SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  40
KM Masterclass Kadaster Kennis zit in hoofden van mensen
Doelen ,[object Object],[object Object]
Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kennis is hard ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kennis is Zacht ,[object Object],[object Object],[object Object]
Kennis zit in hoofden van mensen
Kennis = I* EVA Expliciete kennis Impliciete kennis Codified knowledge - informatie -  vastgelegd op dragers (papier, ICT) Tacit knowledge - ervaringen - vaardigheden - attitude - overdracht door onderwijs ,[object Object],- verkrijgbaar door studeren - verkrijgbaar door imiteren
“ If you think you have things under control,  you're not going fast enough.” Mario Andretti Verandering
Meer informatie
Meer verbindingen
Drie typen kenniswerk
Drie informatiestrategieën
Informatie overload bestaat niet!
De kennisreiziger: zelfsturende individualist?
De kennisreiziger: vlinderende netwerker?
Web 2.0 The  Net Generation The Social Revolution The Economic Revolution The Net Generation
 
 
 
Mijn identiteiten
 
 
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mensen zijn vreemde vogels
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Resumé verandering
Structuur Management- stijl Cultuur Systemen Strategie Personeel ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Evenwichtig Samenhangend Heterogeen Organiseren vereist integrale aandacht
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Managen van kennis
Kennisprojecten in 3 thema’s Werkplek Informatie Ontwikkeling
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Werkplek: praktijk
Informatie op maat  Vraag Aanbod Ontsluiting Databanken Intranet Boeken  Documenten  (DMS) Kadaster- medewerkers Personalisatie Kennis kaarten POP/OOP Thesaurus
Trends in ontwikkeling ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ontwikkelen is meer dan opleiden
Knowledge Resource Management (KRM) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
KVH: 3 vliegen in een klap Ontwikkelen van kennis en competenties Informatie K: Kennis Kennis management Vaardigheden V: Vaardigheden Competentie management Attitude H: Houding Cultuur management
[object Object],[object Object],[object Object],Resumé praktijk kennismanagement
Structuur Management- stijl Cultuur Systemen Strategie Personeel ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Evenwichtig Samenhangend Heterogeen Organiseren vereist integrale aandacht
Resultaten KM-scans
Resultaten KM-scans
Hoge scores ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Lage scores ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Contenu connexe

Tendances

Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0guest53d213
 
HR Analytics & Talent Analytics slideshare
HR Analytics & Talent Analytics slideshareHR Analytics & Talent Analytics slideshare
HR Analytics & Talent Analytics slideshareArbeidsmarktcommunicatie
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boerbramvdg
 
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boerstaverne
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0madeleinevandevecht
 
Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015
Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015
Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015Frank Willems
 

Tendances (6)

Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
 
HR Analytics & Talent Analytics slideshare
HR Analytics & Talent Analytics slideshareHR Analytics & Talent Analytics slideshare
HR Analytics & Talent Analytics slideshare
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015
Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015
Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015
 

En vedette

FIGC: archiviazione procedimenti
FIGC: archiviazione procedimentiFIGC: archiviazione procedimenti
FIGC: archiviazione procedimentiSilvio De Rossi
 
Zahid Hussain - Internet Tv Aug 2008 Poland
Zahid Hussain - Internet Tv Aug 2008 PolandZahid Hussain - Internet Tv Aug 2008 Poland
Zahid Hussain - Internet Tv Aug 2008 Polandguest4d4d00
 
Stadio Silvio Piola di Novara: il 1° campo in erba sintetica tra A e B
Stadio Silvio Piola di Novara: il 1° campo in erba sintetica tra A e BStadio Silvio Piola di Novara: il 1° campo in erba sintetica tra A e B
Stadio Silvio Piola di Novara: il 1° campo in erba sintetica tra A e BSilvio De Rossi
 
Writing A Lab Report- Komperda
Writing A Lab Report- KomperdaWriting A Lab Report- Komperda
Writing A Lab Report- KomperdaRegis Komperda
 
Rochersextraordinaires11 (4)
Rochersextraordinaires11 (4)Rochersextraordinaires11 (4)
Rochersextraordinaires11 (4)elocastanyo
 
Halls And Walls Ideas
Halls And Walls IdeasHalls And Walls Ideas
Halls And Walls Ideasstewartl
 
Learning Your Aleph Beth
Learning Your Aleph BethLearning Your Aleph Beth
Learning Your Aleph BethNLBC
 
