2. Facilitar un espacio de capacitación,
asesoría e intercambio de experiencias y
buenas prácticas para las empresas
miembros de la red, para que en el marco
de la responsabilidad social sean
inclusivas de personas con discapacidad.

3. Actores principales: AED, POETA y
empresa miembros de la Red
Aliados estratégicos: CNREE, MTSS,
PANACI, Servio Flores, IRPHK, Centros
POETA y otras ONGs de Personas con
Discapacidad.

4. Metodología de trabajo participativa
Promueva intercambio de experiencias y
prácticas significativa entre empresas
miembros
Genere productos concretos al interior de
cada una de las empresas miembro para
que estas se dirijan hacia la inclusión de
personas con discapacidad en todas sus
dimensiones.

5. Charlas y capacitaciones
Talleres
Sesiones de Trabajo y asesoría
 Herramientas o guías para construcción
de productos
Intercambio de experiencias, prácticas
significativas y lecciones aprendidas

6.  5 sesiones bimensuales 3 horas de duración
 Cada sesión orientada por un eje temático,
objetivo específico, agenda de trabajo, tareas
y productos retroalimentados de manera
grupal en este espacio.
 Se gestionarán asesorías específicas e
individualizadas a aquellas empresas que así
lo requieran con apoyo de aliados
estratégicos (POETA, el CNREE, MTSS y
ONGs PcD)
 Programación

7.  Diagnóstico integral de accesibilidad e
inclusión de Personas con Discapacidad
 Diseño de políticas y procedimientos
empresariales inclusivos de personas con
discapacidad
 Plan de Acción Anual para dirigir a la
empresa hacia la inclusión de personas con
discapacidad.

9.  a. Promoción y difusión de la Red
Concurso de “Reconocimiento a
Buenas prácticas de Empresas
Inclusivas de Personas con
Discapacidad”
Creación de un Comité encargado de
diseñar el reglamento del concurso,
logística y organización.
Alianza con el MTSS, premiación se
organizarían para una fecha cercana al
3 de Diciembre del 2012.

10. b. Capacitación introductoria y específica
Comité de Capacitación de Módulos
Introductorios en Discapacidad
c.Adhesiones, bases de datos,
convocatoria y coordinación de
sesiones de trabajo de la Red:
manejado por AED y POETA

11.  Coordinador de la Red: AED
 Comité Técnico: AED-POETA
 Comité Ejecutivo:
 Diseño, organización y logística de premio
“Practicas significativas de Empresas
Inclusivas” con apoyo de AED-POETA
 Organización de Capacitación: Módulo
introductorio y específico
 Construir la Memoria de la Red
 Función de representatividad en eventos,
actividades especiales, entrevistas.