4. Objetivos Especificos
Registrar, en forma clara y precisa,
todas las operaciones efectuadas por
la empresa durante el ejercicio fiscal.
Proporcionar, en cualquier momento,
una imagen clara y verídica de la
situación financiera que guarda el
negocio.
Servir como comprobante y fuente
de información, ante terceras
personas, de todos aquellos actos de
carácter jurídico en que la
contabilidad puede tener fuerza
probatoria conforme a lo establecido
por la ley.
La Contabilidad
5. Principios
La Ley 43/90 y DR 2649/ 93
Asimilan los principios y las normas de
contabilidad para Colombia y desarrolla las
normas básicas y reglas que deben ser
observados al registrar e informar
contablemente sobre los asuntos y actividades
de personas naturales o jurídicas.
La contabilidad
6. Importancia
Quizás es el elemento más importante en
toda empresa o negocio, por cuanto
permite conocer la realidad económica y
financiera de la empresa, su evolución.
Permite conocer el pasado y el presente de
una empresa, sino el futuro.
Admite tener un conocimiento y control
absoluto de la empresa. Permite tomar
decisiones con precisión. Permite conocer
de antemano lo que puede suceder. Todo
está plasmado en la contabilidad.
La contabilidad
7. CUALIDADES DE LA INFORMACION
CONTABLE
COMPRENSIBLE COMPARABLE
UTIL
UNIFORMIDAD
CONFIABLE
CLARIDAD ENTENDIBLE
OPORTUNA
8. Técnicas
Implantar el sistema contable.
Establecer el procedimiento
para de registro de
operaciones .
Verificar la exactitud de las
operaciones.
Vigilar cumplimiento de las
obligaciones fiscales.
Elaborar, analizar e interpretar
los estados financieros.
Proporcionar información
confiable y oportuna.
La contabilidad
9. Directivos de la empresa
Asesores de la empresa.
Socios.
Inversionistas.
Proveedores.
Entidades financieras.
Las entidades estatales
de control.
empleados
Usuarios Información Contable
12. Es el conjunto de
instituciones, normas y
procedimientos, de que
disponen la persona y la
comunidad para gozar
de una calidad de vida.
¿ QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL?
13. Sistema General de
Pensiones
tiene como objetivo asegurar
a la población el
cubrimiento de los riesgos
o contingencias derivados
de la vejez, la invalidez y
la muerte, por medio del
reconocimiento de
pensiones y prestaciones
determinadas por la Ley.
Componentes del Sistema.
14. Sociedades Administradoras de
Fondos de Pensiones
encargadas de administrar los
recursos destinados a pagar
las pensiones de los afiliados
que escojan pensionarse de
acuerdo con las condiciones
en que estos fondos
operaran de acuerdo con las
disposiciones que dicha Ley
exige.
Componentes del Sistema
15. ENTIDAD PROMOTORA DE
SERVICIOS DE SALUD
E.P.S
Se constituye como el
módulo administrativo del
Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
El Estado delega a estas a
recaudar las cotizaciones y
captar los recursos de los
afiliados al Sistema General
Componentes del Sistema
16. sistema de Riesgos
profesionales
regula la atención de los
eventos derivados de los
riesgos ocupacionales de
manera independiente en
lo financiero al sistema
que cubre los eventos
por enfermedad general
Componentes del Sistema
17. OTROS APORTES
SOCIALES
• servicio nacional de
aprendizaje S.E.N.A.
• instituto colombiano del
bienestar familiar I.C.B.F.
• caja de compensación
familiar C.C.F.
Componentes del Sistema
21. TABLA DE COTIZACION ARP
CLASE DE VALOR VALOR VALOR
RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁXIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
APORTES OBLIGATORIOS
22. PARAFISCALES
• CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR
• (CCF) 4%
INSTITTO COLOMBIANO PARA EL
BIENESTAR FAMILIAR (ICBF) 3%
SENA 2%
APORTES OBLIGATORIOS
23. Las prestaciones sociales
son los dineros
adicionales al Salario
que el empleador debe
reconocer al trabajador
vinculado mediante
Contrato de trabajo por
sus servicios prestados
PRESTACIONES SOCIALES
24. PRIMA DE SERVICIO
• Toda empresa debe pagar a cada
empleado un salario mensual, del
cual, quince días se deben pagar,
por tardar el ultimo día del mes
de junio y los restantes quince
días en los primeros 20 días del
mes de diciembre
• Prima de servicios: 8.33%
PRESTACIONES SOCIALES
26. CESANTIAS
• El auxilio de cesantías debe
ser consignado por el
empleador antes del 15 de
febrero del siguiente año en
una cuenta individual de cada
trabajador en el fondo que el
empleado elija.
• Cesantías: 8.33%
PRESTACIONES SOCIALES
28. PRESTACIONES SOCIALES
INTERESES SOBRE CESANTIAS
EL EMPLEADOR DEBE PAGAR POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LAS
CESANTÍAS UN 12% ANUAL, O PROPORCIONALMENTE AL TIEMPO TRABAJADO.
INTERESES SOBRE CESANTÍAS: 12%
30. VACACIONES
• es el derecho que tiene todo
trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso
remunerado por el hecho de
haberle trabajado un
determinado tiempo,
• Vacaciones: 4.17%
NO hacen parte de las
prestaciones sociales pero por
costumbre se incluyen allí.
PRESTACIONES SOCIALES
31. FORMULA
• Vacaciones:
(Salario mensual básico * Días trabajados)
720
PRESTACIONES SOCIALES
33. 5 PASOS PARA PAGAR POR
PILA
• 1. Inscripción ante un
Operador de Información
• 2. Diligencie la Planilla
• 3. Verifique el Resultado
• 4. Autorice el pago
• 5. Usted ha hecho un
pago seguro y
transparente
PILA
34. 1. Inscripción ante un
Operador de Información
- Existen 21 Operadores a los
cuales puede acudir.
– Todos los Operadores tienen
conexión con todos los
bancos.
• – Los Operadores le
orientarán para realizar su
inscripción y le brindarán
información sobre todas las
etapas del proceso
PILA