'Internet is een fantastische leeromgeving' - Essay voor Stichting Kennisnet
'Internet is een fantastische leeromgeving' - Essay voor Stichting Kennisnet'Internet is een fantastische leeromgeving' - Essay voor Stichting Kennisnet
'Internet is een fantastische leeromgeving' - Essay voor Stichting KennisnetProven Partners
 
Social Media Week Milano 2010: il programma
Social Media Week Milano 2010: il programmaSocial Media Week Milano 2010: il programma
Social Media Week Milano 2010: il programmaSilvio De Rossi
 
Periodic Table E Config
Periodic  Table  E  ConfigPeriodic  Table  E  Config
Periodic Table E ConfigRegis Komperda
 
Brand Cascading - How to Stay True to Your Brand
Brand Cascading - How to Stay True to Your BrandBrand Cascading - How to Stay True to Your Brand
Brand Cascading - How to Stay True to Your BrandSix Degrees
 
IAB Events Roma: Roberto Binaghi e internet "Stronger aand Faster"
IAB Events Roma: Roberto Binaghi e internet "Stronger aand Faster"IAB Events Roma: Roberto Binaghi e internet "Stronger aand Faster"
IAB Events Roma: Roberto Binaghi e internet "Stronger aand Faster"Silvio De Rossi
 
Sebastian Muliński - Co może dać Ci IAI?
Sebastian Muliński - Co może dać Ci IAI?Sebastian Muliński - Co może dać Ci IAI?
Sebastian Muliński - Co może dać Ci IAI?guest4d4d00
 
Calypso Social Media Tasks: "How To"
Calypso Social Media Tasks: "How To"Calypso Social Media Tasks: "How To"
Calypso Social Media Tasks: "How To"Six Degrees
 
Sociale digitale vaardigheden
Sociale digitale vaardighedenSociale digitale vaardigheden
Sociale digitale vaardighedenProven Partners
 

En vedette (20)

Periodic Trends
Periodic  TrendsPeriodic  Trends
Periodic Trends
 
FIGC: archiviazione procedimenti
FIGC: archiviazione procedimentiFIGC: archiviazione procedimenti
FIGC: archiviazione procedimenti
 
Zahid Hussain - Internet Tv Aug 2008 Poland
Zahid Hussain - Internet Tv Aug 2008 PolandZahid Hussain - Internet Tv Aug 2008 Poland
Zahid Hussain - Internet Tv Aug 2008 Poland
 
Stadio Silvio Piola di Novara: il 1° campo in erba sintetica tra A e B
Stadio Silvio Piola di Novara: il 1° campo in erba sintetica tra A e BStadio Silvio Piola di Novara: il 1° campo in erba sintetica tra A e B
Stadio Silvio Piola di Novara: il 1° campo in erba sintetica tra A e B
 
Writing A Lab Report- Komperda
Writing A Lab Report- KomperdaWriting A Lab Report- Komperda
Writing A Lab Report- Komperda
 
Rochersextraordinaires11 (4)
Rochersextraordinaires11 (4)Rochersextraordinaires11 (4)
Rochersextraordinaires11 (4)
 
Dommel Case 9 Juni
Dommel Case 9 JuniDommel Case 9 Juni
Dommel Case 9 Juni
 
Halls And Walls Ideas
Halls And Walls IdeasHalls And Walls Ideas
Halls And Walls Ideas
 
Nisiotika simplegmata
Nisiotika simplegmataNisiotika simplegmata
Nisiotika simplegmata
 
Learning Your Aleph Beth
Learning Your Aleph BethLearning Your Aleph Beth
Learning Your Aleph Beth
 
'Internet is een fantastische leeromgeving' - Essay voor Stichting Kennisnet
'Internet is een fantastische leeromgeving' - Essay voor Stichting Kennisnet'Internet is een fantastische leeromgeving' - Essay voor Stichting Kennisnet
'Internet is een fantastische leeromgeving' - Essay voor Stichting Kennisnet
 
Social Media Week Milano 2010: il programma
Social Media Week Milano 2010: il programmaSocial Media Week Milano 2010: il programma
Social Media Week Milano 2010: il programma
 
Periodic Table E Config
Periodic  Table  E  ConfigPeriodic  Table  E  Config
Periodic Table E Config
 
Brand Cascading - How to Stay True to Your Brand
Brand Cascading - How to Stay True to Your BrandBrand Cascading - How to Stay True to Your Brand
Brand Cascading - How to Stay True to Your Brand
 
