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高薪創造照服員零離職率--翻轉照服員人生職涯-詹翔霖副教授.docx
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高薪創造照服員零離職率--翻轉照服員人生職涯-詹翔霖副教授
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高薪創造照服員零離職率--翻轉照服員人生職涯-詹翔霖副教授- 人人為利他的職業,自有經營永續的平台! 8 年來至今,合作社的成員共有 135
人,去年的平均薪資就高達 58125 元,這 無論是在長照人力市場或是一般勞動市場中都會讓人直流口水,尤其在屏東萬 丹這樣的偏鄉裡,那更是一件不可思議的事。只是這樣的成績可是所有合作社 成員一起努力成就的,初期為了招攬客戶,這些絕大部分中高齡二度就業的照 服員不僅要跨過心理門檻,更要努力做出口碑。 低薪、工作未能得到應有的尊重,一向是照服員招募的兩大死穴。但第一照顧 卻翻轉這樣的現象。屏東縣第一照顧服務勞動合作社經理倪榮春拿起了厚厚一 疊履歷表,驕傲地說,這 8 年來他們的流動率機乎是零。 30 分鐘湊足上百萬 第一照顧展現合作社向心力 口碑打開了,案子就進來了,直到今天,第一照顧手上己經有 800 多個案子, 但這過程真的沒有想像中這麼容易,68 歲,穿著印有第一照顧字樣 polo 衫 , 滿頭銀髮的倪榮春回憶,他 8 年來努力實踐合作社的理念,前 4 年慘澹經營, 從招募照服員,教育大家什麼是合作社,以及招攬服務的案件,直到第 4 年還 發生政府補助金遲遲未撥發,週轉金不足的窘境,讓已經抵押房子的他,都不 得不向女兒求助,沒想到女兒斷然拒絕,反而是合作社的成員在得知後,短短 的半個小時內,籌足百萬元的款項,度過危機、從此之後,他再也沒有向銀行 借貸過了。 『(原音)因為我的房子去抵押,頂多 500 萬,那已經借了 400 多萬了呀,剩下 45 萬可以借,出了銀行門,我趕快打電話給我女兒,我女兒當國小老師,身邊 存了好幾百萬,我說女兒呀,快借錢給爸爸啦,因為明天要發薪水,我女兒再 怎麼說,她都不借,我心急了,我跟她說,政府不會倒我們的錢,政府只是慢 給,它給了,我就還妳,我女兒說,誰說政府不會倒,希臘政府不就是倒了 嗎,電話掛掉,我馬上衝回辦公廳,看到我們居督,馬上叫大家分頭打電話,3 隻電話,不夠線的用手機,趕快分頭試著問看看我們的照服員,看看誰有閒錢 可以借錢給合作社,沒想到,不用 30 分鐘湊足 120 萬,當湊足 120 萬後,全場 歡呼,這個消息馬上傳遍了,很多照服員沒有被徵詢到電話的,紛紛來找我, 說經理,以後如果還要借錢發薪水喔,我這裡也有,我這裡有,大家都要借錢 給合作社發薪水。』 『(原音)你如果給高薪,那會留不住人,那會沒有人會不投入做長照,你看我們
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的想來這裡做照顧服務員的履歷表一大堆,怎麼會找不到人,想要來我們這裡 做照顧服務員的,排隊在外面等著要進來的一大堆,那我們離職率零啦,沒有 人會離職啦。』 個案學習-彈性及時薪 中高齡二度就業好選擇 屏東縣第一照顧服務勞動合作社經理倪榮春 由屏東縣社會處處長退休的倪榮春,用人生下半場驗證勞動合作社的理論,他 強調,這種透明公開分享利潤,少了中間剝削的營運制度,不僅提高了所有照 服員的薪資,對於一些需要彈性工時的二度就業中高齡勞工來說,更是不可多 得的工作機會。 晚上七、八點,屏東第一照顧辦公室二樓卻擠滿了許多年輕的照服員,他們正 準備參加照服員證照考試的實際操作項目─如何幫長輩洗頭,由資深的照服員 分享他們應考經驗,帶領著年輕新血,倪榮春一旁看著頗感欣慰,邁入第九年 的第一照顧所創造的不只是銀髮族照顧銀髮族的「雙銀」局面,也期待著合作 社的經營模式能在長照市場裡引發小小的革命。
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