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CONFLICTO Miradas diferentes… Intereses encontrados…. Mi propia mirada  Presión y exigencias  Resistencia a cambiar…  Percepciones
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Existe un mito que dice que los conflictos  son malos y deben evitarse,  Pero...es tan así?.. Ahora bien….  Los conflictos…  ¿tienen un lado positivo? DISFUNCIONALES  La situación  conflictiva  dificulta   la tarea y la convivencia del equipo. Lejos de cooperar, priman las conductas individuales y la lucha de poderes.   FUNCIONALES  La existencia de opiniones diferentes  es útil y bienvenida. De la diferencias de enfoques, puede emerger una solución superadora que enriquece.
Conflictos Clásicos  ,[object Object],[object Object],[object Object]
Entre los objetivos de la  organización  y sus integrantes                                                                     
Conflictos Manifiestos Contexto del mismo ¿Qué hacer? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],En lo posible Indagar…
Conflictos Latentes  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Conflictos Latentes  ¿Qué hacer?  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Y que ocurre  cuando un conflicto se agrava…? Se produce la llamada  “ Escalada de Conflicto”…
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],¿Y que pasa en la escalada?
Cómo terminar con un conflicto ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],¿se solucionará de verdad o quedará latente?
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  • 9. Y que ocurre cuando un conflicto se agrava…? Se produce la llamada “ Escalada de Conflicto”…
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