1. 聚成岗位胜任力评价表
中心部门: 考评月份：2007年 年度
考评项目 个性化部分 未来发展方向
与岗位
性格潜质
序号 相关的 工作主 配合度 企业文 评语
岗位专 岗位专 工作熟 （细心、
姓名 职务 综合能 动积极 (与部门 化认同 行政线 技术线 管理线
业知识 业技能 练程度 耐心、创
力与素 性 同事) 度
新、等）
养
1
2
3
4
6
7
8
9
10
11
12
小结：（请把部门目前最不胜任／考虑调整的员工列出并阐明理由）
注: 1、请在对应的表格里填上字母
2、A、优秀:超越标准和要求 B、良:很好地达到标准与要求 C、中:勉强达到标准与要求 D、差:明显不符合标准与要求
考评者（部门最高负责人）：

3. 聚成岗位
中心部门: 研发中心
考评项目 本年度月份绩效考核结果
序号
姓名 5月 6月 7月 8月 9月 10月
1 单海洋 副总裁 B B B B B B
2 周宇 副总监 8/22入职 B
3 林丽娜 主管 8/27入职 C B
4 夏青青 主管 B B B B B B
6 赵莉英 职员 B A B B B C
7 杨桂云 职员 B B A B B B
8 彭华 7/23入职 B B B B
9
10
11
12
小结：（请把部门目前最不胜任／考虑调整的员工列出并阐明理由）考虑将赵莉英调出，理由参考胜任力评
注: 1、请在对应的表格里填上字母
2、A、优秀:超越标准和要求 B、良:很好地达到标准与要求 C、中:勉强达到标准与要求 D、差:明显不符合标准与
聚成岗位
中心部门: 内训事业部
考评项目 本年度月份绩效考核结果
序号
姓名 5月 6月 7月 8月 9月 10月
1 周 治 副总经理 B B B B B
2 邸明 主管 B B B C B B
3 邓曼 职员 5/30入职 C B B B B
4 陆萍 职员 7/30入职 B B B
5 谢林枫 职员 8/20入职 C C
6 陈小艳 专员 A B B 产假
7 易小宋 副经理 A A B B B B
8 杨景元 副总监 B B B B B B
9
10
小结：（请把部门目前最不胜任／考虑调整的员工列出并阐明理）
注: 1、请在对应的表格里填上字母
2、A、优秀:超越标准和要求 B、良:很好地达到标准与要求 C、中:勉强达到标准与要求 D、差:明显不符合标准与

4. 聚成岗位胜任力评价表
考评月份：
个性化部分
性格潜质
与岗位相关
岗位专业知 岗位专 业 工作熟 工作主动积 配合度(与 企业文化认 （细心、耐
11月 的综合能力
识 技能 练程度 极性 部门同事) 同度 心、创新、
与素养
等）
B
B B B B B A B B A
B B B B C B C B B
B B B B B A A A B
B C C C C D D B B
B B B A B B B A B
A B B B B A A A B
英调出，理由参考胜任力评价表
要求 D、差:明显不符合标准与要求
考评者（部门最高负责人）：
聚成岗位胜任力评价表
考评月份：
个性化部分
性格潜质
与岗位相关
岗位专业知 岗位专 业 工作熟 工作主动积 配合度(与 企业文化认 （细心、耐
11月 的综合能力
识 技能 练程度 极性 部门同事) 同度 心、创新、
与素养
等）
B B B B B B B B B
B B B A C B B A B
B B B A B A A A B
B B B B A B B A B
C B C B C B A A B
B B B A B A B A B
B B B B B B C B B
A A B A B A A A B
要求 D、差:明显不符合标准与要求

5. 考评月份：2007年 年度
未来发展方向
评语
行政线 技术线 管理线
B A C
B B B
B B B
C C C
B B B
B B B
门最高负责人）：
考评月份：2007年 月
未来发展方向
评语
行政线 技术线 管理线
B B B
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