Apoyamos a las organizaciones a reconocer la solución detrás de los problemas, a comprender las dinámicas invisibles y los patrones sistémicos que afectan las relaciones y alejan los resultados. Los equipos aprenden a co-crear soluciones desde un lugar de recursos y gratitud, con toma de decisiones y acciones estratégicas más efectivas, rentables y sostenibles.

1. c o n s u l t o r í a s i s t é m i c a
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2. “Dado el pensamiento lineal que predomina en la mayoría de
organizaciones, las intervenciones usualmente se enfocan en quick
fixes para los síntomas, no en las causas subyacentes. Esto trae
como resultado sólo un alivio temporal y tiende a crear todavía
más presión a futuro”*.
*Peter Senge,
autor de “La Quinta
Disciplina” y fundador de la
Society for Organizational
Learning (SoL)
c o n s u l t o r í a s i s t é m i c a
Las herramientas sistémicas
permiten a los líderes y sus
equipos comprender las dinámicas
y patrones ocultos detrás de sus
desafíos y generar soluciones
efectivas y sostenibles.
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3. Consultoría Sistémica
Aprendizaje Sistémico
Cambio Sistémico
Coaching Sistémico
Diagnóstico Sistémico
Meta-Consultoría Sistémica
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Comunicación Sistémica
Teatro Sistémico

4. Consultoría Sistémica
Apoyamos a las organizaciones a reconocer la solución detrás
de los problemas, a comprender las dinámicas invisibles y los
patrones sistémicos que afectan las relaciones y alejan los
resultados.
Los equipos aprenden a co-crear soluciones desde un lugar de
recursos y gratitud, con toma de decisiones y acciones
estratégicas más efectivas, rentables y sostenibles.
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Comprender los patrones sistémicos
Co-crear soluciones sistémicas
Lograr resultados sostenibles
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5. Aprendizaje Sistémico
En pocas sesiones generamos experiencias de aprendizaje
donde los participantes co-crean soluciones frente a sus desafíos,
socializan buenas prácticas, conectan con sus recursos y
fortalecen las competencias requeridas.
Las personas y los equipos aprenden y reducen la probabilidad de
reaparición de los problemas, lo que permite implementar
soluciones sostenibles.
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Fortalecer competencias
Socializar buenas prácticas
Soluciones profundas y sostenibles
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6. Liderazgo Sistémico: co-creando confianza, influencia y cooperación con mi equipo
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Talleres
Aprendizaje Sistémico
Tomando mi rol, lugar y recursos con plenitud (inducción, ascensos, sucesión y cambio)
Comunicación Generativa: confianza y efectividad con mi equipo y los clientes
Trabajo en Equipo: las dinámicas sistémicas para fortalecer la cooperación
Integración: pertenencia, orden y balance para equipos cohesionados
Clima Organizacional: conectando con la fuerza de lo que somos y seremos
Planeamiento Estratégico: mapeo sistémico de escenarios y co-creación de soluciones
Calidad del Servicio: mi lugar, mi rol y mis recursos a disposición del cliente.
(*) Diseñamos otros talleres según el requerimiento del cliente
Algunos de nuestros talleres (*)

7. Cambio Sistémico
Conectamos al equipo y la organización con su futuro
emergente honrando las fortalezas del pasado y la historia,
reconociendo el regalo detrás de la resistencia al cambio y
clarificando las opciones del nuevo escenario.
Abordamos la estrategia racional del cambio así como la
consciencia colectiva organizacional para sostener las
innovaciones desde el Futuro Emergente Organizacional.
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Honrar la historia organizacional
Movilizar hacia el cambio
Conectar con el futuro emergente
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8. Coaching Sistémico
En 3-6 sesiones los Empresarios, Ejecutivos y Equipos conectan
con un estado de recursos que les permite construir la solución,
ampliar su abanico de posibilidades y mirar integralmente sus
desafíos.
Logran descubrir la solución detrás de los problemas y
construir juntos su versión avanzada de futuro.
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Generar un estado de recursos
Ampliar las posibilidades
Construir una versión avanzada de futuro
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9. Diagnóstico Sistémico
Facilitamos en los líderes y sus equipos comprensiones
integrales, profundas y simples, orientadas a la solución, respecto
a la complejidad de sus dinámicas, relaciones y desafíos
organizacionales. Clarificamos el mapa compartido implícito
detrás de las situaciones y stakeholders, para co-crear escenarios
de solución y ampliar los recursos y opciones del equipo.
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Comprender integralmente
Orientar a la solución
Aumentar opciones y recursos
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10. Meta-Consultoría Sistémica
En una sesión de Meta-Consultoría Sistémica apoyamos a
Coaches, Consultores, investigadores, facilitadores y
Project Managers a obtener mejores resultados con sus
clientes, permitiéndoles comprender el lugar interior desde donde
operan, entender las dinámicas invisibles en las que están actuando
y generar opciones de solución sistémicamente sostenibles.
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Clarificar mi lugar y el de mi Cliente
Observar dinámicas ocultas en mi labor
Generar opciones de solución
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11. Teatro Sistémico
En una sesión de Teatro Sistémico generamos un espacio
divertido y de profundo aprendizaje en el que los equipos
observan sus actuaciones, situaciones y desafíos (representado
por actores profesionales), proponen “desde afuera”
posibilidades y co-crean la solución. En esta sesión,
progresivamente, vamos reemplazando a los actores por los
miembros del equipo para experimentar la solución en su
totalidad.
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Comprender el impacto de mis acciones
Co-crear escenarios de solución
Protagonizar el cambio
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12. Comunicación Sistémica
Apoyamos a la organización a fortalecer la confianza y el
apoyo de sus stakeholders, movilizar el cambio, reforzar la
identidad organizacional, cohesionar al equipo en una sola
visión. Las estrategias de comunicación están basadas en
comprensiones profundas e integrales de las dinámicas invisibles
organizacionales, como de los escenarios sociales en los que está
inmersa.
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Fortalecer la confianza de los stakeholders
Movilizar el cambio
Cohesionar al equipo en una sola visión
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13. Julio Príncipe: Consultor internacional en gestión del cambio personal y
organizacional. Maestría(c) en Psicología de las Organizaciones. MasterTrainer en
Constelaciones Organizacionales y Trabajo Sistémico, avalado por INFOSYON para
facilitar entrenamientos internacionalmente. Es uno de los más reconocidos consultores
sistémicos de Latinoamérica. Miembro del Presencing Institute y del SoL.
Mónica Salazar: Consultor internacional en gestión del cambio personal y
organizacional.Administradora de Empresas con estudios especializados en gestión
comercial, desarrollo humano y consultoría sistémica. Es Gerente General de
Congruencia SAC.
Piero Alvarado: Consultor internacional en comunicación estratégica y gestión del
cambio. Comunicador Social con estudios de clown, laughter yoga, desarrollo humano.
Especialista en Aprendizaje Acelerado. Master en Magnified Healing. Constelador
Organizacional y Consultor Sistémico. Creador del Modelo de Espiritualidad
Organizacional y del Modelo de Comunicación Sistémica.
Stephen Campbell: Consultor internacional en dirección de negocios y cambio
personal. Master en Economía. Master en PNL. Trainer en Neurosemántica.
Constelador Familiar avalado internacionalmente por ISCA (Alemania).
Socios / Consultores

14. Consorcio
GyM -Stracon
(Perú y Ecuador)
(Perú, Ecuador, Colombia)
(Costa Rica)
Clínica El Golf
Clínica San Borja
Algunos de nuestros clientes organizacionales de los últimos cinco años
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