Psikologi Industri dan Organisasi mempelajari perilaku manusia dalam peranannya sebagai tenaga kerja dan konsumen baik secara individual maupun kelompok dengan tujuan menerapkan temuan-temuan tersebut untuk kemanfaatan manusia dan organisasi. Studi ini meliputi analisis perilaku, sikap, dan kinerja manusia dalam lingkungan kerja serta interaksinya.
2. Pengantar
Psikologi :
Ilmu yang mempelajari perilaku dan proses
mental
Psikologi Industri & organisasi :
Cabang dari psikologi yang perhatiannya
tertuju pada penyelidikan perilaku dalam
setting kerja dan penerapan prinsip-2
psikologi utk mengubah perilaku kerja
tersebut
Psikologi Industri & organisasi :
Mempelajari perilaku manusia dlm setting
kerja (job behavior)
perilaku yang nampak (overt behavior)
perilaku yang tidak nampak (covert behavior)
3. Psikologi Industri dan Organisasi
Adalah ilmu yg mempelajari perilaku manusia dlm peranannya
sbg tenaga kerja & konsumen baik sec. individual maupun sec.
kelompok dgn maksud agar temuannya dpt diterapkan dlm
industri dan organisasi utk kemanfaatan manusianya &
organisasinya
4. Beberapa Istilah terkait
◦ Industri :
Kegiatan otonomi yg mengolah segala
bahan menjadi barang / jasa dgn nilai tambah
◦ Perusahaan industri :
Badan usaha yg melakukan kegiatan
usaha di bidang industri
◦ Organisasi
Kesatuan yg memungkinkan sekelompok
orang mencapai tujuan yg tidak dapat dicapai
individu secara perorangan
◦ Organisasi / perusahaan
Merupakan sebuah sistem hirarki
(susunan) dr kelompok2 yg saling terkait &
saling tergantung dlm mencapai tujuan
tertentu
5.
6. Organisasi
• Suatu wadah
• Yg menggabungkan sejumlah manusia
• Untuk bekerjasama
• Dalam mencapai tujuan
• Berdasarkan : mekanisme kerja & pembagian fungsi
Organisasi meliputi :
Tujuan mekanisme kerja pembagian fungsi
7. Organisasi
• Struktur :
susunan, tugas,
pekerjaan, garis wewenang
dari bagian dlm organisasi
• Proses :
jiwa dr struktur, al :
proses komunikasi,
pengembangan keputusan,
evaluasi prestasi, proses
sosialisasi & karir
8.
9. Struktur
• job design :
rincian, isi, metode &
hub tiap pekerjaan untuk
memenuhi tuntutan
organisasi & industri
• organizational design :
struktur tugas, hub.
Wewenang menunjang
perilaku individu & klp
menuju peningkatan
prestasi.
10. Psikologi Industri dan Organisasi
• Psikologi personalia
Bagian dari PIO yang
memperhatikan peyelidikan dan
analisis thd manusia dan
pekerjaannya
• Psikologi Organisasi
Bidang khusus PIO yang
memperhatikan penyelidikan
hubungan antar manusia dalam
kerja
• Human factor psychology
Bagian khusus dari PIO yang
memperhatikan hubungan antara
pekerja dan tugas pekerjaannya
11. Masalah-masalah Dalam Organisasi
Perbedaan Individu
Bagaimana Motivasi Karyawan
Kelompok
Pengelolaan Konflik
Tekanan (Stress) & Individu
Proses Imbalan
Kepemimpinan
12.
13. PERILAKU DLM BERORGANISASI
ORANG ORGANISASI
(individu) (kelompok)
Studi tentang perilaku manusia, sikapnya, &
hasil karyanya dalam lingkungan keorganisasian;
14.
15. Ada 4 Pendekatan Penelaahan terhadap
Perilaku Organisasi
Dengan adanya interaksi atau hubungan antar individu
dalam organisasi, maka penelaahan terhadap perilaku
organisasi haruslah dilakukan melalui pendekatan-
pendekatan :
1. Pendekatan SDM (Supportif)
2. Pendekatan Kontingensi
3. Pendekatan Produktivitas
4. Pendekatan Sistem
16.
17. Definisi Perilaku Organisasi
• Adalah suatu studi yang menyangkut
asfek-asfek tingkah laku manusia dalam
suatu organisasi, atau kelompok
tertentu.
• Studi tersebut mencakup pembahasan
tentang aspek yang ditimbulkan dari
pengaruh organisasi terhadap manusia
yang bekerja di dalamnya; juga aspek
yang ditimbulkan dari pengaruh
manusia terhadap organisasi dimana
mereka berada.
• Tujuannya memperlancar upaya
pencapaian tujuan organisasi.
18. Perilaku Organisasi & Psikologi
Industri
• Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia
dalam organisasi
• Psikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku
Organisasi bersifat multidisiplin.
Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian
19. Perilaku Organisasi & Teori Organisasi
• Perilaku organisasi
mempelajari perilaku
individu / kelompok dalam
organisasi dan aplikasinya
(analisis Mikro).
• Teori organisasi
mempelajari struktur,
proses dan performansi
organisasi (analisis Makro)
Perbedaan : pada unit
analisis dan objek kajian.
20. Perilaku Organisasi & MSDM
• Perilaku organisasi dianggap
lebih mendasar (teoritis;
berdasar pada konsep)
• Manajemen sumber daya
manusia lebih terapan dengan
fokus pada teknik pengelolaan
sumber daya manusia.
• Perbedaan : pendekatan yang
digunakan
21. Pendekatan Studi Perilaku
1. Pendekatan KOGNITIF : Edward
Tolman
Berdasarkan pemahaman
seseorang terhadap informasi
2. Pendekatan BEHAVIORISTIK : I.P.
Pavlov dan J.B. Watson
Berdasarkan Response yang muncul
apabila diberi stimulus tertentu
3. Pendekatan Social Learning : A.
Bandura
Berdasarkan penggabungan
pendekatan Kognitif dan
behavioristik
22.
23. Lingkup Perilaku Organisasi
MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN)
Mempelajari perilaku manusia
dalam organisasi melalui tiga
tingkatan analisis.
1. Tingkatan Individu : karakteristik
bawaan individu dalam
organisasi.
2. Tingkatan Kelompok : dinamika
perilaku kelompok dan faktor-
faktor determinannya
3. Tingkatan Organisasi : faktor-
faktor organizational yang
mempengaruhi perilaku.