Sie möchten Ihre Mitarbeiter als Testimonials in Ihrer Employer Branding-Kampagne implementieren, wissen aber nicht genau, wie Sie die besten Storys rund um Ihre Markenbotschafter finden?
Dieser kurze Leitfaden soll Ihnen als Orientierungshilfe dienen. Damit haben Sie die Grundlage, um eine glaubwürdige Testimonial-Kampagne aufzusetzen und mittelfristig Ihre Employer Brand zu stärken.
2. • Ihre Mitarbeiter repräsentieren Ihr Unternehmen jeden Tag nach außen hin.
Nicht nur Kunden gegenüber, sondern auch im privaten Bereich, wenn sie
über ihre Arbeit berichten.
• Doch manche Ihrer Angestellten verkörpern die Werte, die Sie als
Arbeitgeber vertreten, besser als andere.
• Der folgende Interview-Leitfaden soll Ihnen dabei helfen, unter all Ihren
Mitarbeitern die besten Markenbotschafter zu identifizieren – oder
überhaupt erst eine Idee davon zu bekommen, welcher Spirit durch Ihre
Flure weht.
• So bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke und zielgruppenspezifische
Testimonial-Kampagnen auf!
2
Einführung
3. Fragebogen-‐Struktur
Einleitung
Kernwerte des Unternehmens
Das Beste am Job
Übereinstimmung der Werte
4
5
6
7
Arbeitsalltag
Vergleich mit früheren Arbeitgebern
8
9
3
10 Persönliches Highlight
4. 4
Einleitung
Begrüßung
Ziel der Befragung darlegen
Für Teilnahme bedanken
Ein Beispiel:
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns, dass Sie uns als Markenbotschafter
unterstützen möchten. Um Sie und Ihre Eignung als
Testimonial besser einschätzen zu können, bitten wir
Sie, den folgenden Fragebogen möglichst ausführlich
und vor allem authentisch zu beantworten.
Herzlichen Dank,
Ihre Personalabteilung
5. 5
Kernwerte des Unternehmens
Beispiel
1. Beschreiben Sie das
Unternehmen in 3
Worten.
6. 6
Das Beste am Job
2.
Was
gefällt
Ihnen
an
Ihrer
Arbeit
am
besten?
7. 7
Übereinstimmung der Werte
3. Wo
sehen
Sie
Übereins>mmungen
bei
den
Unternehmenswerten
mit
Ihren
persönlichen
Wertevorstellungen?
11. 11
Jedes Unternehmen
ist anders
Dieser Leitfaden soll Ihnen nur
als Anregung dienen. Je
nachdem, wie Sie Ihre
Testimonial-Kampagne
aufziehen, sollten Sie darauf
achten, dass die Fragen alle
Aspekte abdecken, die für Ihre
Kampagne entscheidend sind.
Mehr darüber, wie Sie kluges
Personalmarketing rund um
Testimonials betreiben, erklärt
Ihnen unser Whitepaper
„Mitarbeiter als Testimonials in
6 Schritten“.
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