IAB Events Roma: Roberto Binaghi e internet "Stronger aand Faster"
IAB Events Roma: Roberto Binaghi e internet "Stronger aand Faster"IAB Events Roma: Roberto Binaghi e internet "Stronger aand Faster"
IAB Events Roma: Roberto Binaghi e internet "Stronger aand Faster"
 
Rajppt
RajpptRajppt
Rajppt
 
Sebastian Muliński - Co może dać Ci IAI?
Sebastian Muliński - Co może dać Ci IAI?Sebastian Muliński - Co może dać Ci IAI?
Sebastian Muliński - Co może dać Ci IAI?
 
Sarakosti griechisch fasten
Sarakosti griechisch fastenSarakosti griechisch fasten
Sarakosti griechisch fasten
 
Calypso Social Media Tasks: "How To"
Calypso Social Media Tasks: "How To"Calypso Social Media Tasks: "How To"
Calypso Social Media Tasks: "How To"
 
Sociale digitale vaardigheden
Sociale digitale vaardighedenSociale digitale vaardigheden
Sociale digitale vaardigheden
 

Similaire à Km Class Kadaster

Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartPieter Rop
 
B2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMB2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMPaul Jansen
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boerreneseeder
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boergkilsdonk
 
Introductie yellow elephant
Introductie yellow elephantIntroductie yellow elephant
Introductie yellow elephantDick Gaasbeek
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Judith Joe
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Judith Joe
 
HealthCare ICT excellence: advies 2010
HealthCare ICT excellence: advies 2010HealthCare ICT excellence: advies 2010
HealthCare ICT excellence: advies 2010Basilius007
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy and More Consultancy
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOIlse Jansoone
 
Vernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door DoenVernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door DoenUmanID
 
Lezing Hr Beleid 3.0 23 4 09
Lezing Hr Beleid 3.0 23 4 09Lezing Hr Beleid 3.0 23 4 09
Lezing Hr Beleid 3.0 23 4 09Jelle Dijkstra
 
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014UmanID
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerSeederDeBoer
 

Similaire à Km Class Kadaster (20)

Celis Annemie Def
Celis Annemie DefCelis Annemie Def
Celis Annemie Def
 
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
 
B2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRMB2e jubileum - e-HRM
B2e jubileum - e-HRM
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Introductie yellow elephant
Introductie yellow elephantIntroductie yellow elephant
Introductie yellow elephant
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011
 
HealthCare ICT excellence: advies 2010
HealthCare ICT excellence: advies 2010HealthCare ICT excellence: advies 2010
HealthCare ICT excellence: advies 2010
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNO
 
Vernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door DoenVernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door Doen
 
Inspiraadendaad HNW Bestuur Noorderling
Inspiraadendaad HNW Bestuur NoorderlingInspiraadendaad HNW Bestuur Noorderling
Inspiraadendaad HNW Bestuur Noorderling
 
UCK 4 oktober 2011 veranderen en communicatie
UCK 4 oktober 2011 veranderen en communicatieUCK 4 oktober 2011 veranderen en communicatie
UCK 4 oktober 2011 veranderen en communicatie
 
Company Profiel
Company ProfielCompany Profiel
Company Profiel
 
Veranderen doet pijn
Veranderen doet pijnVeranderen doet pijn
Veranderen doet pijn
 
Lezing Hr Beleid 3.0 23 4 09
Lezing Hr Beleid 3.0 23 4 09Lezing Hr Beleid 3.0 23 4 09
Lezing Hr Beleid 3.0 23 4 09
 
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
Menzis - workshop 'Vernieuwend HRM - doel door doen! - 12 juni 2014
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 

Plus de Proven Partners

Buurtkracht presentatie proven nov 2013
Buurtkracht presentatie proven nov 2013Buurtkracht presentatie proven nov 2013
Buurtkracht presentatie proven nov 2013Proven Partners
 
Zorg nieuwe stijl sturing van professionaliteit door de jaren heen
Zorg nieuwe stijl  sturing van professionaliteit door de jaren heenZorg nieuwe stijl  sturing van professionaliteit door de jaren heen
Zorg nieuwe stijl sturing van professionaliteit door de jaren heenProven Partners
 
Flyer social media provincies
Flyer social media provinciesFlyer social media provincies
Flyer social media provinciesProven Partners
 
ontbijtsessie Red Peppers social media
ontbijtsessie Red Peppers social mediaontbijtsessie Red Peppers social media
ontbijtsessie Red Peppers social mediaProven Partners
 
