Pourquoi il n’y a pas une plus grande présence féminine aux postes de manager ? Quels sont les obstacles ? La diversité de genre aux postes de direction améliore le rendement. L'étude du Credit Suisse Research Institute apporte des preuves financières. Cependant, le Credit Suisse reconnaît qu'il n'est pas en mesure de répondre à la question de la cause, ce qui constitue une limite importante aux observations faites dans l'étude. Avoir plus de femmes aux postes de direction ne devrait pas être qu'une histoire de quotas. . «Nous avons constaté qu'une plus grande mixité couplée à une plus importante présence féminine aux postes de CEO implique généralement un effet de levier plus prononcé, ce qui casse l'idée que femmes égale prudence financière.» Stefano Natella, Credit Suisse Research Institute L'étude s'appuie sur la base de données «Credit Suisse Gender 3000», qui présente la structure du conseil d'administration (CA) et les postes de senior manager de plus de 3000 entreprises. Si les femmes sont plus nombreuses dans la plupart des hautes écoles, leur nombre total aux postes de senior manager reste faible. Il estime que le développement de nouveaux secteurs devrait lui aussi accélérer ce processus, les idées préconçues y étant moins fortes. Mais comment améliorer plus rapidement la situation? +info: https://www.credit-suisse.com/ch/fr/news-and-expertise/topics/career.article.html/article/pwp/news-and-expertise/2014/09/fr/womens-impact-on-corporate-performance-letting-the-data-speak.html

1. J. Manuel Velázquez Balderas ch.linkedin.com/in/josemanuelvelazquezbalderas/
Marketing & Business Development Dilemmas
“Une plus grande présence féminine aux postes de senior manager améliore la performance”.
The CS Gender 3000 - Femmes et performance des entreprises: place aux chiffres. Credit Suisse.
Quels sont les obstacles ?