ASIGURAREA ACCESULUI EGAL LA OCUPARE ŞI DIVERSIFICAREA OPORTUNITĂŢILOR DE ANGAJARE PE O PIAŢĂ INCLUSIVĂ A MUNCII, PENTRU FEMEILE DIN DOMENIUL SANITAR POSDRU/144//6.3/S/128613 ACCES

1. ASIGURAREA ACCESULUI EGAL LA
OCUPARE ŞI DIVERSIFICAREA
OPORTUNITĂŢILOR DE ANGAJARE
PE O PIAŢĂ INCLUSIVĂ A MUNCII, PENTRU
FEMEILE DIN DOMENIUL SANITAR
POSDRU/144//6.3/S/128613
ACCES

2. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
“Investeşte în oameni!”
Axa prioritară 6
Promovarea incluziunii sociale,
Domeniul major de intervenţie 6.3
Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii
Perioada de desfăşurare a proiectului: Mai 2014 - Decembrie 2015
Grupul ţintă al proiectului: 700 de femei angajate în sistemul sanitar
| Contract POSDRU/144/6.3/S/128613: „Asigurarea accesului egal la ocupare şi diversificarea oportunităţilor de angajare pe o piaţă inclusivă a muncii, pentru femeile din domeniul sanitar – ACCES”

3. Hărţuire sexuală = comportamente de ameninţare, constrângere,
intimidare, umilire, realizate de către o persoană împotriva alteia.
Aceste comportamente sunt de de natură sexuală şi pot fi verbale, non-
verbale sau fizice. De cele mai multe ori, persoana care hărţuieşte
abuzează de funcţia îndeplinită la locul de muncă, cu scopul de a obţine
anumite beneficii de natură sexuală din partea persoanei hărţuite
(Centrul Parteneriat pentru Egalitate, 2006).

4. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi
Art. 10.
Este considerată discriminare după criteriul de sex şi hărţuirea sexuală
a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă sau în alt
loc în care aceasta îşi desfăşoară activitatea.
Constituie discriminare după criteriul de sex orice comportament definit
drept hărţuire sexuală, având ca scop: de a crea la locul de muncă o
atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru
persoana afectată.

5. Codul penal
Art. 223
Hărţuirea sexuală
(1) Pretinderea în mod repetat de favoruri de natură sexuală în cadrul
unei relaţii de muncă sau al unei relaţii similare, dacă prin aceasta
victima a fost intimidată sau pusă într-o situaţie umilitoare, se
pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă.
(2) Acţiunea penală se pune în mişcare la plângerea prealabilă a
persoanei vătămate.

6. Constituie forme de hărţuire sexuală:
-întrebările cu privire la sexualitatea sau viaţa intimă a unei femei,
adresate la serviciu;
-glumele/bancurile/aluziile cu tentă sexuală, dacă duc la crearea unei
atmosfere intimidante, în care angajata un se simte confortabil sau care
o face să se simtă umilită;
-remarcile repetate făcute de către un coleg sau superior, cu privire la
aspectul fizic;
-avansurile sexuale nedorite făcute de către un coleg sau de către un
superior, cu promisiunea obţinerii unor avantaje la locul de muncă.

7. Ce puteți face dacă vă confruntați cu un act de hărțuire sexuală?
-nu toleraţi nicio remarcă sau insinuare la adresa vieţii voastre intime
sau sexuale;
-glumele sau bancurile cu tentă sexuală spuse în prezenţa voastră şi
fără încuviinţare din partea voastră constituie tot o formă de hărţuire
sexuală, aşa că este bine să le puneţi capăt, afirmând clar faptul că vă
displac;
-orice avans făcut de către un superior, cu promisiunea unui avantaj
profesional trebuie reclamat ca atare;
-orice propunere sexuală, explicită sau nu, fără încuviinţarea voastră,
trebuie reclamată.

8. Ce puteți face dacă vă confruntați cu un act de hărțuire sexuală?
-dacă hărțuirea sexuală nu încetează nici după ce ați atras atenția
hărțuitorului că nu sunteți de acord cu acest comportament și că vă
deranjează și/sau acțiunile de hărțuire depășesc simplul stadiu de
glume, vă puteți adresa:
- superiorilor hărţuitorului/conducerii unităţii medicale;
- organizaţiei sindicale;
- Inspectoratului teritorial de muncă (pentru mai multe informaţii, vezi
mai jos);
- Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) (pentru
detalii, vezi capitolul anterior)
- instanței, pentru că, NU UITAȚI, HĂRȚUIREA SEXUALĂ reprezintă o
INFRACȚIUNE.

9. În cazul în care intenționați să vă adresați CNCD sau instanței: tocmai
pentru că este foarte dificil de dovedit că ați fost hărțuită, este bine să
rețineți că înregistrările audio sunt admise ca probe;angajatorul nu are
voie să ia nicio măsură împotriva dumneavoastră pentru că ați depus o
plângere de hărțuire sexuală; în cazul în care o face, aceasta se
numește victimizare, este ilegală și se pedepsește cu amendă.

10. | Contract POSDRU/144/6.3/S/128613: „Asigurarea accesului egal la ocupare şi diversificarea oportunităţilor de angajare pe o piaţă inclusivă a muncii, pentru femeile din domeniul sanitar – ACCES”
Pentru informații suplimentare contactați:
Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din
România (OAMGMAMR)
București, Sector 1, Strada Inginer Zablovschi, Nr. 76
WWW.OAMR.RO
CONTACT