Flexibel werken vergroot betrokkenheid
Flexibel werken vergroot betrokkenheidFlexibel werken vergroot betrokkenheid
Flexibel werken vergroot betrokkenheidProven Partners
 
lunchsessie gemeente Enschede over Slimmer Werken
lunchsessie gemeente Enschede over Slimmer Werkenlunchsessie gemeente Enschede over Slimmer Werken
lunchsessie gemeente Enschede over Slimmer WerkenProven Partners
 
Masterclass HNW invulsheet S&R: potdichte systemen vs mogelijkheden
Masterclass HNW invulsheet S&R: potdichte systemen vs mogelijkhedenMasterclass HNW invulsheet S&R: potdichte systemen vs mogelijkheden
Masterclass HNW invulsheet S&R: potdichte systemen vs mogelijkhedenProven Partners
 
Masterclass HNW invulsheet S&R: lange termijn ambtenarij vs korte termijn pol...
Masterclass HNW invulsheet S&R: lange termijn ambtenarij vs korte termijn pol...Masterclass HNW invulsheet S&R: lange termijn ambtenarij vs korte termijn pol...
Masterclass HNW invulsheet S&R: lange termijn ambtenarij vs korte termijn pol...Proven Partners
 
Masterclass HNW invulsheet S&R: klantgericht vs. winstmaximalisatie aandeelho...
Masterclass HNW invulsheet S&R: klantgericht vs. winstmaximalisatie aandeelho...Masterclass HNW invulsheet S&R: klantgericht vs. winstmaximalisatie aandeelho...
Masterclass HNW invulsheet S&R: klantgericht vs. winstmaximalisatie aandeelho...Proven Partners
 
Insight the web netwerk web professionals
Insight the web  netwerk web professionalsInsight the web  netwerk web professionals
Insight the web netwerk web professionalsProven Partners
 
Uitnodiging insight the web 3 juni 2010
Uitnodiging insight the web 3 juni 2010Uitnodiging insight the web 3 juni 2010
Uitnodiging insight the web 3 juni 2010Proven Partners
 
Par training sturing & ruimte
Par training sturing & ruimtePar training sturing & ruimte
Par training sturing & ruimteProven Partners
 
Uitnodiging paradoxale sessie 15 06-10
Uitnodiging paradoxale sessie 15 06-10Uitnodiging paradoxale sessie 15 06-10
Uitnodiging paradoxale sessie 15 06-10Proven Partners
 
Onderzoek Leeropbrengsten Digitale Leermiddelen
Onderzoek Leeropbrengsten Digitale LeermiddelenOnderzoek Leeropbrengsten Digitale Leermiddelen
Onderzoek Leeropbrengsten Digitale LeermiddelenProven Partners
 
Overheid 2.0 - Kansen met Web 2.0 voor gemeenten en provincies
Overheid 2.0 - Kansen met Web 2.0 voor gemeenten en provinciesOverheid 2.0 - Kansen met Web 2.0 voor gemeenten en provincies
Overheid 2.0 - Kansen met Web 2.0 voor gemeenten en provinciesProven Partners
 
Presentatie Schipperen In De Zorg Simulatie 30 Juni Web
Presentatie Schipperen In De Zorg   Simulatie 30 Juni   WebPresentatie Schipperen In De Zorg   Simulatie 30 Juni   Web
Presentatie Schipperen In De Zorg Simulatie 30 Juni WebProven Partners
 
Sturing En Ruimte 9 Juni
Sturing En Ruimte 9 JuniSturing En Ruimte 9 Juni
Sturing En Ruimte 9 JuniProven Partners
 
Het Nieuwe Werken 9 Juni
Het Nieuwe Werken 9 JuniHet Nieuwe Werken 9 Juni
Het Nieuwe Werken 9 JuniProven Partners
 
Brandportal ter versterking merk multinational
Brandportal ter versterking merk multinationalBrandportal ter versterking merk multinational
Brandportal ter versterking merk multinationalProven Partners
 

Plus de Proven Partners (20)

Buurtkracht presentatie proven nov 2013
Buurtkracht presentatie proven nov 2013Buurtkracht presentatie proven nov 2013
Buurtkracht presentatie proven nov 2013
 
