SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  8
Продолжительность рабочего дня в компаниях,  работающих  на российском рынке
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Методология   исследования
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Ключевые аспекты, рассмотренные в  исследовании
Реальная продолжительность  рабочего дня: ВЫВОДЫ: - Для  большинства  респондентов рабочий день длится в среднем  9 ЧАСОВ   -Стандартное  отклонение  от установленной продолжительности рабочего дня –  1-2 часа ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Наличие в компаниях строгой регламентации продолжительности рабочего дня и его реальная продолжительность
Отрасли с наиболее продолжительным рабочим днем ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ ,[object Object],[object Object],[object Object],РАБОЧИЙ ДЕНЬ В 9 ЧАСОВ ОТРАСЛИ ,[object Object],[object Object],[object Object],ЛИНЕЙНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ РАБОЧИЙ ДЕНЬ  В 10-12 ЧАСОВ ПОЗИЦИИ
Практика работы в сверхурочное время и отношение сотрудников к такой работе НАЛИЧИЕ И РЕГУЛЯРНОСТЬ РАБОТЫ  В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ   НАЛИЧИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО  ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТАКОЙ РАБОТЫ СОГЛАСИЕ НА РАБОТУ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ ПРИ УСЛОВИИ ЕЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОСТИ
Приходится ли сотрудникам компаний выполнять работу, которая не входит в круг их основных должностных обязанностей и требует дополнительных временных затрат?    ВЫВОДЫ:    -Большинству работников приходится выполнять дополнительную и    сверхурочную работу, при этом  25%   делают эту регулярно  и    37%  -по одноразовому запросу руководства   -Лишь  37%  сотрудников компаний не практикуют работу в    сверхурочное время для выполнения каких-либо дополнительных    рабочих задач, которые не являются основной работой. Но стоит    отметить, что из них  16%  - это люди, которые не имеют четко-   прописанных должностных обязанностей, вся их работа является    основной и обязательной для выполнения Возможность расширения круга должностных обязанностей  в рамках одной компании: преимущества и недостатки ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]

Contenu connexe

En vedette

Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"
Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"
Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"
AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
AgencyKontakt
 
богуславский Agile days непрерывное качество в непрерывной разработке
богуславский   Agile days непрерывное качество в непрерывной разработкебогуславский   Agile days непрерывное качество в непрерывной разработке
богуславский Agile days непрерывное качество в непрерывной разработке
Magneta AI
 

En vedette (20)

Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"
Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"
Результаты исследования "Карьерный путь топ-менеджера"
 
Bp2009 1
Bp2009 1Bp2009 1
Bp2009 1
 
Постановка системы контроля на предприятии. Управление по результатам
Постановка системы контроля на предприятии. Управление по результатамПостановка системы контроля на предприятии. Управление по результатам
Постановка системы контроля на предприятии. Управление по результатам
 
Товарные матрицы
Товарные матрицыТоварные матрицы
Товарные матрицы
 
Студия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листу
Студия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листуСтудия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листу
Студия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листу
 
Испытатель - журнал не для продажи, а для продаж
Испытатель - журнал не для продажи, а для продажИспытатель - журнал не для продажи, а для продаж
Испытатель - журнал не для продажи, а для продаж
 
Блогохостинги и фотохостинги для медиажурналистов
Блогохостинги и фотохостинги для медиажурналистовБлогохостинги и фотохостинги для медиажурналистов
Блогохостинги и фотохостинги для медиажурналистов
 
Как контролировать работу? Вадим Нарейко
Как контролировать работу? Вадим НарейкоКак контролировать работу? Вадим Нарейко
Как контролировать работу? Вадим Нарейко
 
Digital Branding Summit 15-16 october 2014. Digital advertisers barometer. Бо...
Digital Branding Summit 15-16 october 2014. Digital advertisers barometer. Бо...Digital Branding Summit 15-16 october 2014. Digital advertisers barometer. Бо...
Digital Branding Summit 15-16 october 2014. Digital advertisers barometer. Бо...
 
Cоздание клиентской базы
Cоздание клиентской базыCоздание клиентской базы
Cоздание клиентской базы
 
BDD test structure
BDD test structureBDD test structure
BDD test structure
 
Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.
Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.
Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.
 
Годинер А.В. Топ лист-нф 2015
Годинер А.В. Топ лист-нф 2015Годинер А.В. Топ лист-нф 2015
Годинер А.В. Топ лист-нф 2015
 
4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москва
4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москва4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москва
4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москва
 
Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015
Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015
Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015
 
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"
 
Как стать Топ-менеджером? Вадим Нарейко, Львов, 2015
Как стать Топ-менеджером? Вадим Нарейко, Львов, 2015Как стать Топ-менеджером? Вадим Нарейко, Львов, 2015
Как стать Топ-менеджером? Вадим Нарейко, Львов, 2015
 
Презентация Apptotop. Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptx
Презентация Apptotop.  Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptxПрезентация Apptotop.  Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptx
Презентация Apptotop. Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptx
 
богуславский Agile days непрерывное качество в непрерывной разработке
богуславский   Agile days непрерывное качество в непрерывной разработкебогуславский   Agile days непрерывное качество в непрерывной разработке
богуславский Agile days непрерывное качество в непрерывной разработке
 
Наша топ-команда...
Наша топ-команда...Наша топ-команда...
Наша топ-команда...
 

