Pedro Bermúdez Talavera • El Balanced Scorecard es un sistema de gestión que utiliza la planificación estratégica para alinearse a la visión y estrategia de la organización, con el propósito de tener una visión integral del negocio y controlar el desempeño de la empresa a través de mediciones de rendimiento.
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5. Otorgar una visión gerencial centrada en el
desempeño organizacional para mejorar la
comunicación interna y externa,
controlando a la organización a través de
mediciones de rendimiento
6. Sistema de
Gestión
Mejoramiento
Medición del
Desempeño
Planificación Visión y
Estratégica Estrategia
Evaluación de
Resultados
Retroalimentación
Plan de Acción
8. Conserva tradicionales medidas
financieras incluyendo además
indicadores que miden la creación de
valor futuro mediante la inversión en
clientes, proveedores, empleados,
procesos, tecnología e innovación
12. Incluye la capacitación de los empleados y
orientación de la cultura organizacional
relacionadas tanto a auto mejoramiento
individual y corporativo
14. Filosofía de gestión que ha mostrado una
toma de conciencia en la importancia de la
orientación al cliente y la satisfacción del
cliente en cualquier negocio
16. Permite a los gerentes conocer qué tan
bien está funcionando el negocio, y si sus
productos y servicios se ajustan a las
requerimientos del cliente
18. Incluye datos financieros oportunos y
exactos para el manejo y procesamiento
de información. Con la implementación de
base de datos corporativos, se espera que
sea centralizada y automatizada
20. Perspectiva
Financiera
Optimizar Reducir los Optimizar la Incrementar el
rentabilidad gastos rotación margen
Perspectiva
del Cliente
Mejorar el Incrementar la Incrementar la Mejorar la
servicio satisfacción participación cobertura
Perspectiva de
Procesos de Negocio
Optimizar Mejorar Optimizar el uso
Reducir costos
procesos infraestructura de recursos
Perspectiva de
Aprendizaje y Crecimiento
Desarrollar Implementar Atraer el mejor Mejorar clima
capacidades tecnología talento organizacional