipes stratégiques
Approche appréciative et orientée
solutions
 Intervisions: 1-4 sessions
INAMI, POLICE, BIZA, CSE…
o Transformer la culture (5)
DIRCOM stop windowdressing… just
BE(come) THE CHANGE!
INTERNAL SOURCES (coach the coach!)
RSVZ, RVP, votre organisation?

30. Témoignage
Chancellerie
Christian Février
RVP/ONP

31. o Réseaux internes
Réseaux 500 Alumni
Cercle de ressourcement:
4 activités par an ( dont 4/3 -
26/5 - semaine du DD +
décembre)
Co-création dans les
organisations

32. Témoignages
Chancellerie
Benoit Willems en
Jocelyne Landries
26/5/2015 la Foresta - Vaalbeek
-Stem en leiderschap
-Meditatie rond de vier natuurelementen
-Geweldloze communicatie CNV
-Cocreatie

33. o Externe netwerking
(Inter)nationale erkenning als
expertisecentrum:
Gastspreker
Publicaties
Samenwerking academische
wereld:
lid stuurgroep
Partnerships:
Huis van leiderschap politie,
EU,..

34. invivo@p-o.belgium.be
www.invivo.belgium.be

36. • Questions des
candidats potentiels
• Vragen van potentiële
deelnemers
• Salle 7 – Zaal 7
• Besoin des
organisations
• Behoeften van de
organisaties
• Auditoire