http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=F151003 Algunas valoraciones y opiniones La Sirena, F.J. Ramón, Presidente “El ciclo dota a los participantes de herramientas concretas para alcanzar el éxito tanto personal como profesional. Los seres humanos tenemos una tendencia natural a complicar las cosas, en este ciclo puedes obtener de manera clara y directa la eficacia personal y profesional. ¿Cómo? Estando dispuesto, para llegar al éxito y eficacia, a pasar de tonterías y solucionar problemas”. La Sirena, D.R., Administrador “Es sorprendente la capacidad que todos tenemos de mejorar nuestra capacidad de comprensión, comunicación y motivación aplicando las técnicas y herramientas que te proponen en el ciclo Otto Walter. Con sencillos cambios en nuestro comportamiento podemos multiplicar los resultados, tanto en el ámbito laboral como en nuestra vida personal” Marmedsa Noatum Maritime, S.S., Human Resources Director “Este ciclo de desarrollo va mucho más allá de las formacione en habilidades directivas al uso, ingiere en tu día a día, en tu comportamiento, y permite que con la VIP (visión interior positiva) y una acertada metodología clara y sencilla, obtengas resultados desde un principio. Realmente recomendable a cualquier directivo.” Gaes, Ll.S., Director de Administración “Simple, una vez visto muy evidente, pero ahora y solo ahora te das cuenta de lo mal que lo hacías”. Estación Náutica Ibiza, E.M., Director Técnico “Además de ser una caja de herramientas de mucha utilidad a nivel profesional, el ciclo es una gran herramienta a nivel personal. Los valores que transmite su sistema y metodología te alimentan de forma inmediata y recomiendan como actuar. En definitiva ayudan a tu personalidad a ejercer un buen trato humano dentro de tu ámbito personal y profesional sea cual sea la situación. “El Valor humano que se transmite es ejemplar” Metrópolis Seguridad y Protección, J.R., Consejero Delegado “Los cambios a nivel profesional empiezan por uno mismo. Pero, ¿cómo se hace? El método OW te suministra las herramientas necesarias para realizar este cambio de manera inmediata con unos resultados espectaculares a nivel de liderazgo y dirección de personas. Es un programa directo y eficaz, desde el primer minuto de juego empiezas a sacarle jugo”. Clínica Juaneda, M.S., Adjunta a Dirección General Acabo de finalizar recientemente una experiencia diferente. El Programa Superior Executive de Liderazgo y Dirección de Personas no es un curso cualquiera. A través del conocimiento de herramientas que la gran mayoría de nosotros tenemos fácilmente a nuestro alcance, se consiguen objetivos concretos y medibles, que mejoran sustancialmente nuestra competencia directiva. Lo recomiendo sinceramente a quien entienda que debemos actualizarnos constantemente. Al fin y al cabo y, a pesar de la crisis, casi todo depende de uno mismo.

1. Algunas valoraciones y opiniones
APD Zona Mediterrània
Avda. Diagonal, 520 - 08006 Barcelona
Información: 93 440 76 05 / 22
Fax: 93 448 61 40
inscripcionesmediterranea@apd.es
http://www.apd.es
Parainspecciónpostal,abriraquí
VI Edición Illes Balears del Programa Superior Executive
Liderazgo y Dirección
de Personas
La Sirena, F.J. Ramón, Presidente
“El ciclo dota a los participantes de herramientas
concretas para alcanzar el éxito tanto personal como
profesional. Los seres humanos tenemos una tendencia
natural a complicar las cosas, en este ciclo puedes
obtener de manera clara y directa la eficacia personal
y profesional. ¿Cómo? Estando dispuesto, para llegar
al éxito y eficacia, a pasar de tonterías y solucionar
problemas”.
