Talent Place

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Talent Place

  1. 2. TalentPlace.net naît d’une constatation menée par son fondateur, lui même travaillant dans le domaine du recrutement. « Les cabinets de recrutement fixent trop souvent les règles du jeu et les entreprises subissent des honoraires de missions et des acomptes trop élevés, une exclusivité abusive pour parfois faire face à des missions non finalisées. » Fort de ce constat, la plateforme TalentPlace.net a été créée afin d’inverser cette tendance. Le Constat TalentPlace - Une vision nouvelle du Recrutement
  2. 3. <ul><li>Etape 1: Définition et mise en ligne de votre offre de mission (cahier des charges) avec libre arbitrage du montant des honoraires. </li></ul><ul><li>Etape 2: Les cabinets partenaires se positionnent sur votre mission et vous transmettent un maximum de 5 profils par mission. </li></ul><ul><li>Etape 3: Analysez les CV reçus et les comptes-rendus candidats. Constituez votre shortlist et convoquez les candidats les plus intéressants. </li></ul><ul><li>Etape 4: Une fois le candidat sélectionné, TalentPlace vous adresse une facture du montant des honoraires. Le cabinet primé est rémunéré à hauteur de 75% (correspondant à la gestion de la mission et la prise en charge de la garantie de rupture de période d'essai). </li></ul>Mode d’emploi
  3. 4. Votre intérêt <ul><li>Fixez vous-mêmes vos honoraires, et réduisez ainsi vos coûts de prestations. </li></ul><ul><li>Ne payez qu’en cas de succès, et récompensez le cabinet le plus réactif et qualitatif. </li></ul><ul><li>Gagnez du temps dans vos recrutements en fixant les règles du jeu et laissez le challenge entre cabinets guider leur réactivité. </li></ul><ul><li>Bénéficiez d'un interlocuteur unique et d'un outil ergonomique pour gérer vos recrutements : cahier des charges, accès aux CV… </li></ul><ul><li>Diversifiez les sources de candidatures pour bénéficier de méthodes d'approche et des viviers extrêmement différents. </li></ul>
  4. 5. <ul><li>Une stratégie de développement simple et non-élitiste, permettant à chaque entreprise de trouver un panel de cabinets adapté à son budget et ses besoins. </li></ul><ul><li>Conserver un niveau de qualité constant de nos cabinets partenaires, en les poussant à fournir continuellement les meilleurs profils disponibles. </li></ul><ul><li>Simplifier et épurer les relations Entreprises-Cabinets en mettant à plat le taux des honoraires actuellement en vigueur. </li></ul>Nos objectifs
  5. 6. Thomas Laqu êc he Business Manager 06.69.33.27.73 [email_address] Contact

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