Principales aspectos y características del teletrabajo con especial énfasis en el componente internacional y en las problemáticas derivadas de la falta de regulación legal.

1. 21 de octubre de 2021
WEBINAR
El teletrabajo y
la desconexión digital
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2. María Eugenia Blasco Rodellar
Ponentes
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Socia Directora del Departamento de Movilidad Internacional Socio Director del Departamento Jurídico Laboral
Jonathan Gil Mingorance

3. Índice
1. Introducción
2. Concepto
3. Rasgos esenciales
4. Aspectos laborales/contrato
5. Desconexión digital
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Países Bajos Finlandia Luxemburgo España Media Europea
Porcentajes de teletrabajadores
Antes de Pandemia Desde la Pandemia
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1. Introducción

5. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada
protección en materia de seguridad y salud.
Reforma laboral 2012 Actualmente 2021
Modificación art. 13 ET:
“Las personas trabajadoras podrán prestar trabajo a
distancia en los términos previstos en la Ley 10/2021, de
9 de julio, de trabajo a distancia”.
Modificación art. 13 ET:
“Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos
de representación colectiva conforme a lo previsto en esta
ley. A estos efectos dichos trabajadores deberán estar
adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.”
Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquel en que la
prestación de la actividad laboral se realice de manera
preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar
libremente elegido por este, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
El acuerdo por el que se establezca el teletrabajo a
distancia se formalizará por escrito.
Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos
que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de
la empresa.
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Regulación legal

6. El trabajo a distancia, entendido como trabajo
que se realiza fuera de los establecimientos y
centros habituales de la empresa y del que el
teletrabajo es una subespecie que implica la
prestación de servicios con nuevas
tecnologías.
2. Concepto
Forma de organización o de
realización del trabajo utilizando
las tecnologías de la información,
en el marco de un contrato o de
una relación laboral, en la que un
trabajo que también habría
podido realizarse en los locales
de la empresa, se ejecuta
habitualmente fuera de estos”
Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo
2002 revisado 2009
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7. LEY 10/2021:
Aplicación a los trabajadores que VOLUNTARIAMENTE presten
sus servicios retribuidos POR CUENTA AJENA y dentro del
ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, servicios que se desarrollen A DISTANCIA CON
CARÁCTER REGULAR:
• Trabajo a domicilio
• Desplazamiento de trabajadores
• Trabajadores autónomos
Diferenciarlo de:
30% de la jornada.
No todo el trabajo a distancia es teletrabajo →
aquel que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo
o prevalente de medios y sistemas informáticos,
telemáticos y de telecomunicación.
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No todo
es teletrabajo

8. 3. Rasgos esenciales
▪ Firma de acuerdo.
▪ La negativa del trabajador no es causa de
despido o de modificación de condiciones.
▪ Acuerdo reversible.
Limitaciones en contratos
formativos o de prácticas • Máximo 50% de teletrabajo.
Igualdad en condiciones
de trabajo
• Entrega e instalación de equipos y medios.
• Inventario.
• Costes asociados al uso y mantenimiento.
• Acciones formativas.
• Acceso a promoción profesional.
• Medidas de seguridad y salud.
✓ Evaluación de riesgos y planes de
prevención.
✓ Empresa debe tener información
(inventario, descripción, fotos).
• Vinculación a un centro de trabajo.
• Derecho a la intimidad y desconexión digital.
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Voluntariedad

9. Acuerdo Por escrito: sancionable no formalizarlo.
✓ Inventario de medios, equipos, consumibles.
✓ Enumeración de gastos y forma de compensación.
✓ Horario y reglas de disponibilidad.
✓ Porcentaje y distribución.
✓ Centro de trabajo al que queda adscrito → centro en
España: cotización en España.
✓ Lugar de teletrabajo escogido por la persona
trabajadora.
✓ Duración preaviso para reversibilidad.
✓ Medios de control empresarial.
✓ Instrucciones protección de datos, seguridad de la
información.
✓ Duración del acuerdo.
Contenido
4. Aspectos laborales
Prevención de riesgos
Baja laboral
Despido
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10. 5. Desconexión digital
Art. 88 LO 3/2018
• Derecho que ostentan las personas trabajadoras, con el fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo,
el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, posibilitando la conciliación de la vida
familiar y profesional.
• El ejercicio de este derecho debe sujetarse a lo establecido en la negociación colectiva o, en su
defecto, a lo acordado entre la empresa y la RLT.
• Obligación del empresario de elaborar, previa audiencia de la RLT, una política interna dirigida a las
personas trabajadoras, en la que definan las modalidades de ejercicio de este derecho.
• Aplica en todos los supuestos y regímenes de trabajo, aunque con una especial intensidad en los casos
en que se realice teletrabajo, a fin de evitar la fatiga informática.
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