La Sirena, D.R., Administrador
“Es sorprendente la capacidad que todos tenemos de me-
jorar nuestra capacidad de comprensión, comunicación y
motivación aplicando las técnicas y herramientas que te
proponen en el ciclo Otto Walter. Con sencillos cambios en
nuestro comportamiento podemos multiplicar los resultados,
tanto en el ámbito laboral como en nuestra vida personal”
Marmedsa Noatum Maritime, S.S., Human Resources
Director
“Este ciclo de desarrollo va mucho más allá de las forma-
ciones en habilidades directivas al uso, ingiere en tu día a
día, en tu comportamiento, y permite que con la VIP (visión
interior positiva) y una acertada metodología clara y sen-
cilla, obtengas resultados desde un principio. Realmente
recomendable a cualquier directivo.”
Gaes, Ll.S., Director de Administración
“Simple, una vez visto muy evidente, pero ahora y solo
ahora te das cuenta de lo mal que lo hacías”.
Estación Náutica Ibiza, E.M., Director Técnico
“Además de ser una caja de herramientas de mucha utili-
dad a nivel profesional, el ciclo es una gran herramienta
a nivel personal. Los valores que transmite su sistema y me-
todología te alimentan de forma inmediata y recomiendan
como actuar. En definitiva ayudan a tu personalidad a ejer-
cer un buen trato humano dentro de tu ámbito personal y
profesional sea cual sea la situación. “El Valor humano que
se transmite es ejemplar”
Metrópolis Seguridad y Protección, J.R., Consejero
Delegado
“Los cambios a nivel profesional empiezan por uno mismo.
Pero, ¿cómo se hace? El método OW te suministra las he-
rramientas necesarias para realizar este cambio de manera
inmediata con unos resultados espectaculares a nivel de
liderazgo y dirección de personas. Es un programa direc-
to y eficaz, desde el primer minuto de juego empiezas a
sacarle jugo”.
Clínica Juaneda, M.S., Adjunta a Dirección General
Acabo de finalizar recientemente una experiencia dife-
rente. El Programa Superior Executive de Liderazgo y Di-
rección de Personas no es un curso cualquiera. A través
del conocimiento de herramientas que la gran mayoría de
nosotros tenemos fácilmente a nuestro alcance, se consi-
guen objetivos concretos y medibles, que mejoran sustan-
cialmente nuestra competencia directiva. Lo recomiendo
sinceramente a quien entienda que debemos actualizarnos
constantemente. Al fin y al cabo y, a pesar de la crisis, casi
todo depende de uno mismo.
Programa Superior Executive
Plazas limitadas
Palma de Mallorca, enero-abril 2015

2. Algunas valoraciones y opiniones
APD Zona Mediterrània
Avda. Diagonal, 520 - 08006 Barcelona
Información: 93 440 76 05 / 22
Fax: 93 448 61 40
inscripcionesmediterranea@apd.es
http://www.apd.es
Parainspecciónpostal,abriraquí
VI Edición Illes Balears del Programa Superior Executive
Liderazgo y Dirección
de Personas
La Sirena, F.J. Ramón, Presidente
“El ciclo dota a los participantes de herramientas
concretas para alcanzar el éxito tanto personal como
profesional. Los seres humanos tenemos una tendencia
natural a complicar las cosas, en este ciclo puedes
obtener de manera clara y directa la eficacia personal
y profesional. ¿Cómo? Estando dispuesto, para llegar
al éxito y eficacia, a pasar de tonterías y solucionar
problemas”.
La Sirena, D.R., Administrador
“Es sorprendente la capacidad que todos tenemos de me-
jorar nuestra capacidad de comprensión, comunicación y
motivación aplicando las técnicas y herramientas que te
proponen en el ciclo Otto Walter. Con sencillos cambios en
nuestro comportamiento podemos multiplicar los resultados,
tanto en el ámbito laboral como en nuestra vida personal”
Marmedsa Noatum Maritime, S.S., Human Resources
Director
“Este ciclo de desarrollo va mucho más allá de las forma-
ciones en habilidades directivas al uso, ingiere en tu día a
día, en tu comportamiento, y permite que con la VIP (visión
interior positiva) y una acertada metodología clara y sen-
cilla, obtengas resultados desde un principio. Realmente
recomendable a cualquier directivo.”
Gaes, Ll.S., Director de Administración
“Simple, una vez visto muy evidente, pero ahora y solo
ahora te das cuenta de lo mal que lo hacías”.
