Foro Temático Desarrollo Humano - Inti Leyva Niki Jean.pdf
1. SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO
INDUSTRIAL
DESARROLLO HUMANO
ALUMNO:
INTI LEYVA, NIKI JEAN
TAREA:
FORO TEMÁTICO
INSTRUCTORA:
CARRASCO ROBLES FIORELLA
CARRERA:
REFRIGERACIÓN INDUSTRIAL
NUEVO CHIMBOTE – PERÚ
2023
“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
2. DESARROLLO HUAMANO
RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
1. ¿Qué factores influyen en la forma de pensar y las decisiones que se
toman diariamente, en los diferentes contextos en los cuales se
interactúa?
Existen muchos factores que influyen en la forma de pensar y las decisiones
que se toman diariamente, en los diferentes contextos en los cuales se
interactúa. Estos factores incluyen:
Entorno social, la cultura, la educación, la experiencia, Entre otros.
• Los entornos sociales influyen en la forma en que las personas perciben y evalúan
las situaciones y decisiones.
• La cultura influye en cada aspecto del desarrollo humano y se ve reflejada en el
lenguaje, la moral, los valores, la religión y el comportamiento.
• La educación también influye en la forma en que las personas toman decisiones, ya
que la educación proporciona herramientas de pensamiento crítico para evaluar los
pros y los contras de una situación.
• Por último, la experiencia también es un factor importante, ya que la experiencia
previa puede servir como una referencia para tomar decisiones en el futuro.
CONCLUSIÓN: Las personas, no siempre estamos seguros sobre qué
factores influyen en la toma de decisiones, ni estamos plenamente
conscientes de porqué o para qué hacemos algo. A veces,
consideramos que tomamos una decisión basados en nuestra intuición;
cuando en realidad, hemos evaluado una serie de elementos que nos
conducen a una forma particular de encarar una situación determinada
3. DESARROLLO HUAMANO
2. Mencione 03 conflictos éticos que pueden presentarse en una
comunidad. ¿Cómo se debería actuar ante cada uno de ellos?
Algunos conflictos éticos que pueden presentarse en una comunidad son:
a) LA CORRUPCIÓN POR PARTE DE LAS AUTORIDADES: Fortalecer los equipos
especiales de alto nivel de lucha contra la corrupción del Poder Judicial y del
Ministerio Público exhortando que jueces y fiscales actúen con la mayor
objetividad. Endurecer los impedimentos para contratar con el Estado. Sancionar
duramente los actos de omisión de función.
b) LA IRRESPONSABILIDAD DE LOS VECINOS AL CUMPLIR LAS NORMAS: En
el caso del incumplimiento de normas cívicas o de comportamiento, el presidente
de la comunidad de propietarios deberá, en primer lugar, solicitar al incumplidor el
fin de su incumplimiento, y si el incumplimiento se mantiene, se podrá acudir a la
vía judicial si así lo acuerda previamente de la junta de propietarios.
c) EL ABUSO DE CONFIANZA ENTRE MIEMBROS: Puede acudir ante las
autoridades de Policía o si es viable directamente a la fiscalía general de la Nación
y presentar una querella de manera verbal o escrita, describiendo los hechos de
forma detallada, así mismo, podrá hacer una estimación del daño.
CONCLUSIÓN: Imaginemos que usted dirige un programa de prevención de la violencia
comunitaria y trabaja con jóvenes que son miembros de pandillas o que se juntan con ellas.
Estos jóvenes confían en usted y a veces le cuentan sobre sus actividades menos
ejemplares. La policía también conoce su trabajo con los miembros de pandillas y
frecuentemente le solicitan a usted información sobre ciertos jóvenes en partícula.
4. DESARROLLO HUAMANO
3. ¿Cómo influyen los comportamientos éticos en la imagen personal y en
la imagen de un centro de trabajo o de estudios? Mencione tres
ejemplos.
La ética profesional contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que está mal en el
ejercicio de la profesión. Además, la ética profesional persigue un bien común, es decir,
contribuye a que el profesional entienda que el beneficio colectivo, tanto social como de la
empresa, está por encima de su interés personal.
