Findy(ファインディ)の山田が採用マーケティングの全体像を整理してみました。 Produced by AI求人票採点サービス「Findy(ファインディ）」 https://findy.us/

1. Copyright(C) 2013RareJob Inc. All rights reserved.
採⽤マーケティングの全体像
Findy Inc.
(ファインディ株式会社)

2. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved.
採⽤マーケティングの全体像
2
要件定義 認知 応募
面接/
内定
KPI - PV
応募数
応募率
通過率/
承諾率
アクション
目的
欲しい人材を明
確にする
会社のことを
知ってもらう
応募者数を増や
す
面接の通過数/
内定者数を増や
す
❶社内
活動
❷社内
メディア
❸イベント
❹外部
メディア
入社
求人票作成・
改善 社員紹介
採用管理システム
（ATS）導入
採用会食
社員紹介
採用サイト
自社ブログ・メディア
外部イベント参加 社内イベント開催
ダイレクト
リクルーティング
人材紹介
採用広報ツール
（Wantedly）
求人の優先順位付け
Indeed、FB広告

3. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved.
High
❶社内活動のインパクト&コスト評価
求⼈票の改善や優先順位付けから始め、社員紹介や採⽤管理
は⻑期的な視点で取り組む
3
求⼈票の優先
順位付け
社員紹介
採⽤会⾷
求⼈票作成
詳細
採⽤管理システ
ム導⼊
欲しい人材像を明確にする High
インパクト コスト
社内の採用活動における
優先順位付け
Middle Low
社員紹介の制度づくり
社員への求人票共有
Middle Middle
Middle Middle
面接通過率などのKPI管理
KPIを基にした改善活動
Middle High
採用会食の制度づくり
採用会食を賞賛する文化づくり

4. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved.
採⽤サイトのコンテンツ充実は必須だがコストはかかる。
イベントは他社との共催からスタートすると低コスト
4
詳細
採⽤サイト
採用サイトの作成
コンテンツのアップデート
High High
インパクト コスト
❷社内メディア/❸イベントのインパクト&コスト評価
⾃社ブログ・
メディア
自社メディアの運用
コロプラの”ベアーズ”やメルカリ
の”メルカン”が有名
Middle High
外部イベント
参加
媒体や他社が運営するイベント
への参加
Low Low
社内イベント
開催
自社でのイベントを開催
ミートアップやライトニングトーク
イベントなど
Middle High

5. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved.
5
詳細
Indeed、
Facebook広告
IndeedやFacebook等の広告配信
広告配信のスキルが必要
Middle Low
インパクト コスト
❹外部メディアのインパクト&コスト評価
採⽤広報ツール
（Wantedly）
媒体上で広報・マーケ活動ができ
るツール
更新頻度が重要
Middle
Middle
(更新コストは大きい)
ダイレクトリク
ルーティング
ビズリーチやグリーンなどが有名
個別でのスカウトメール送信が重
要
High
Middle
（個別スカウトメール
送信ならHigh）
⼈材紹介
人材紹介エージェント経由
幹部層のハンティングは効果的
費用が最も高くなる
High High
採⽤サイトのコンテンツ充実は必須だがコストはかかる。
イベントは他社との共催からスタートすると低コスト

6. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved.
Findyのサービス紹介-1
“採⽤マーケティングをAIで加速する”
その第⼀弾として、
「AI求⼈票採点サービス-Findy-」
6

7. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved.
Findyのサービス紹介-2
https://findy.us/

8. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved.
Findyのサービス紹介-3
8
ハイレベルな求⼈票を検索できる
Findyで解析した結果をもとにハイレベルな求人票を表示