Estación Náutica Ibiza, E.M., Director Técnico
“Además de ser una caja de herramientas de mucha utili-
dad a nivel profesional, el ciclo es una gran herramienta
a nivel personal. Los valores que transmite su sistema y me-
todología te alimentan de forma inmediata y recomiendan
como actuar. En definitiva ayudan a tu personalidad a ejer-
cer un buen trato humano dentro de tu ámbito personal y
profesional sea cual sea la situación. “El Valor humano que
se transmite es ejemplar”
Metrópolis Seguridad y Protección, J.R., Consejero
Delegado
“Los cambios a nivel profesional empiezan por uno mismo.
Pero, ¿cómo se hace? El método OW te suministra las he-
rramientas necesarias para realizar este cambio de manera
inmediata con unos resultados espectaculares a nivel de
liderazgo y dirección de personas. Es un programa direc-
to y eficaz, desde el primer minuto de juego empiezas a
sacarle jugo”.
Clínica Juaneda, M.S., Adjunta a Dirección General
Acabo de finalizar recientemente una experiencia dife-
rente. El Programa Superior Executive de Liderazgo y Di-
rección de Personas no es un curso cualquiera. A través
del conocimiento de herramientas que la gran mayoría de
nosotros tenemos fácilmente a nuestro alcance, se consi-
guen objetivos concretos y medibles, que mejoran sustan-
cialmente nuestra competencia directiva. Lo recomiendo
sinceramente a quien entienda que debemos actualizarnos
constantemente. Al fin y al cabo y, a pesar de la crisis, casi
todo depende de uno mismo.
Programa Superior Executive
Plazas limitadas
Palma de Mallorca, enero-abril 2015

3. Presentación
Objetivo
El Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método
de transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.
Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su
cometido de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profe-
sional. En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.
Destinatarios
Diseñado para Directivos de Comités de Dirección, Directores de Unidades de Negocio, Directores de Área/Departa-
mento y Empresarios. Se requiere una experiencia mínima de 3 años dirigiendo personas.
Metodología
La metodología que se aplicará en el Programa Superior Executive de Liderazgo y Dirección de Personas facilita la
puesta en práctica de los temas, y por tanto, el desarrollo real de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos.
Permite que se recojan los frutos incluso antes de que acabe el Programa, aspecto que refuerza la eficacia de esta
acción de alto impacto.
El método permite hacerse más consciente del papel que juega cada comportamiento en el día a día, ver nuevas
formas de aplicarlos, visualizar y comprender con asombrosa claridad cuando funcionan y cuando no, incluso cuando
perjudican, cuáles combinan mejor con otros y cuáles se mezclan mal.
El Programa se desarrollará durante 5 intensas jornadas de trabajo o workshops distribuidas a lo largo de unos
100 días de auténtico desarrollo en la realidad cotidiana de cada directivo, realizando así un recorrido completo por
TODAS LAS SITUACIONES POSIBLES QUE SE VIVEN EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS.
Liderazgo y Dirección de Personas En la ejecución del Programa se tratarán temas como los Principios Básicos del Liderazgo, la comunicación, mandar,
delegar, influir, controlar, corregir, animar, reuniones, etc. La clave está en CÓMO se tratan todos estos temas, cómo el
director del Programa hace vivir a cada participante las experiencias y reflexiones conscientes capaces de lograr que
realmente CAMBIEMOS a mejor en nuestra forma de dirigir.
Dirigido e impartido por:
Paco Muro
Presidente Ejecutivo de OTTO WALTER
Autor de best-sellers internacionales: “El Pez que no quiso Evolucionar” e “Ir o no ir” y de
gran éxito en países como Japón. Coautor de “El Gran Secreto de la Motivación” y en
2010 culminó con “El Arte de la Prudencia Profesional”. Hoy ya es uno de los autores
españoles de libros de gestión con mayores ventas de la historia.
