Katrien Verhulst, Manager arbeidsveiligheid & arbeidshygiëne bij Attentia, licht het algemeen technisch & juridisch kader rond preventie en veiligheid in de artistieke & creatieve sector toe aan de hand van storytelling.
4. Werknemer
Comité PBW &
syndicale
afvaardiging
Toezicht Welzijn op
het werk
Interne dienst PBW
Externe dienst PBW
Verzekeringen
Hiërarchische lijn
Externe dienst TC
Veiligheidscoördinator
CREWCREWCREW
CREWCREWCREW
CREWCREWCREW
5. Werkgever:
• opstellen, uitvoeren,
evalueren en bijsturen van
het preventiebeleid (DRBS)
• opstellen van globaal
preventieplan en
jaaractieplan
• middelen ter beschikking
stellen
• taken en bevoegdheden van
uitvoerders vastleggen
• erover waken dat beleid
uitgevoerd wordt door
hiërarchische lijn
• interesse en engagement
tonen;
6. Werkgever:
• controle uitoefenen op
behaalde resultaten
• zorgen voor opleiding
• informeren van werknemers
• maatregelen nemen in geval
van ernstig en onmiddellijk
gevaar
• voorzitter van comité
• interne dienst PBW oprichten
• aansluiten bij externe dienst
PBW
• zorgen dat er maatregelen
genomen worden bij
(ernstige) arbeidsongevallen
7.
8. CONFITURE
2
JAMMING in the village squa
3-6
OCT
PHOTOGRAP
HY THEATRE
Art FILM
DANCE
ACROBACY
MUSIC & PIE
FREE
entr
y
Voorstelling presentatorBijkomende vragen: door wie wordt de inleiding gegeven? Wie licht het programma toe?
Rider: Welzijn op het werk, stakeholders, verantwoordelijkhedenPitch: story over stadsfestivalWhodunit: inleiding aansprakelijkheid – juridisch kader (om brug te maken naar volgende spreker)
Risico’s in de sector? indruk geven dat dit van een andere sector die men meer associeert met gevaarlijk en arbeidsongevallenAandacht erbij halen -> gelijkaardige risico’s voor werken op hoogte als in de bouw, voor gevaarlijke producten als in schildersafdeling, …“Beetje drama verkopen”MUOPO van sectorMens – Rock ‘n roll cultuur, machogedrag, behoorlijk aantal laaggeschoolde werkkrachten, wisselende taakverdelingUitrusting – Machines, gereedschappen (aangekocht zonder aankoopprocedure of oog voor veiligheid), niet/weinig keuringen, besturen van gemotoriseerde voertuigen – veiligheidsfuncties zonder onderzoekOmgeving – steeds wisselende werkomgeving (locatie, leveranciers/collega’s/ploeg, vast/interim/student/zelfstandig/vrijwilliger, klimaat, lawaai, trillingenProduct/dienst/techniek – dienstverlening met commercieel doel, manuele handelingen met hoge ergonomische belasting, werken op hoogte, gevaarlijke producten (verven/beitsen/solventen)Organisatie: weinig doorgedreven structuur rond welzijn op het werk, piekmomenten/nacht/weekend, hoge werkbelasting/druk/deadlines, lange uren, onzekerheid
Hoe zit de rolverdeling?Werknemer = verantwoordelijk voor eigen veiligheid en dat van zijn collega’s, oa correct gebruik gereedschap, melden risico’s, instructies naleven, enz.Interne dienst = verlenen van advies bij opmaak en implementatie welzijnsbeleidHiërarchische lijn = uitvoering van beleid in praktijk, oa onthaal, instructies, controle, risicoanalyse, ongevalsanalyse, enz.Comité PBW = advies en controleExterne dienst PBW = bijstand voor competenties voor welzijnsbeleid die niet in huis zijn, oa medische opvolging, metingen, analyses, enz.Externe dienst TC = uitvoeren controles arbeidsmiddelen/installaties/drukvaten/leidingen/elektrische installatie/hijs/hefmiddelen/…Toezicht Welzijn op het werk = inspectiedienst; opvolging naleving wetgeving en adviesVerzekeringen = compensatie en advies Hulpdiensten = interventie en adviesVeiligheidscoördinator = adviesT – interim = administratieve afhandeling tewerkstelling, organisatie medische opvolging, beheer werkpostfiches (input van onderneming)Waarvoor dient een werkgever zelf te zorgen
Theoretische toelichting van wat verwacht wordt…
Hoe dit in de praktijk eraan toegaat wordt toegelicht aan de hand van een voorbeeld
Introductie met een arbeidsongeval dat vermeden had kunnen worden
Wat begon als een zot idee op een mooie zomeravond tussen pot en pint op het dorpsplein, eindigde als een emotionele en financiële tegenslag voor de organisatoren van het stadsfestival Carré Confiture.Enkele vrienden misnoegd over het eenzijdige aanbod op naburige stadsfestivals, besluiten om zelf een stadsfestival op poten te zetten open voor een breed publiek met een mogelijkheid voor lokaal talent uit diverse cultuurtakken om hun talent te tonen.Laat me jullie meenemen naar het begin en laten we samen kijken hoe het anders had gekund, op zoek naar een alternatief happy end.
Geluidstechnicus – blootstelling aan lawaai, shiftwerk = medische opvolgingStage hand – veiligheidsfunctie = medische opvolgingLasser/schilder – blootstelling aan chemicaliën en zware metalen = medische opvolgingAdministratief bediende – beeldschermwerk (> 4u/dag) = medische opvolging
Geluidstechnicus – blootstelling aan lawaai, shiftwerk = medische opvolgingStage hand – veiligheidsfunctie = medische opvolgingLasser/schilder – blootstelling aan chemicaliën en zware metalen = medische opvolgingAdministratief bediende – beeldschermwerk (> 4u/dag) = medische opvolging
Werkgever informeert T-heater over werkzaamheden en risico’s > opleiding/PBM/medische opvolging correct verlopen
Geluidstechnicus – blootstelling aan lawaai, shiftwerk = medische opvolgingStage hand – veiligheidsfunctie = medische opvolgingLasser/schilder – blootstelling aan chemicaliën en zware metalen = medische opvolgingAdministratief bediende – beeldschermwerk (> 4u/dag) = medische opvolging
Voorbeelden 3 groene lichten: rolbrug, veiligheidsharnas,solventen, onderaannemerVoorbeelden instructies: vertaling van handleidingen/schema’s/SDS > veiligheidsinstructiekaart of quick start
Art. 81 WelzijnswetEen essentieel verschil met de strafrechtelijke vervolging op basis van artikel 418 e.v. van het SW, is dat men in het kader van de Welzijnswet van 4/8/96 kan vervolgd worden ongeacht of er zich schade heeft voorgedaan. Een loutere overtreding van de Welzijnswet en haar uitvoeringsbesluiten of van de bepalingen van het A.R.A.B. volstaat dus. Een ander belangrijk onderscheid is dat artikel 81 de personen aanduidt die het voorwerp kunnen uitmaken van een strafrechtelijke vervolging.
Wie is strafrechterlijk aansprakelijk
Aangeven mogelijke informatiebronnen + brug naar volgende spreker?