О предоставлении отпусков

1. Виды отпусков и их предоставление
1. Основной оплачиваемый отпуск
По общему правилу, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет
28 календарных дней.
Право на отпуск за первый год работы наступает в работника по истечении 6 месяцев
работы (по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее).
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с
графиком отпусков или по соглашению сторон).
Работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника, непрерывно
отработавшего менее 6-ти месяцев и в любое удобное для него время:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- лицам, работающим по совместительству (в зависимости от периода отпуска по
основному месту работы).
Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 и 35 календарных дней
предоставляется, соответственно:
- государственным служащим, замещающим рядовые должности;
- государственным служащим, замещающим высшие и главные должности.
Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30, 35 и 40 суток
предоставляется профессиональным спасателям, соответственно:
- за службу до 10-ти лет;
- за службу более 10-ти лет;
- за службу более 15-ти лет.
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве дней, установленном
коллективным договором или локальными нормативными актами, предоставляется:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не
менее 7-ми календарных дней);
- работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем (не менее 3-х календарных дней);
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
Иные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам Крайнего Севера – 24 календарных дня;
- работникам приравненных к условиям Крайнего Севера местностей – 16
календарных дней;
- работникам иных Северных районов, где установлены надбавки и коэффициент к
зарплате – 8 календарных дней;
- работникам представительств РФ за границей, в зависимости от государства и
обстановки в нем – от 3-х до 15-ти календарных дней;
- спортсменам и тренерам – не менее 4-х календарных дней;

2. - медицинским работникам за работу с вредными или опасными условиями труда – от
14-ти до 35-ти календарных дней (в зависимости от должности);
- врачам и медсестрам общей практики, непрерывно проработавшим более 3-х лет – 3
календарных дня;
- муниципальным служащим за выслугу лет – не более 15-ти календарных дней;
- сотрудникам Следственного комитета, прокурорам, научным и педагогическим
работникам прокуратуры за выслугу лет – 5 календарных дней (при выслуге 10 лет), 10
календарных дней (при выслуге 15 лет), 15 календарных дней (при выслуге 20 лет);
- государственным гражданским служащим – 1 календарный день за каждый год
государственной службы;
- гражданам, подвергшимся излучению при испытаниях на Семипалатинском
полигоне и Чернобыльской АЭС – 14 календарных дней (как и основной отпуск,
предоставляется в любое удобное для работника время);
- сотрудникам ОВД за работу в особых условиях – не более 10-ти календарных дней;
- сотрудникам ОВД за выслугу лет – 5 календарных дней (от 10-ти до 15-ти лет
службы); 10 календарных дней (от 15-ти до 20-ти службы); 15 календарных дней (за службу
более 20-ти лет);
- сотрудникам ОВД за ненормированный рабочий день – от 3-х до 10-ти календарных
дней;
- профессиональным спасателям за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций – 1
день отпуска за 24 часа работы, но не более 15-ти суток;
- лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции – 44 календарных
дня.
3. Неоплачиваемый отпуск
Неоплачиваемый отпуск, предоставленный по соглашению сторон, может быть
использован в любое время и иметь любую продолжительность.
Неоплачиваемый отпуск, который работодатель обязан предоставить по заявлению
работника, составляет:
- участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий
военнослужащих, проходивших военную службу в воинских частях, учреждениях,
военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня
1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным
орденами или медалями СССР за службу в указанный период, лицам, награжденным знаком
«Жителю блокадного Ленинграда», лицам, работавшим в период Великой Отечественной
войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны,
строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других
военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон
действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог - до
35-ти календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14-ти календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) - до 14-ти календарных дней в году;

3. - работающим инвалидам - до 60-ти календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5-ти календарных дней
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям для получения высшего
образования - 15 календарных дней;
- работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных организаций
высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию
программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по
очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4
месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц;
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям для получения среднего
профессионального образования - 10 календарных дней;
- работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме
обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения
государственной итоговой аттестации - до 2-х месяцев;
- работающим по совместительству, если продолжительность отпуска по основному
месту больше, чем по совместительству – в размере разницы между отпусками;
- доверенным лицам политических партий или кандидатов - на период осуществления
им своих полномочий;
- Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным
кавалерам ордена Трудовой Славы, Героям Советского Союза, Героям Российской
Федерации и полных кавалеров ордена Славы - до 3-х недель в год (в удобное для них время);
- инвалидам войны - до 60-ти календарных дней в году (в удобное для них время);
- добровольным пожарным, народным дружинникам и внештатным сотрудникам
полиции территориальных подразделений добровольной пожарной охраны - до 10-ти
календарных дней.
Законами, актами Правительства РФ, иными нормативными и правовыми актами
могут быть предусмотрены основные и дополнительные отпуска, отличающиеся по
продолжительности от вышеуказанных.