Nombrado por Expansión y Empleo uno de los 7 mayores expertos españoles en mana-
gement. Entre las empresas y entidades financieras a las que ha asesorado se encuentran
Boehringer Ingelheim, Heineken, Seur, Gas Natural Fenosa, Sol Meliá, Schneider, Axa
Winterthur, La Caixa, Caixa Penedés, Caixa Tarragona, Caixa Catalunya…
Diplomado y Máster en Marketing, anteriormente ocupó diversos cargos directivos y comerciales en empresas nacio-
nales y multinacionales como AEGOlympia, El Fénix Mutuo, Ecade, etc.
Los últimos 10 años ha realizado un extenso conjunto de estudios sobre los comportamientos de jefes y empleados
en España, sumando 12 completas investigaciones en las que han participado miles de profesionales, y que hoy son
referencia en seminarios y escuelas de negocios.
1ª JORNADA
Jueves, 22 de enero de 2015
Se establecen las bases y se presentan y trabajan las
primeras herramientas prácticas de dirección, gestión
y de desarrollo de equipos y personas, los factores de-
terminantes del comportamiento acorde con el lideraz-
go, el control consciente de la influencia y sus criterios
para la dirección así como la comunicación eficaz.
2ª JORNADA
Martes, 17 de febrero de 2015
Se profundiza e incorporan las herramientas propias
de la comunicación, la creatividad del día a día y la
relación para la mejora de la evolución profesional
entre jefe y colaborador, desde la conversación de
despacho básica con el colaborador hasta la conver-
sación de desarrollo.
3ª JORNADA
Miércoles, 11 de marzo de 2015
Cobra forma todo lo visto en las dos jornadas anterio-
res y adquiere una nueva dimensión con los Principios
Básicos del Líder. Los asistentes desarrollan una mayor
capacidad para conseguir una participación activa de
los colaboradores en la consecución de objetivos.
A partir de este nuevo enfoque se evoluciona a situa-
ciones más complejas, de nivel superior, como son:
comunicar decisiones, la función de control y segui-
miento, la influencia hacia arriba y el reconocimiento.
4ª JORNADA
Miércoles, 9 de abril de 2015
Con los aspectos desarrollados en las etapas anterio-
res, se aborda la gestión y la dirección de los diferen-
tes tipos de reuniones con colaboradores y de equipo.
Se profundiza en el control y seguimiento de objetivos
y en la mejora y corrección de deficiencias.
En esta fase se produce un profundo cambio de com-
portamiento, pues todo lo que se ha visto, experimen-
tado y puesto en práctica hasta ahora, evoluciona
hacia un nuevo concepto global de comportamiento
directivo que da sentido a todas las herramientas in-
dividuales tratadas hasta el momento, obteniéndose
como resultado una importante ganancia de eficacia
y liderazgo.
5ª JORNADA
Jueves, 30 de abril de 2015
La última jornada integra los comportamientos desa-
rrollados en las precedentes: el cambio como base de
mejora, la visión de equipo y la evolución positiva de
los resultados de los equipos y la empresa al trabajar
con una visión global. Supone la consolidación del
progreso experimentado durante las diversas etapas,
siendo los participantes agentes de cambio capaces
ahora de afrontar con garantías de éxito todos los ám-
bitos y situaciones el conjunto de la dirección y gestión
de personas.
Director Programa Programa

4. Presentación
Objetivo
El Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método
de transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.
Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su
cometido de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profe-
sional. En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.
Destinatarios
Diseñado para Directivos de Comités de Dirección, Directores de Unidades de Negocio, Directores de Área/Departa-
mento y Empresarios. Se requiere una experiencia mínima de 3 años dirigiendo personas.
Metodología
La metodología que se aplicará en el Programa Superior Executive de Liderazgo y Dirección de Personas facilita la
puesta en práctica de los temas, y por tanto, el desarrollo real de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos.
Permite que se recojan los frutos incluso antes de que acabe el Programa, aspecto que refuerza la eficacia de esta
acción de alto impacto.
El método permite hacerse más consciente del papel que juega cada comportamiento en el día a día, ver nuevas
formas de aplicarlos, visualizar y comprender con asombrosa claridad cuando funcionan y cuando no, incluso cuando
perjudican, cuáles combinan mejor con otros y cuáles se mezclan mal.
