1. Realizado por:
Andrea Sánchez Ramírez
Yessica Andrea Almeida Sánchez
Revisado por:
ING: Jorge Torres
ENTREVISTA

2. ENTREVISTA DE TRABAJO
Es la fase definitiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de
empleo o de cambio de trabajo, es una actividad clave en el proceso
de selección del personal donde se selecciona como lo es lógico al
mejor o la mejor para que la empresa tenga éxito, son aquellos que
además de saber saben hacer.

3. TE ASUSTAN LAS ENTREVISTAS DE
TRABAJO
La principal función de una entrevista es conocer al candidato,
no sólo desde el punto de vista laboral, sino también
personalmente. Es muy importante mantener una actitud
positiva, entender la entrevista de trabajo, no como un examen,
sino como una oportunidad para mostrar tu interés y tu
capacidad para desarrollar el trabajo que te ofrecen.

4. ANTICIPATE
Siempre habrá alguna pregunta que te pille por sorpresa,
también se trata de ver cómo reaccionas ante lo inesperado,
pero te resultará útil hacer un repaso mental de quién eres y de
por qué estás allí antes de acudir a tu cita.
Algo muy importante
“La seguridad en uno mismo se
transmite”

5. QUE ME PONGO
Hay que tener en cuenta que la primera impresión marcará el
resto del encuentro, y que será difícil de borrar, así que conviene
entrar con buen pie. En general, lo más indicado es tener una
presencia formal y lo más discreta posible. Se trata de que tu
imagen personal responda a las expectativas de quien te está
entrevistando, y ajustarse a ello no es muy difícil.
No te disfraces. Es importante que te muestres natural, sereno y
confiado, así que no te disfraces. Sentirte incómodo con tu
indumentaria no te ayudará.
NO USAR USAR

6. ACTITUD
Es importante que mantengas una actitud fresca y positiva.
Muéstrate interesado y motivado para ocupar el puesto que te
ofrecen. Procura extraer los aspectos positivos de tus
anteriores trabajos, sin menospreciar otras empresas. No es
momento de reivindicaciones, sino de presentaciones.

7. CARACTERÍSTICAS DEL ENTREVISTADO
ENTREVISTADO:
• Demostrar que puede sabe y quiere lo
que requiere el perfil del puesto de trabajo.
• Transmitir su competencia laboral para el puesto.
• Probar que está realmente interesado.
• Causar una impresión positiva en el entrevistador.
• Lograr su objetivo, el puesto de trabajo.

8. CARACTERÍSTICAS DEL ENTREVISTADOR
ENTREVISTADOR:
• Conocer las actitudes y comportamientos
de la persona entrevistada
• Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el
puesto.
• Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
• Predecir el rendimiento en el mismo, y cuales son sus
expectativas.

9. COMO ESCOGER UN BUEN TRABAJADOR
• Hacer el llamado a varias personas
y saber quien es mas eficaz.
• Saber si nos conviene.
• Nos den a conocer sus ideas.
• Acudir a una entidad de formación del personal.
• Que se desempeñe bien en el trabajo.

10. • Con experiencia y buena salud.
• Limitaciones de edad (ni muy joven ni muy viejo).
• Personalidad dinámica.
• Actitud para el aprendizaje.