Los comportamientos éticos influyen en la imagen y percepción que la ciudadanía y otros
compañeros de trabajo tienen sobre nosotros
1) Supongamos que trabajas en la caja de un banco, ves llegar
a un amigo y le indicas que pase por tu caja sin hacer fila, a
pesar de que la fila en el banco es bastante extensa. Este
es un comportamiento ético negativo, ya que, aunque sea
tu amigo debes respetar a los clientes que están desde hace
tiempo haciendo fila.
2) Supongamos que eres enfermera y en esa oportunidad te toca
trabajar en el ala psiquiátrica del hospital, Como vas a estar en
esa área consideras que no debes tratar bien a los pacientes
porque ellos no están en sus facultades mentales completas.
Esto es otro ejemplo de comportamiento ético negativo, ya que
todos los pacientes se merecen el mismo buen trato.
3) Supongamos que eres un mecánico de coches, al revisar el
auto de uno de tus clientes encuentras que la falla se puede
resolver cambiando una pieza en particular, pero también
puede cambiar la pieza entera y le indicas al cliente el caso
para que él tome la decisión final. Esto es un comportamiento
ético positivo ya que estas siendo honesto. con el cliente y
no escogiendo la opción más costosa sin consultarle a él.
5. DESARROLLO HUAMANO
4. ¿Qué importancia tienen los valores en la vida humana? ¿De qué
manera se podrían superar los entornos con crisis de los valores?
Los valores humanos de cada persona son aquellos que nos guían a lo
largo de todas nuestras acciones y decisiones, e incluso en nuestra lista
de prioridades vitales, y, colectivamente, nos ayudan a avanzar como
sociedad.
• Los valores humanos son importantes porque nos permiten reconocernos a
nosotros mismos y aspirar a ser mejores personas.
• Además, configuran la forma en la que relacionamos nuestra forma de pensar
con nuestra forma de actuar, y te ofrecen medios a través de la que vivir
conforme piensas.
• Saber qué valores humanos te mueven también te ayuda a establecer
prioridades en tu vida: qué trabajo elegir, cómo educar a tus hijos, qué
actividades te llenan más.
Es importante tomar conciencia de que debemos poner algo de nuestra parte; cada uno lo
que tenga a su alcance. Puede contribuir a ello asumir y difundir buenos valores; ya sean
valores contrarios a aquello que está en el origen moral de la crisis.
Una Reflexión Sobre Esta Base Me Lleva A Recomendar Siete Valores:
1) Ver el mundo con objetividad y no dejarse hundir por las dificultades.
2) Aprender a vivir con austeridad y laboriosidad.
3) Compartir deberes más que reivindicar derechos.
4) Actuar con magnanimidad y espíritu emprendedor.
5) Ser solidarios con los más necesitados.
6) Fomentar una cultura de cooperación.
7) Gobernar con sabiduría y coraje y contribuir a conseguirlo.
6. DESARROLLO HUAMANO
5. ¿Cómo deben trabajar juntos la empresa y sus trabajadores para
promover normas éticas y valores? Brinde sustento y ejemplos.
Trabajar juntos en una empresa. Para que esto ocurra, hay que
mantener una comunicación abierta con los empleados, déjales
saber que estás ahí para hablar cuando lo necesiten y de lo que
necesitan. Asimismo, sé transparente en cuanto a lo que esperas y
necesitas de ellos. La comunicación abierta es básica para un
construir una relación sana y positiva.
ALGUNOS ASPECTOS POSITIVOS:
a) Crear una cultura organizacional fuerte y sólida.
b) Estimular al personal para ayudar con los objetivos de la empresa.
c) Lograr una baja rotación de personal.
d) Evitar las diferencias de opiniones entre los trabajadores.
e) Perspectiva clara y cambio de pensamiento para los nuevos talentos.
f) Brindar la oportunidad de cumplir y aportar en escenarios que estén alineados con
los valores de la empresa y tener presencia en campañas de responsabilidad social
empresaria.
g) Generar confianza y credibilidad en clientes, proveedores, empleados, etc.
EJEMPLO:
• Para llevar una carreta llena de alimentos como ser,
frutas, verduras, entre otros, se necesitan varios
trabajadores para llegar a su destino. Algunos
cultivan, otros llevan el alimento, otros lo
entregan/reparten, etc.
• De la misma forma en una empresa, cada uno tiene
su puesto que contribuye de una gran manera.