El Programa se desarrollará durante 5 intensas jornadas de trabajo o workshops distribuidas a lo largo de unos
100 días de auténtico desarrollo en la realidad cotidiana de cada directivo, realizando así un recorrido completo por
TODAS LAS SITUACIONES POSIBLES QUE SE VIVEN EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS.
Liderazgo y Dirección de Personas En la ejecución del Programa se tratarán temas como los Principios Básicos del Liderazgo, la comunicación, mandar,
delegar, influir, controlar, corregir, animar, reuniones, etc. La clave está en CÓMO se tratan todos estos temas, cómo el
director del Programa hace vivir a cada participante las experiencias y reflexiones conscientes capaces de lograr que
realmente CAMBIEMOS a mejor en nuestra forma de dirigir.
Dirigido e impartido por:
Paco Muro
Presidente Ejecutivo de OTTO WALTER
Autor de best-sellers internacionales: “El Pez que no quiso Evolucionar” e “Ir o no ir” y de
gran éxito en países como Japón. Coautor de “El Gran Secreto de la Motivación” y en
2010 culminó con “El Arte de la Prudencia Profesional”. Hoy ya es uno de los autores
españoles de libros de gestión con mayores ventas de la historia.
Nombrado por Expansión y Empleo uno de los 7 mayores expertos españoles en mana-
gement. Entre las empresas y entidades financieras a las que ha asesorado se encuentran
Boehringer Ingelheim, Heineken, Seur, Gas Natural Fenosa, Sol Meliá, Schneider, Axa
Winterthur, La Caixa, Caixa Penedés, Caixa Tarragona, Caixa Catalunya…
Diplomado y Máster en Marketing, anteriormente ocupó diversos cargos directivos y comerciales en empresas nacio-
nales y multinacionales como AEGOlympia, El Fénix Mutuo, Ecade, etc.
Los últimos 10 años ha realizado un extenso conjunto de estudios sobre los comportamientos de jefes y empleados
en España, sumando 12 completas investigaciones en las que han participado miles de profesionales, y que hoy son
referencia en seminarios y escuelas de negocios.
1ª JORNADA
Jueves, 22 de enero de 2015
Se establecen las bases y se presentan y trabajan las
primeras herramientas prácticas de dirección, gestión
y de desarrollo de equipos y personas, los factores de-
terminantes del comportamiento acorde con el lideraz-
go, el control consciente de la influencia y sus criterios
para la dirección así como la comunicación eficaz.
2ª JORNADA
Martes, 17 de febrero de 2015
Se profundiza e incorporan las herramientas propias
de la comunicación, la creatividad del día a día y la
relación para la mejora de la evolución profesional
entre jefe y colaborador, desde la conversación de
despacho básica con el colaborador hasta la conver-
sación de desarrollo.
3ª JORNADA
Miércoles, 11 de marzo de 2015
Cobra forma todo lo visto en las dos jornadas anterio-
res y adquiere una nueva dimensión con los Principios
Básicos del Líder. Los asistentes desarrollan una mayor
capacidad para conseguir una participación activa de
los colaboradores en la consecución de objetivos.
A partir de este nuevo enfoque se evoluciona a situa-
ciones más complejas, de nivel superior, como son:
comunicar decisiones, la función de control y segui-
miento, la influencia hacia arriba y el reconocimiento.
4ª JORNADA
Miércoles, 9 de abril de 2015
Con los aspectos desarrollados en las etapas anterio-
res, se aborda la gestión y la dirección de los diferen-
tes tipos de reuniones con colaboradores y de equipo.
Se profundiza en el control y seguimiento de objetivos
y en la mejora y corrección de deficiencias.
En esta fase se produce un profundo cambio de com-
portamiento, pues todo lo que se ha visto, experimen-
tado y puesto en práctica hasta ahora, evoluciona
hacia un nuevo concepto global de comportamiento
directivo que da sentido a todas las herramientas in-
dividuales tratadas hasta el momento, obteniéndose
como resultado una importante ganancia de eficacia
y liderazgo.