Zorg nieuwe stijl sturing van professionaliteit door de jaren heen
Zorg nieuwe stijl  sturing van professionaliteit door de jaren heenZorg nieuwe stijl  sturing van professionaliteit door de jaren heen
Zorg nieuwe stijl sturing van professionaliteit door de jaren heen
 
Flyer social media provincies
Flyer social media provinciesFlyer social media provincies
Flyer social media provincies
 
ontbijtsessie Red Peppers social media
ontbijtsessie Red Peppers social mediaontbijtsessie Red Peppers social media
ontbijtsessie Red Peppers social media
 
Hnw coevent 31 mei 2011
Hnw coevent 31 mei 2011Hnw coevent 31 mei 2011
Hnw coevent 31 mei 2011
 
Flexibel werken vergroot betrokkenheid
Flexibel werken vergroot betrokkenheidFlexibel werken vergroot betrokkenheid
Flexibel werken vergroot betrokkenheid
 
lunchsessie gemeente Enschede over Slimmer Werken
lunchsessie gemeente Enschede over Slimmer Werkenlunchsessie gemeente Enschede over Slimmer Werken
lunchsessie gemeente Enschede over Slimmer Werken
 
Masterclass HNW invulsheet S&R: potdichte systemen vs mogelijkheden
Masterclass HNW invulsheet S&R: potdichte systemen vs mogelijkhedenMasterclass HNW invulsheet S&R: potdichte systemen vs mogelijkheden
Masterclass HNW invulsheet S&R: potdichte systemen vs mogelijkheden
 
Masterclass HNW invulsheet S&R: lange termijn ambtenarij vs korte termijn pol...
Masterclass HNW invulsheet S&R: lange termijn ambtenarij vs korte termijn pol...Masterclass HNW invulsheet S&R: lange termijn ambtenarij vs korte termijn pol...
Masterclass HNW invulsheet S&R: lange termijn ambtenarij vs korte termijn pol...
 
Masterclass HNW invulsheet S&R: klantgericht vs. winstmaximalisatie aandeelho...
Masterclass HNW invulsheet S&R: klantgericht vs. winstmaximalisatie aandeelho...Masterclass HNW invulsheet S&R: klantgericht vs. winstmaximalisatie aandeelho...
Masterclass HNW invulsheet S&R: klantgericht vs. winstmaximalisatie aandeelho...
 
Insight the web netwerk web professionals
Insight the web  netwerk web professionalsInsight the web  netwerk web professionals
Insight the web netwerk web professionals
 
Uitnodiging insight the web 3 juni 2010
Uitnodiging insight the web 3 juni 2010Uitnodiging insight the web 3 juni 2010
Uitnodiging insight the web 3 juni 2010
 
Par training sturing & ruimte
Par training sturing & ruimtePar training sturing & ruimte
Par training sturing & ruimte
 
Uitnodiging paradoxale sessie 15 06-10
Uitnodiging paradoxale sessie 15 06-10Uitnodiging paradoxale sessie 15 06-10
Uitnodiging paradoxale sessie 15 06-10
 
Onderzoek Leeropbrengsten Digitale Leermiddelen
Onderzoek Leeropbrengsten Digitale LeermiddelenOnderzoek Leeropbrengsten Digitale Leermiddelen
Onderzoek Leeropbrengsten Digitale Leermiddelen
 
Overheid 2.0 - Kansen met Web 2.0 voor gemeenten en provincies
Overheid 2.0 - Kansen met Web 2.0 voor gemeenten en provinciesOverheid 2.0 - Kansen met Web 2.0 voor gemeenten en provincies
Overheid 2.0 - Kansen met Web 2.0 voor gemeenten en provincies
 
Presentatie Schipperen In De Zorg Simulatie 30 Juni Web
Presentatie Schipperen In De Zorg   Simulatie 30 Juni   WebPresentatie Schipperen In De Zorg   Simulatie 30 Juni   Web
Presentatie Schipperen In De Zorg Simulatie 30 Juni Web
 
Sturing En Ruimte 9 Juni
Sturing En Ruimte 9 JuniSturing En Ruimte 9 Juni
Sturing En Ruimte 9 Juni
 
Het Nieuwe Werken 9 Juni
Het Nieuwe Werken 9 JuniHet Nieuwe Werken 9 Juni
Het Nieuwe Werken 9 Juni
 
Brandportal ter versterking merk multinational
Brandportal ter versterking merk multinationalBrandportal ter versterking merk multinational
Brandportal ter versterking merk multinational
 

Km Class Kadaster