Lampiran ini menjelaskan sasaran kinerja pegawai Kanwil Kemenkumham Maluku untuk periode 2022. Terdapat dukungan sumber daya berupa perangkat keras dan lunak untuk memudahkan pekerjaan. Kinerja dilaporkan setiap bulan beserta bukti-bukti pencapaian. Jika target tercapai, pegawai akan mendapat nilai baik dan berhak mengikuti ujian kompetensi, namun jika belum tercapai akan mendapat nilai

1. LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
KANWIL KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM MALUKU PERIODE PENILAIAN :
02 JANUARI S.D. 31 DESEMBER 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1.
Dukungan Sumber Daya berupa sarana dan prasarana penunjang pekerjaan (Komputer, Printer, Infokus, Layar,
Wifi/Internet).
2. Penggunaan Aplikasi Pendukung untuk monitoring dan pelaksanaan tugas.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1.
Hasil Pelaksanaan pekerjaan dilaporkan kepada atasan langsung setiap bulan. Data yang dilaporkan berupa 8 (delapan) Laporan
Pertanggungjawaban Kegiatan.
2. Bukti data dukung kinerja yang dilaporkan berupa :
a. Laporan data dalam rangka penyusunan Naskah Akademik.
b. Laporan Bahan Hukum untuk Harmonisasi Produk Hukum Daerah.
c. Laporan Notula Rapat/Risalah Rapat.
d. Laporan Tanggapan Rancangan Peraturan Daerah.
e. Naskah Notula Rapat/Risalah Rapat.
f. Naskah Konsep Penyempurnaan Harmonisasi Tindak lanjut Ranperda.
g. Matriks Isian Perda/Ranperda dari Pemda Kabupaten/Kota berdasarkan Aspek Kewenangan Daerah, Perintah Peraturan yang lebih
tinggi, Rencana Pembangunan Daerah dan Tugas Pembantuan.
h. Sertifikat Peserta Kegiatan Seminar/Lokakarya.

2. KONSEKUENSI
1.
Capaian Kinerja Memenuhi Ekspetasi, untuk itu Pegawai yang bersangkutan diberikan nilai Baik. dan dapat diikutsertakan dalam
Ujian Kompetensi; atau
Capaian Kinerja belum memenuhi Ekspetasi, untuk itu Pegawai yang bersangkutan diberikan nilai Butuh Perbaikan dalam Hasil
Kinerjanya.
Ambon, 02 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
CHEN LONG ., S.H., M.Hum SEMI TANGKE., A.Md, SH, M.Si.
NIP : 1984............................ NIP: 197504201997031001