5ª JORNADA
Jueves, 30 de abril de 2015
La última jornada integra los comportamientos desa-
rrollados en las precedentes: el cambio como base de
mejora, la visión de equipo y la evolución positiva de
los resultados de los equipos y la empresa al trabajar
con una visión global. Supone la consolidación del
progreso experimentado durante las diversas etapas,
siendo los participantes agentes de cambio capaces
ahora de afrontar con garantías de éxito todos los ám-
bitos y situaciones el conjunto de la dirección y gestión
de personas.
Director Programa Programa

5. Presentación
Objetivo
El Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método
de transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.
Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su
cometido de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profe-
sional. En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.
Destinatarios
Diseñado para Directivos de Comités de Dirección, Directores de Unidades de Negocio, Directores de Área/Departa-
mento y Empresarios. Se requiere una experiencia mínima de 3 años dirigiendo personas.
Metodología
La metodología que se aplicará en el Programa Superior Executive de Liderazgo y Dirección de Personas facilita la
puesta en práctica de los temas, y por tanto, el desarrollo real de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos.
Permite que se recojan los frutos incluso antes de que acabe el Programa, aspecto que refuerza la eficacia de esta
acción de alto impacto.
El método permite hacerse más consciente del papel que juega cada comportamiento en el día a día, ver nuevas
formas de aplicarlos, visualizar y comprender con asombrosa claridad cuando funcionan y cuando no, incluso cuando
perjudican, cuáles combinan mejor con otros y cuáles se mezclan mal.
El Programa se desarrollará durante 5 intensas jornadas de trabajo o workshops distribuidas a lo largo de unos
100 días de auténtico desarrollo en la realidad cotidiana de cada directivo, realizando así un recorrido completo por
TODAS LAS SITUACIONES POSIBLES QUE SE VIVEN EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS.
Liderazgo y Dirección de Personas En la ejecución del Programa se tratarán temas como los Principios Básicos del Liderazgo, la comunicación, mandar,
delegar, influir, controlar, corregir, animar, reuniones, etc. La clave está en CÓMO se tratan todos estos temas, cómo el
director del Programa hace vivir a cada participante las experiencias y reflexiones conscientes capaces de lograr que
realmente CAMBIEMOS a mejor en nuestra forma de dirigir.
Dirigido e impartido por:
Paco Muro
Presidente Ejecutivo de OTTO WALTER
Autor de best-sellers internacionales: “El Pez que no quiso Evolucionar” e “Ir o no ir” y de
gran éxito en países como Japón. Coautor de “El Gran Secreto de la Motivación” y en
2010 culminó con “El Arte de la Prudencia Profesional”. Hoy ya es uno de los autores
españoles de libros de gestión con mayores ventas de la historia.
Nombrado por Expansión y Empleo uno de los 7 mayores expertos españoles en mana-
gement. Entre las empresas y entidades financieras a las que ha asesorado se encuentran
Boehringer Ingelheim, Heineken, Seur, Gas Natural Fenosa, Sol Meliá, Schneider, Axa
Winterthur, La Caixa, Caixa Penedés, Caixa Tarragona, Caixa Catalunya…
Diplomado y Máster en Marketing, anteriormente ocupó diversos cargos directivos y comerciales en empresas nacio-
nales y multinacionales como AEGOlympia, El Fénix Mutuo, Ecade, etc.
Los últimos 10 años ha realizado un extenso conjunto de estudios sobre los comportamientos de jefes y empleados
en España, sumando 12 completas investigaciones en las que han participado miles de profesionales, y que hoy son
referencia en seminarios y escuelas de negocios.
1ª JORNADA
Jueves, 22 de enero de 2015
Se establecen las bases y se presentan y trabajan las
primeras herramientas prácticas de dirección, gestión
y de desarrollo de equipos y personas, los factores de-
terminantes del comportamiento acorde con el lideraz-
go, el control consciente de la influencia y sus criterios
para la dirección así como la comunicación eficaz.