Similaire à Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающих на российском рынке"

Formatta_proizvoditelnost_truda
Formatta_proizvoditelnost_trudaFormatta_proizvoditelnost_truda
Formatta_proizvoditelnost_truda
FORMATTA
 
Whale Rider 2009 управление разработкой продукта
Whale Rider 2009 управление разработкой продуктаWhale Rider 2009 управление разработкой продукта
Whale Rider 2009 управление разработкой продукта
WRider
 
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
AgencyKontakt
 
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
Sokirianskiy&Lazerson School
 
Повышение эффективности бизнес-модели продаж. Часть 4. Повышение эффективност...
Повышение эффективности бизнес-модели продаж. Часть 4. Повышение эффективност...Повышение эффективности бизнес-модели продаж. Часть 4. Повышение эффективност...
Повышение эффективности бизнес-модели продаж. Часть 4. Повышение эффективност...
Michael Lufanov
 

Similaire à Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающих на российском рынке" (20)

Предпосылки создания метода "Трекинг"
Предпосылки создания метода "Трекинг"Предпосылки создания метода "Трекинг"
Предпосылки создания метода "Трекинг"
 
2018 hr brand
2018 hr brand2018 hr brand
2018 hr brand
 
Мониторинг уровня стресса персонала в период кризиса
Мониторинг уровня стресса персонала в период кризисаМониторинг уровня стресса персонала в период кризиса
Мониторинг уровня стресса персонала в период кризиса
 
presentation-ami
presentation-amipresentation-ami
presentation-ami
 
Жизненный цикл вашего бизнеса.
Жизненный цикл вашего бизнеса.Жизненный цикл вашего бизнеса.
Жизненный цикл вашего бизнеса.
 
Тренинги ничему не учат?
Тренинги ничему не учат?Тренинги ничему не учат?
Тренинги ничему не учат?
 
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global BilgiИнструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
 
Подбор персонала
Подбор персоналаПодбор персонала
Подбор персонала
 
Formatta_proizvoditelnost_truda
Formatta_proizvoditelnost_trudaFormatta_proizvoditelnost_truda
Formatta_proizvoditelnost_truda
 
Visotsky consulting
Visotsky consulting Visotsky consulting
Visotsky consulting
 
Whale Rider 2009 управление разработкой продукта
Whale Rider 2009 управление разработкой продуктаWhale Rider 2009 управление разработкой продукта
Whale Rider 2009 управление разработкой продукта
 
Oxygen - Organic Management System (rus)
Oxygen - Organic Management System (rus)Oxygen - Organic Management System (rus)
Oxygen - Organic Management System (rus)
 
Eldey Consulting Group
Eldey Consulting GroupEldey Consulting Group
Eldey Consulting Group
 
BDO_Srategy_Survey_2013
BDO_Srategy_Survey_2013BDO_Srategy_Survey_2013
BDO_Srategy_Survey_2013
 
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
 
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
2. система мотивации персонала в компании и её эффективность
 
Повышение эффективности бизнес-модели продаж. Часть 4. Повышение эффективност...
Повышение эффективности бизнес-модели продаж. Часть 4. Повышение эффективност...Повышение эффективности бизнес-модели продаж. Часть 4. Повышение эффективност...
Повышение эффективности бизнес-модели продаж. Часть 4. Повышение эффективност...
 
методика управленческого аудита
методика управленческого аудитаметодика управленческого аудита
методика управленческого аудита
 
Сетевые модели управления: время пришло?
Сетевые модели управления: время пришло?Сетевые модели управления: время пришло?
Сетевые модели управления: время пришло?
 
Отдел продажи на расстоянии вытянутой руки. Управление и развитие команды в д...
Отдел продажи на расстоянии вытянутой руки. Управление и развитие команды в д...Отдел продажи на расстоянии вытянутой руки. Управление и развитие команды в д...
Отдел продажи на расстоянии вытянутой руки. Управление и развитие команды в д...
 

Plus de AgencyKontakt

современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
AgencyKontakt
 
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибылипрезентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
AgencyKontakt
 
карьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджеракарьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджера
AgencyKontakt
 
презентация женщины Final
презентация женщины Finalпрезентация женщины Final
презентация женщины Final
AgencyKontakt
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных плат
AgencyKontakt
 
Youn go все услуги
Youn go все услугиYoun go все услуги
Youn go все услуги
AgencyKontakt
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных плат
AgencyKontakt
 
дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011
AgencyKontakt
 
Youn go all services 021111
Youn go all services 021111Youn go all services 021111
Youn go all services 021111
AgencyKontakt
 
стеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчетстеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчет
AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
AgencyKontakt
 
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
AgencyKontakt
 

Plus de AgencyKontakt (19)

Black friday store wars
Black friday store warsBlack friday store wars
Black friday store wars
 
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
 
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибылипрезентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
 
Astor (trainings)
Astor (trainings)Astor (trainings)
Astor (trainings)
 
карьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджеракарьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджера
 
презентация женщины Final
презентация женщины Finalпрезентация женщины Final
презентация женщины Final
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных плат
 
Youn go все услуги
Youn go все услугиYoun go все услуги
Youn go все услуги
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных плат
 
дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011
 
YounGo
YounGo YounGo
YounGo
 
Youn go all services 021111
Youn go all services 021111Youn go all services 021111
Youn go all services 021111
 
стеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчетстеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчет
 
отчет
отчетотчет
отчет
 
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
 
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
 
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
 
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
 
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
 

Результаты исследования "Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающих на российском рынке"

  • 1. Продолжительность рабочего дня в компаниях, работающих на российском рынке
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6. Практика работы в сверхурочное время и отношение сотрудников к такой работе НАЛИЧИЕ И РЕГУЛЯРНОСТЬ РАБОТЫ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ НАЛИЧИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТАКОЙ РАБОТЫ СОГЛАСИЕ НА РАБОТУ В СВЕРХУРОЧНОЕ ВРЕМЯ ПРИ УСЛОВИИ ЕЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОСТИ
  • 7.
  • 8.