9. 1. Клиент подписывает договор с
Адрос Балтия, оплата 50 % от
общей суммы договора.
2. Руководитель проекта повторно
встречается с клиентом, чтобы
еще раз детально обсудить
профиль претендента.
01.12.2015. 9
10. 3. Руководитель проекта и клиент
выбирают подходящую стратегию
подбора и Адрос Балтия начинает
поиск кандидатов.
4. Руководитель проекта подбирает
CV в открытых и закрытых базах
данных.
01.12.2015. 10
11. 5. Руководитель проекта проводит
первое интервью с кандидатами и
отбирает претендентов на второе
интервью.
6. Калибровка CV – руководитель проекта
встречается с клиентом, для того чтобы
обсудить информацию об отобранных
кандидатах, убедиться в том, что
потребности клиента были правильно
поняты.
01.12.2015. 11
12. 7. Руководитель проекта проводит
второе интервью.
8. Руководитель проекта собирает
устные отзывы о кандидатах и
предоставляет их в письменном
виде клиенту.
01.12.2015. 12
13. 9. Отобранные кандидаты проходят
специализированные тесты.
10.
Руководитель проекта отбирает
трех лучших кандидатов по
результатам тестирования и
посылает их CV клиенту.
01.12.2015. 13
14. 11. Руководитель проекта
подготавливает всю необходимую
документацию для презентации
кандидатов клиенту.
12. Финальное интервью с участием
работодателя.
01.12.2015. 14
15. 13. Работодатель выбирает одного
кандидата и встречается с ним/ней
второй раз для того, чтобы
высказать предложение о работе.
14. Сотрудник начинает работать на
предприятии, клиент оплачивает
оставшиеся 50% от суммы
договора.
01.12.2015. 15
16. 15. В течение гарантийного срока
руководитель проекта оказывает
консультационную поддержку
работодателю и сотруднику, а так же
следит за успехами нового сотрудника.
16. После гарантийного срока можем
считать, что договорные обязательства
выполнены и работа успешна
завершена.
01.12.2015. 16
19. Специалисты Адрос Балтия уже один раз
уберегли нас от неправильно принятого
решения в выборе кандидата. В данной
ситуации наша ошибка могла стоить нашему
предприятию очень дорого!
Ингемарс Лиаковичус
Член правления
01.12.2015. 19
20. Стиль работы ООО «Адрос Балтия»
характеризует стремление вникнуть в культуру
организации и принципы ее работы, для того,
чтобы насколько возможно точно и успешно
обеспечить подбор кандидатов. Компания
показала себя как компетентный партнер,
который знает Латвийский рынок и может
достигнуть результат в установленные сроки.
Евгения Волошина
Руководитель отдела
персонала
01.12.2015. 20
21. Компания ООО «Адрос Балтия» показала себя
как компетентный партнер, который знает
сферу своей деятельности и обеспечивает
качественное и своевременное выполнение
всех взятых на себя обязательств.
Эрика Плеиша
Исполнительный
директор
01.12.2015. 21