2ª JORNADA
Martes, 17 de febrero de 2015
Se profundiza e incorporan las herramientas propias
de la comunicación, la creatividad del día a día y la
relación para la mejora de la evolución profesional
entre jefe y colaborador, desde la conversación de
despacho básica con el colaborador hasta la conver-
sación de desarrollo.
3ª JORNADA
Miércoles, 11 de marzo de 2015
Cobra forma todo lo visto en las dos jornadas anterio-
res y adquiere una nueva dimensión con los Principios
Básicos del Líder. Los asistentes desarrollan una mayor
capacidad para conseguir una participación activa de
los colaboradores en la consecución de objetivos.
A partir de este nuevo enfoque se evoluciona a situa-
ciones más complejas, de nivel superior, como son:
comunicar decisiones, la función de control y segui-
miento, la influencia hacia arriba y el reconocimiento.
4ª JORNADA
Miércoles, 9 de abril de 2015
Con los aspectos desarrollados en las etapas anterio-
res, se aborda la gestión y la dirección de los diferen-
tes tipos de reuniones con colaboradores y de equipo.
Se profundiza en el control y seguimiento de objetivos
y en la mejora y corrección de deficiencias.
En esta fase se produce un profundo cambio de com-
portamiento, pues todo lo que se ha visto, experimen-
tado y puesto en práctica hasta ahora, evoluciona
hacia un nuevo concepto global de comportamiento
directivo que da sentido a todas las herramientas in-
dividuales tratadas hasta el momento, obteniéndose
como resultado una importante ganancia de eficacia
y liderazgo.
5ª JORNADA
Jueves, 30 de abril de 2015
La última jornada integra los comportamientos desa-
rrollados en las precedentes: el cambio como base de
mejora, la visión de equipo y la evolución positiva de
los resultados de los equipos y la empresa al trabajar
con una visión global. Supone la consolidación del
progreso experimentado durante las diversas etapas,
siendo los participantes agentes de cambio capaces
ahora de afrontar con garantías de éxito todos los ám-
bitos y situaciones el conjunto de la dirección y gestión
de personas.
Director Programa Programa

6. Inscripción
www.apd.es
Si está interesado en inscribirse a este
seminario, hágalo a través de nuestra
página web:
Cuota de inscripción
• Socios protectores de APD: 2.250 € + 21% de IVA
• Socios Globales e Individuales de APD: 2.490 € + 21% de IVA
• No Socios: 3.160 € + 21% de IVA. SER SOCIO DE APD TIENE IMPORTANTES
VENTAJAS (antes de abonar la cuota de inscripción a este acto ¡CONSÚLTENOS!)
Derechos de inscripción
• Asistencia de una persona a 5 sesiones, 5 almuerzos, 5 coffebreak y documentación.
• Al finalizar el Programa Superior Executive de Liderazgo y Dirección de Personas se entregará
un diploma acreditativo siempre que se haya asistido al menos el 80% de las horas lectivas.
Forma de pago
El pago de la cuota se hará efectivo antes de iniciarse el Programa Superior Executive por
medio de los siguientes procedimientos:
• Transferencia a favor de APD: La Caixa: Cta. 2100-0815-58-0200578991
• Cheque nominativo
• En efectivo en las oficinas de APD
Para formalizar la reserva de plaza es IMPRESCINDIBLE abonar la cuota de inscripción
Se retendrá el 100% del importe si la anulación se produce con menos de 48 h. de antelación.
Fechas
1ª Jornada: Jueves, 22 de enero de 2015
2ª Jornada: Martes, 17 de febrero de 2015
3ª Jornada: Miércoles, 11 de marzo de 2015
4ª Jornada: Miércoles, 9 de abril de 2015
5ªJornada: Jueves, 30 de abril de 2015
Duración
3 meses, 40 horas presenciales en las 5 jornadas
Horario
De 9’00 a 18’30 h.
Lugar
Hotel Nixe Palace
Av. Joan Miró, 269
07015 Palma de Mallorca
Información
93.440.76.05 / 22
http://www.apd.es
VI Edición Illes Balears del Programa Superior Executive
Liderazgo y Dirección de Personas
Palma de Mallorca, enero-abril 2015